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規(guī)(guī)章制度的作用

規(guī)章制度范本｜擺平問題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險？”

分類：勞動人事閱讀：3199次2017-08-12

出資證明書的作用？

出資證明書是出資人成為有限責(zé)任公司股東并享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的憑證。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3887次2015-03-05

調(diào)解離婚的內(nèi)容和作用

離婚的前提條件是當(dāng)事人是否具有離婚的意思。如果一方堅決要離婚，另一方堅持不同意離婚，且不同意離婚是為了挽回感情和家庭，則調(diào)解的作用不會很大。如果一方不同意離婚是只是為了多分財產(chǎn)或是要孩子的撫養(yǎng)權(quán)，那么通過調(diào)解達(dá)成離婚協(xié)議的可能性較大。如果雙...

分類：離婚事務(wù)閱讀：2838次2015-08-31

法律電商對律師行業(yè)有什么作用

律師是一個精英意識濃厚、身份優(yōu)越感強烈的行業(yè)，可是80%的律師收入微薄生計維艱，法律電商的出現(xiàn)對律師行業(yè)的發(fā)展有著非常大的作用，法律電商與傳統(tǒng)的律師業(yè)務(wù)是有關(guān)系的。律師是分階段，第一階段是起步，第二階段是爬坡，法律電商對這兩個個階段律師都有...

分類：行業(yè)資訊閱讀：2401次2013-10-16

律師函的作用是什么？

在事實清楚的拖欠借款等糾紛中，如對方的行為已經(jīng)侵害到當(dāng)事人的利益，可以通過律師簽發(fā)律師函，提示對方的不當(dāng)行為，催促其履行支付欠款的義務(wù)，并正告如不支付欠款，將需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4116次2015-02-12

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動人事閱讀：2461次2015-07-24

我國的休假制度

根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...

分類：勞動人事閱讀：3700次2015-10-30

股東名冊查閱制度

股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結(jié)算機構(gòu)或股權(quán)托管機構(gòu)制作的股東名冊可以確定股權(quán)歸屬及變動等信息。而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3015次2015-12-21

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為準(zhǔn)

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5205次2013-02-28

規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4317次2014-12-24

銷售合同管理制度是什么？

銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險。

分類：合同糾紛閱讀：4746次2015-01-22

淺談財產(chǎn)保全制度下的擔(dān)保問題

民事訴訟法規(guī)定，對訴前財產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)責(zé)令擔(dān)保，對訴中財產(chǎn)保全，可以責(zé)令擔(dān)保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產(chǎn)擔(dān)保，以取代法院的審查和申請人的證明責(zé)任。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：5131次2015-05-06

勞務(wù)派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利和義務(wù)

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行了更為細(xì)致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

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