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重慶市九龍坡區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）九法民初字第14019號

原告陶某某，男，****年**月**日生，漢族，住四川省瀘州市江陽區(qū)。

委托代理人夏偉軍，重慶派瑞律師事務(wù)所律師。

被告某某電器（重慶）有限公司，住所地重慶市九龍坡區(qū)某某路某某號，組織機(jī)構(gòu)代碼7**1089-1。

法定代表人董某某，董事長。

委托代理人汪志國，重慶合縱律師事務(wù)所律師。

委托代理人王虹入，重慶合縱律師事務(wù)所律師。

原告陶某某訴被告某某電器（重慶）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員印雪獨(dú)任審判，適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人夏偉軍，被告某某電器（重慶）有限公司委托代理人汪志國、王虹入到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告陶某某訴稱，原告于2003年10月15日開始在被告處打包組工作，月平均工資為2664元。被告從2006年開始為原告繳納養(yǎng)老保險，未支付2013年5-6月的工資，也未支付加班費(fèi)。原告被迫于2013年6月20日向被告發(fā)函要求被告支付加班工資及足額繳納社保，被告未予回復(fù)。原告被迫于2013年6月23日發(fā)函解除勞動關(guān)系。特起訴至法院，請求判決：被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26640元。

被告某某電器（重慶）有限公司辯稱，被告已為原告繳納社保，5－6月工資被告已經(jīng)支付給原告，原告沒有加班，被告不應(yīng)支付加班費(fèi)。原告自行曠工，被告于2013年6月22日對原告作出解除勞動關(guān)系的決定，系合法解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)審理查明，2003年10月15日，原告進(jìn)入被告公司工作。2004年2月28日，原被告雙方簽訂書面勞動合同，約定原告勞動合同期限自2004年2月20日至2004年9月30日。2008年11月1日，原被告雙方簽訂書面勞動合同，約定勞動合同固定期限自2008年11月1日起至2011年10月31日止。2011年1月1日，原被告雙方簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，對雙方2008年11月1日簽訂的書面勞動合同進(jìn)行變更，其中變更勞動合同固定期限自2008年11月1日至2013年10月31日止。原告自2013年6月20日起未上班。

2013年7月29日，原告向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被告支付未休年休假工資、勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險待遇損失等共計10萬余元。該委于2013年12月2日作出渝九勞人仲案字（2013）第1555號仲裁裁決書，裁決被告支付原告2013年5月26日至6月25日勞動報酬2209元；駁回原告的其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，起訴至法院，請求判決被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26640元。

另查明，被告為原告購買了社會保險，其中養(yǎng)老保險參保時間為2006年11月，失業(yè)保險的參保時間為2006年11月，醫(yī)療保險的參保時間為2005年11月，工傷保險的參保時間為2004年6月，生育保險的參保時間為2006年4月。

庭審中，原被告雙方一致確認(rèn)原告月平均工資為2664元；被告認(rèn)可原告工作期間無勞動關(guān)系中止、中斷的情形。庭審中原告向法庭明確請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由為被告在2003年至2006年未依法為原告繳納社會保險、未支付2013年5-6月工資、未支付加班費(fèi)。

庭審中，原告舉示了如下證據(jù)：

1、《關(guān)于要求公司足額支付加班工資的函》、國內(nèi)掛號信函收據(jù)、中國郵政查詢單，該函由原告于2013年6月20日出具，擬證明原告于2013年6月20日、2013年6月29日分別向被告郵寄送達(dá)函件要求被告三日內(nèi)為其解決加班工資、依法繳納社保、支付年休假工資、賠償金。其中中國郵政查詢單載明郵件的投遞時間為2013年6月29日，簽收時間為2013年7月1日，單位收發(fā)章簽收。被告對上述證據(jù)的真實(shí)性和證明內(nèi)容無異議，但認(rèn)為被告單位并不存在原告函中所述的行為。

2、《解除勞動合同通知書》、國內(nèi)掛號信函收據(jù)，該函由原告于2013年6月23日出具，擬證明原告于2013年6月24日、2013年7月3日分別向被告郵寄送達(dá)通知書，原告以被告未足額繳納社保、未支付加班工資、未安排原告休年休假并支付未休年休假工資為由，解除與被告的勞動關(guān)系。被告認(rèn)可已收到上述通知書，但認(rèn)為在收到原告的通知書時被告已向原告送達(dá)了被告解除與原告的勞動關(guān)系通知書。

