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仲裁相較于訴訟，時(shí)間短，費(fèi)用也低，對(duì)于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價(jià)比更高的選擇，因此，一般的勞動(dòng)爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
很多的勞動(dòng)者因?yàn)椴磺宄趧?dòng)爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。
第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動(dòng)仲裁舉證問題就顯得越加重要。
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