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全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4324次2015-03-09

非全日制用工有哪些注意點

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

分類：勞動人事閱讀：7118次2015-03-09

立案登記制，我們要的不只是一個概念

2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...

分類：其他文章閱讀：2690次2015-04-29

非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？

勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4585次2013-01-04

非全日制用工合同范本

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。期限為_____年（月）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任__________崗...

分類：勞動人事閱讀：3792次2015-03-09

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動人事閱讀：3127次2015-03-09

非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動人事閱讀：3106次2015-03-09

對用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：

分類：勞動人事閱讀：2916次2015-03-09

診所私制處方藥品，法律如何認(rèn)定其行為？

秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來源都是由批發(fā)單位配送，但有時門診部也配制藥品。

分類：其他文章閱讀：2081次2015-03-19

非全日制用工口頭勞動合同是否具有效力？

勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4101次2013-01-30

公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙...

分類：勞動人事閱讀：4408次2015-03-09

注冊資本認(rèn)繳制了就可以任性嗎？可千萬別打腫臉充胖子！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：20380次2018-08-24

張某某與無錫市某某制筆零件廠工傷保險待遇糾紛案

上訴人無錫市某某制筆零件廠（以下簡稱錫文廠）因與被上訴人張某某工傷保險待遇糾紛一案，不服無錫市錫山區(qū)人民法院（2014）錫法民初字第00709號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月25日立案受理，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理...

分類：律師案例閱讀：1969次2015-08-19

規(guī)章制度范本｜公司實行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4007次2017-10-13

何某蓮與濟(jì)南市某制桶廠有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

在勞動合同糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1827次2016-06-14

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