被告舉示了如下證據(jù)：

1、《員工離職管理辦法》、員工代表大會會議紀(jì)要、公式照片、簽到表、管理制度培訓(xùn)記錄，載明連續(xù)曠工2天以上，被告公司按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同。擬證明被告單位的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，對原告進(jìn)行培訓(xùn)，原告曠工2天，被告有權(quán)以嚴(yán)重違反單位制度為由解除勞動合同。原告對管理制度培訓(xùn)記錄的真實(shí)性無異議，認(rèn)可記錄上的簽名系本人所簽，但對《員工離職管理辦法》、員工代表大會會議紀(jì)要、簽到表、公式照片的真實(shí)性有異議，認(rèn)為原告沒有參與制定上述辦法，不能證明被告單位的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。

2、考勤記錄，擬證明原告從2013年6月20日開始就未上班。原告對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，認(rèn)可從2013年6月20日開始未上班，但認(rèn)為自己并非曠工，而是在與被告協(xié)商加班費(fèi)等問題。

3、2013年6月22日違反規(guī)章制度調(diào)查報告，載明原告于2013年6月20日起曠工至今，連續(xù)曠工2天以上，被告決定按解除勞動合同處理。該報告有被告單位部門意見、總經(jīng)辦意見和工會意見。原告對該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為系被告單方作出，沒有原告簽字確認(rèn)，原告并未曠工。

4、2013年6月22日解除勞動合同通知書、2013年6月24日快遞單，擬證明因原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被告解除勞動合同。原告對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，認(rèn)可收到該通知書，但認(rèn)為曠工不是事實(shí)。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人提交的勞動合同、《勞動合同變更協(xié)議》、仲裁裁決書、《關(guān)于要求公司足額支付加班工資的函》、《解除勞動合同通知書》、國內(nèi)掛號信函收據(jù)、中國郵政查詢單、《員工離職管理辦法》、員工代表大會會議紀(jì)要、公式照片、簽到表、管理制度培訓(xùn)記錄、考勤記錄、《違反規(guī)章制度調(diào)查報告》、快遞單、雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷為憑，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，關(guān)于勞動者以被迫辭職為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，首先，結(jié)合原被告雙方舉示的證據(jù)，原被告在同一天即2013年6月24日分別向?qū)Ψ郊乃土私獬齽趧雨P(guān)系相關(guān)通知，雖然雙方均認(rèn)可收到對方的通知，但庭審中原被告雙方均未舉證證明對方在何時收到通知，故無法認(rèn)定哪一方的解除勞動關(guān)系的通知先送達(dá)至對方，也即無法認(rèn)定本案的勞動關(guān)系的解除實(shí)際是原告以未依法繳納社會保險等為由向被告提出解除，還是被告以曠工為由向原告提出解除。其次，即使按照原告主張來看，原告以被告未依法為原告繳納社會保險、未支付工資和加班工資為由向被告提出解除勞動關(guān)系。但就本案庭審查明的事實(shí)來看，被告未依法為原告繳納社會保險的事實(shí)存在于2003年至2006年期間，原告對此也予以認(rèn)可，而在2008年1月1日勞動合同法施行前，并無因未依法購買社會保險用人單位需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定。原告以此為由請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。2013年5月26日至6月25日期間工資問題，原告從2013年6月20日開始未上班，未回被告公司進(jìn)行工作交接和辦理相關(guān)手續(xù)，不屬于被告故意拖欠工資的情形，原告以此為由請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也不成立，本院依法不予支持。此外，原告未舉示證據(jù)證明被告安排加班的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，原告以未支付加班費(fèi)為由請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由亦不成立。綜上，原告以被告未依法為原告繳納社會保險、未支付工資和加班工資為由，主張被告支付解除勞動關(guān)系關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告陶某某的訴訟請求。

本案案件受理費(fèi)5元，本院予以免收。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于重慶市第五中級人民法院。

審判員　　印雪

二〇一四年十二月十五日

書記員　　胡嶠

勞動關(guān)系  簡易程序  勞動爭議