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經(jīng)(jīng)濟(jì)性裁員

“過失性解除”馬虎不得

所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...

分類：勞動人事閱讀：6431次2014-04-24

如何辨別商標相似性？

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的公司開始重視他們的注冊商標，導致商標糾紛日益頻繁。而在商標糾紛過程中，商標辨別的不易增加了糾紛解決的困難。那么在實際經(jīng)營過程中，我們應(yīng)當如何去辨別商標的相似性呢？

分類：知識產(chǎn)權(quán)閱讀：8676次2014-11-14

對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟的問題

對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟的問題

分類：勞動人事閱讀：3283次2013-02-17

經(jīng)濟性裁員的條件

經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

分類：勞動人事閱讀：3318次2015-05-20

行政證明行為可訴性探索

行政證明行為是指行政機關(guān)證實相對人權(quán)利或者具有法律意義的資格以及事實的行為，是行政機關(guān)依職權(quán)或應(yīng)申請，對法律上的事實、性質(zhì)、權(quán)利、資格或者關(guān)系進行的甄別和認定，包括鑒定、認定、鑒證、公證、證明等，諸如戶籍證明、驗收合格證明等。

分類：其他文章閱讀：2823次2015-06-12

經(jīng)濟性裁員要經(jīng)過哪些程序呢

正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風順，在經(jīng)濟躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟性裁員“就由此而來。我國法律是允許經(jīng)濟性裁員的，但是有嚴格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...

分類：勞動人事閱讀：2694次2015-12-10

什么是合同內(nèi)容的合法性審核

合同內(nèi)容審核包括很多個方面，今天要給大家介紹的是內(nèi)容合法性審核。合同審核的其中目的之一就是保證合同的有效性，合同本身就是文字游戲，如果沒有合法性，那么就沒有任何意義。

分類：合同糾紛閱讀：4104次2013-09-22

對公司名稱有哪些限制性規(guī)定？

企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容和文字。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3258次2015-03-27

關(guān)于房屋租賃合同有效性的審查

房屋租賃合同出租人和承租人簽訂房屋租賃合同后，要從4個方面審查房屋租賃合同有無法律效力。

分類：買賣租房閱讀：3590次2013-03-01

未經(jīng)強制性審批的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力認定

2002年1月，臺灣某某投資股份有限公司(簡稱某某公司)與江蘇省常州市xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(簡稱xx公司)共同出資成立合營公司。2003年3月7日，雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，約定xx公司將其在合營公司中的全部股權(quán)以4.5萬美元的價格轉(zhuǎn)讓給某...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3259次2013-03-29

網(wǎng)聊記錄作為證據(jù)的操作性有多強？

闕某在網(wǎng)上認識了一女子，并建立了男女朋友關(guān)系。

分類：其他文章閱讀：2956次2015-04-27

群眾性活動的組織者在安全保障義務(wù)中的界定

《侵權(quán)責任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務(wù)制度。從法條解釋來看，義務(wù)主體來看有兩類，一類是公共場所管理人，另一類是群眾性活動的組織者。但第37條并沒有對安全保障義務(wù)的范圍進行規(guī)定，也沒有其他的法律規(guī)范進行補充細化。

分類：其他文章閱讀：3810次2015-06-18

男子性侵守園大爺，法律如何定性？

近日，廬山區(qū)海會鎮(zhèn)年豐果園經(jīng)常有一名男子不分白天和夜晚的在外圍轉(zhuǎn)悠，這引起了果園老板的注意，本以為對方是來偷葡萄的，在加強守夜時，自己的一名守園的大爺被其脫光衣服，遭到強暴。原來，對方是一名同性戀，看到果園地處偏僻，便踩點實施了犯罪行為。目...

分類：其他文章閱讀：2747次2015-08-03

勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的條件有哪些呢

雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權(quán)，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2548次2015-12-10

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定

若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定：一、裁員的條件（一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

分類：勞動人事閱讀：2747次2015-12-10

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