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2015年6月5日世界環(huán)境保護(hù)日的主題是可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)。而在今年1月份已正式生效的新環(huán)保法也引入了生態(tài)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的立法理念。為了應(yīng)對舊環(huán)保法制度的滯后性和執(zhí)法的疲軟性問題，這部有“史上最嚴(yán)環(huán)保法”之稱的新環(huán)保法不但對技術(shù)、管理、監(jiān)督...
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔(dān)保，即對同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔(dān)保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因?yàn)榇蠹叶疾蛔⒅仃P(guān)注自己的工作時(shí)長，熬夜加班，身體超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時(shí)間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時(shí)間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點(diǎn)需要注意的。
總則 第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
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2013年7月1日，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞...
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：
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席位有限，有新人進(jìn)就會(huì)有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時(shí)候總是一腔熱血，但每個(gè)職業(yè)都會(huì)有倦怠期，到了必須改變的時(shí)候有些人會(huì)選擇離開，也就是辭職。而《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個(gè)在職場打拼的人都需要了解，因?yàn)檫@關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)...
原告保某某訴被告畢某某、湯某某民間借貸糾紛一案，本院于2014年5月12日受理后，依法由審判員李永新適用簡易程序獨(dú)任審理，于2014年6月9日公開開庭進(jìn)行審理。原告保某某及委托代理人楊沾鈺，被告畢某某、被告湯某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終...
受理承攬合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
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