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河南省焦作市蘇某系某機(jī)械制造有限公司職工
不遲到不早退，是上學(xué)的時候就定下的規(guī)矩，不，是好習(xí)慣。這是為了未來的你著想，早退是要扣錢噠，就算你的單位不扣錢，早退的你，優(yōu)秀員工也是算不上了。 今天說的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個嚴(yán)肅的問題，這可以算是...
從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
為當(dāng)事人處理其他糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
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員工經(jīng)常遲到 公司怎么做才能合法開除？ 這個案例告訴你答案
為當(dāng)事人獲得賠償20700元。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？
講真，雖然勞動法是為了調(diào)節(jié)勞動關(guān)系產(chǎn)生的，但勞動法 勞動合同法本就是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。 故而，隨著普法的擴(kuò)大，勞動者們開始抱著法律維護(hù)權(quán)益，甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...
3.15今年的主題為“共筑消費(fèi) 新生態(tài)”。據(jù)信息顯示，今年的頭號熱點(diǎn)投訴為“網(wǎng)絡(luò)購物需謹(jǐn)慎，知名電商造假售假”，可能涉及各大知名電商平臺。據(jù)中國質(zhì)量萬里行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，201
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