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用人單位

位某故意傷害罪，位某、楊某某等尋釁滋事罪一審刑事判決書

河北省保定市南市區(qū)人民檢察院以保南檢公訴刑訴（2014）111起訴書指控被告人位某犯故意傷害罪、尋釁滋事罪，被告人楊某某、宋某、劉某某犯尋釁滋事罪，于2014年月日向本院提起公訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。保定市南市區(qū)人民檢察...

分類：律師案例閱讀：2068次2015-06-26

戶外廣告位租賃合同以個人名義簽訂是否適當(dāng)？

案情：A公司欲租賃一戶外廣告位，用于公司產(chǎn)品的宣傳。為節(jié)省成本，A公司欲以其他個人的名義訂立戶外廣告位租賃合同。請問：A公司以個人名義簽訂是否適當(dāng)？

分類：其他文章閱讀：2609次2013-03-21

位某與史某離婚糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護和諧。

分類：律師案例閱讀：1296次2016-05-11

離職證明對用人單位一樣重要

對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要，對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時，一定...

分類：勞動人事閱讀：3584次2016-05-09

用人單位不得不了解的社保知識

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼?，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳...

分類：勞動人事閱讀：2504次2016-09-09

位某某與張某某、朱某某申請承認(rèn)與執(zhí)行法院判決、仲裁裁決案件執(zhí)行裁定書

本院依據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的（2014）紅民一初字第495號民事判決書，向被執(zhí)行人張某某、朱某某送達了執(zhí)行通知書，責(zé)令其履行民事判決書所確定的法律義務(wù)，但被執(zhí)行人張某某、朱某某至今未履行。本院于2014年4月14日依申請執(zhí)行人位某某的申請作出...

分類：律師案例閱讀：1765次2015-07-17

用人單位是否可以解除無固定期勞動合同？

案情：李某與某公司簽了無固定期勞動合同，他認(rèn)為只要簽了無固定期限的勞動合同，單位不能以任何理由解除勞動合同。請問，該公司是否可以解除與李某的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3468次2013-04-26

用人單位在招聘員工時應(yīng)該注意哪些事項？

勞動者在求職的時候，將個人簡歷和才藝都準(zhǔn)備得充分和完善，力求把自己打造得完美，爭取能夠勝任工作崗位，在求職應(yīng)聘中都盡了自己的最大努力。那么企業(yè)在招聘員工的時候應(yīng)主要哪些事項呢？

分類：勞動人事閱讀：4272次2014-07-10

用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是否有效？

有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？

分類：合同糾紛閱讀：2842次2014-09-02

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險：用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進行入職審查的法律風(fēng)險：最直接的法律風(fēng)險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...

分類：勞動人事閱讀：8407次2014-12-31

用人單位履行告知義務(wù)的技巧和注意事項

在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

分類：勞動人事閱讀：7378次2014-12-31

醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？

都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚?。?/a>

分類：勞動人事閱讀：4097次2015-01-02

試用期離職需提前告知用人單位嗎？

試用期離職，勞動者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4028次2015-01-30

用人單位勞動合同簽訂程序有哪些？

HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。

分類：勞動人事閱讀：3367次2015-02-12

對用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：

分類：勞動人事閱讀：2916次2015-03-09

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