色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

（2014）黃浦民一（民）初字第1776號

——上海市黃浦區(qū)人民法院（2014-7-22）

（2014）黃浦民一（民）初字第1776號

原告周某。

委托代理人馬俊青，上海保誠律師事務(wù)所律師。

委托代理人任群，上海保誠律師事務(wù)所律師。

被告上海某某人力資源咨詢有限公司。

法定代表人沙某某。

委托代理人譚某某。

委托代理人許某。

被告某某貿(mào)易（上海）有限公司。

法定代表人BenjaminArmandAdrienVignon。

原告周某訴被告上海某某人力資源咨詢有限公司及被告某某貿(mào)易（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告周某及其委托代理人馬俊青，被告上海某某人力資源咨詢有限公司之委托代理人譚某某、許某，被告某某貿(mào)易（上海）有限公司法定代表人BenjaminArmandAdrienVignon到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告周某訴稱，其于2012年3月與上海某某人力資源咨詢有限公司（下稱某某公司）簽訂2年期勞動合同，由該司將其派至某某貿(mào)易（上海）有限公司（下稱某某公司）任采購員。在職期間，某某公司確認(rèn)其另有津貼人民幣（以下幣種同）3,000元/月，并有年度津貼13,476元/年（即離職押金，待次年2月一并發(fā)放），雙方還約定出差報(bào)銷、出差補(bǔ)貼。2013年3月起，某某公司出現(xiàn)延遲發(fā)薪現(xiàn)象，同年7月僅支付部分工資，8月起未再支付工資。同年10月25日，某某公司以某某公司停止經(jīng)營為由，將其退回，告知將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其對此不予認(rèn)可，并于11月2日提出解約，但某某公司對此予以拒絕，反而于11月28日作出解約。

要求某某公司支付：a）2013年7月－10月28日的工資73,172.53元；b）出差補(bǔ)貼8,540元；c）被扣的提前離職金8,984元；d）2013年度10天未休年假折算工資30,478.62元；e）2013年的加班工資41,908.10元；f）解約補(bǔ)償金28,152元；g）報(bào)銷2013年3月1日－10月25日的差旅費(fèi)8,707.75元，某某公司對上述費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。

被告上海某某人力資源咨詢有限公司辯稱，確認(rèn)原告所述的基本事實(shí)。原告任職期間，工資一直由某某公司直接支付。原告被某某公司退回后，公司并未與原告解約，而是一再要求原告回公司報(bào)到，但原告始終未到崗報(bào)到，此舉屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司因此于2013年11月28日與原告解除勞動合同，故不同意支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)公司同意按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告2013年10月16日－11月28日期間的工資，但其中需扣除原告病假及曠工期間的工資。對于原告主張的出差報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼及加班工資等，均非公司安排，故此項(xiàng)訴請不予認(rèn)可。原告被退回期間，已經(jīng)享受年假，故不同意支付原告年假工資。

被告某某貿(mào)易（上海）有限公司辯稱，確認(rèn)公司自2013年8月起未再向原告支付工資，但原告并非其員工，目前公司已無力經(jīng)營，故無法向原告支付費(fèi)用。

本院經(jīng)審理查明本案事實(shí)如下：

原告于2012年3月與被告某某公司簽署勞動合同，約定：合同期限至2014年2月28日止，由某某公司將原告派至某某公司任采購員，約定：原告月薪17,974元（稅前），某某公司按此標(biāo)準(zhǔn)直接支付或委托某某公司直接向原告支付。

某某公司于每月的5日或6日左右發(fā)放工資。某某公司向原告的賬戶匯入13,350元/月。2013年3月起，某某公司出現(xiàn)延遲支付工資現(xiàn)象；同年8月起，某某公司未再向原告支付工資。

2013年10月25日，某某公司向原告發(fā)出通知：你實(shí)際用工單位某某公司已停止經(jīng)營，無法安排你工作。據(jù)此，通知你自2013年11月16日起，退回我司，在你無工作期間，你的工資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放……。請于10月29日10點(diǎn)到公司報(bào)到，否則按自動離職處理……。你與我司仍存在勞動關(guān)系，你需遵守……。10月31日、11月1日，某某公司分別向原告發(fā)出通知：你在退回我司期間，應(yīng)按我司規(guī)定在每個(gè)工作日……到我司報(bào)到并等待安置。若出現(xiàn)遲到、早退、無故缺勤，公司有權(quán)予以立即解約。……你未按規(guī)定在前臺簽到，10月30日、31日全日曠工。你已嚴(yán)重違紀(jì)。據(jù)此，我司提醒你請務(wù)必遵守規(guī)定，按時(shí)報(bào)到。

2013年11月2日，原告向某某公司發(fā)出“解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐ㄖ?rdquo;，載明：本人多次提出要求解決欠薪及補(bǔ)繳社保公積金問題，均未得到貴方回應(yīng)。現(xiàn)依法發(fā)出通知并要求：解除與某某公司的勞動合同并由某某公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個(gè)月補(bǔ)償金+1個(gè)月代通金）；補(bǔ)發(fā)拖欠工資、報(bào)銷費(fèi)用、差旅補(bǔ)貼、加班工資及年假工資、收取的押金等，并補(bǔ)繳社保和公積金。

