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被老板罰款、開除怎么辦？跳樓相逼并不是個(gè)明智的做法。昨日傍晚5時(shí)左右，位于深圳南山區(qū)僑香路某水泥廠就發(fā)生了一起兩小伙相約跳樓討薪事件。僵持一個(gè)小時(shí)后，兩人最終被派出所民警和消防官兵勸下。

兩小伙雖為受害者，然生命誠可貴，切莫因小失大。在必要的時(shí)候，要學(xué)會尋求法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，下面就請跟隨小編來了解，當(dāng)我們遇到勞動爭議時(shí)，該如何維權(quán)？

一、勞動爭議調(diào)解

（一）概念

勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。

（二）調(diào)解組織

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

需要知道的是，調(diào)解程序是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、申請仲裁

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

（一）仲裁的概念

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項(xiàng)勞動法律制度。

（二）仲裁的條件

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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《勞動爭議仲裁》

關(guān)于仲裁的舉證問題，請看?《勞動仲裁舉證的相關(guān)問題》

三、向人民法院提起訴訟

下列勞動爭議經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可向法院起訴：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。其中，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同，勞動者認(rèn)為有錯(cuò)誤而向法院起訴的，法院在審理認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，法院可以依法予以變更?/p>

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