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案情：甲于2009年進(jìn)入乙公司任副總經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同，只約定甲的月薪為4000元。2011年下半年，甲與人合伙開辦了一家與乙公司經(jīng)營范圍相同的企業(yè)丙，與公司競爭，同時挖走了公司幾名業(yè)務(wù)骨干。2011年年底，公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)此事。2012年2月初總經(jīng)理決定因甲的行為違反公司競業(yè)禁止的規(guī)定開除甲，并把開除決定張貼于公司內(nèi)。同時，扣發(fā)其上一月工資，但沒有為其辦理有關(guān)退職手續(xù)。同年3月，趙某向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補(bǔ)發(fā)勞動報酬和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問：甲可以向乙公司主張補(bǔ)發(fā)勞動報酬和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解答：可以要求補(bǔ)發(fā)所欠工資，但是不可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

本案中，乙公司不得克扣甲的工資，但是甲的行為違反了乙公司競業(yè)禁止的規(guī)定，乙公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

易法通解讀：法律對用人單位解除與勞動者的勞動合同予以限制，當(dāng)用人單位要與勞動者解除合同時，勞動者應(yīng)依法懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇見不明白的法律問題，可以尋求專業(yè)的法律工作者咨詢。易法通為您提供專業(yè)、高效的法律咨詢服務(wù)。

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