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衛(wèi)(wèi)生管理制度

銷售合同管理制度是什么？

銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風險。

分類：合同糾紛閱讀：4746次2015-01-22

勞務派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

公司采購管理制度

采購是一個公司必不可少的環(huán)節(jié)之一。通常，為了提高公司的采購效率、有效降低采購成本，公司會制定一套有效的公司采購管理制度。內(nèi)容如下：

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3783次2015-08-05

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

規(guī)章制度范本｜擺平問題員工，企業(yè)管理應有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”

分類：勞動人事閱讀：3199次2017-08-12

原告某某酒店管理公司、黃茉某與被告夏生某民間借貸糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，追回欠款496萬及相應利息

分類：律師案例閱讀：1968次2016-10-26

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動人事閱讀：2461次2015-07-24

我國的休假制度

根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...

分類：勞動人事閱讀：3700次2015-10-30

股東名冊查閱制度

股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結(jié)算機構(gòu)或股權(quán)托管機構(gòu)制作的股東名冊可以確定股權(quán)歸屬及變動等信息。而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3015次2015-12-21

【i黑馬報道】對話易法通：中國式legalzoom的發(fā)展前景非常廣闊

醞釀了多年的法律電商概念終于到了噴發(fā)的時候，這個行業(yè)也從幕后走到臺前，i黑馬作者小謙有著自己對法律電商的理解，這個行業(yè)從雛形到快速發(fā)展、再到現(xiàn)在的噴涌而出這之間發(fā)生的事情可謂異彩斑斕。

分類：易法通新聞閱讀：3968次2015-03-06

【i黑馬報道】易法通：做法律電商里的京東和天貓

i黑馬推薦項目：法律電商·003】易法通是一家法律電商，由“法律京東”跟“法律天貓”兩種商業(yè)模式組成。傳統(tǒng)的法律服務市場，是由法律非訴訟類服務市場和法律訴訟類服務市場組成的?！胺删〇|”模式，是針對法律非訴訟類服務市場設計的。

分類：易法通新聞閱讀：4062次2015-03-06

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為準

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5205次2013-02-28

規(guī)章制度是否應制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4317次2014-12-24

淺談財產(chǎn)保全制度下的擔保問題

民事訴訟法規(guī)定，對訴前財產(chǎn)保全，應當責令擔保，對訴中財產(chǎn)保全，可以責令擔保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產(chǎn)擔保，以取代法院的審查和申請人的證明責任。

分類：訴訟事務閱讀：5131次2015-05-06

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

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