某某公司于11月6日、11月8日、11月18日數(shù)次向原告發(fā)出通知，要求原告到公司報(bào)到，并告知自11月7日起安排原告休年假，至11月12日，待休假結(jié)束，將安排原告面試、推薦新工作。某某公司同時(shí)通過郵件形式向原告發(fā)出上述內(nèi)容的通知，并附《公司規(guī)章制度》。11月14日，某某公司向原告發(fā)出“發(fā)薪通知”，告知將發(fā)放10月16日－10月31日期間的工資，同時(shí)要求原告到公司報(bào)到，并將另行推薦工作，否則，視為拒絕由公司推薦工作。

2013年11月28日，某某公司以原告不按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故不到公司報(bào)到，對公司安排面試、推薦工作均不予理睬、不履行勞動合同基本義務(wù)為由，向原告發(fā)出解除勞動合同通知書。

另查，原告10月30日－11月1日為病假，并于11月2日向某某公司發(fā)出解約通知書時(shí)一并交付病假單。

又查，某某公司與某某公司于2011年3月簽署“派遣員工支付約定”，載明：某某公司直接向員工支付工資。

以上事實(shí)由原告提供的勞動合同、解除勞動合同并支付補(bǔ)償?shù)耐ㄖ?、存款交易明?xì)清單及被告某某公司提供的退回并報(bào)到通知書（七封）、解約通知書和原被告的陳述為證。

周某（申請人）于2013年10月28日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求某某公司（被申請人一）支付2013年7月1日－10月28日期間的工資54,359.60元、扣押的離職金8,984元、未休10天年假的折算工資25,058.17元、加班工資34,454.99元、離職補(bǔ)償金29,505元，報(bào)銷2013年3月－10月25日期間的差旅費(fèi)8,707.75元及支付出差補(bǔ)貼8,540元。該委于2014年3月3日裁決[黃勞人仲（2013）辦字第1970號]：某某公司支付申請人年假折算工資8,263.91元，不支持申請人的其他請求。原告不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，原告周某與被告某某公司之間的勞動合同解除，是因?yàn)槟衬彻荆ɑ蚰衬彻荆┪醇皶r(shí)支付勞動報(bào)酬而致解約，還是因?yàn)樵姹煌嘶睾笪聪蚰衬彻緢?bào)到被認(rèn)定曠工而致解約，這是雙方最大的爭議焦點(diǎn)。法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同。從原告提供證據(jù)可以證實(shí)，2013年3月起，某某公司出現(xiàn)延遲支付工資的情形，8月起，則未再支付工資。盡管某某公司與某某公司之間有約定，是由某某公司直接向原告支付工資，但這一約定是針對、約束兩家企業(yè)的，它不能對抗第三方即原告。某某公司在某某公司未及時(shí)向原告履行支付義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)，及時(shí)向原告支付報(bào)酬。某某公司未行用人單位向勞動者（即原告）支付勞動報(bào)酬的義務(wù)，原告于11月2日向某某公司提出解約，符合法律規(guī)定，且無需通知期。因此，某某公司在原告提出解約后，一再要求原告報(bào)到上崗，并以原告曠工為由于11月28日提出解約，沒有任何實(shí)質(zhì)意義和作用。本院確認(rèn)因被告未支付勞動報(bào)酬，違反勞動合同義務(wù)，致勞動者（原告）提出解約，用人單位（某某公司）為此應(yīng)向原告支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告的月工資額高于市平工資4,692元/月的三倍，故補(bǔ)償金按月工資市平工資三倍、原告工作2年的年限計(jì)算。

對于工資差額一節(jié)，原告主張被告支付了7月份的部分工資，并提供一份由杜某簽字的“欠薪表”，該表系打印件，且杜某的簽字及其內(nèi)容尚未得到確認(rèn)，原告并沒有進(jìn)一步的證據(jù)證實(shí)該表的真實(shí)性，故對于該表所載內(nèi)容本院難以采信，同樣對于上載7月份尚欠5,306.90元的事實(shí)，本院亦難以采信。某某公司確認(rèn)自8月起未再支付工資，故本院認(rèn)定被告自8月起對原告欠薪。原告主張除合同約定的工資外，另有津貼3,000元/月，原告提供的“薪酬福利說明”為復(fù)印件，且杜某的簽字尚未得到確認(rèn)，在原告未能提供其他證據(jù)佐證的前提下，本院對此“說明”難以采信。本院認(rèn)定，被告欠發(fā)的是2013年8月－10月16日期間合同約定的工資以及10月17日－10月28日被退回期間的工資，某某公司應(yīng)當(dāng)向原告支付該期間的欠發(fā)工資。

對于出差補(bǔ)貼及出差報(bào)銷，原告以“欠薪表”為證，以此證實(shí)未報(bào)銷差旅費(fèi)8,707.75元及未支付出差津貼8,540元，本院對此依然難以采信。故對于原告此兩項(xiàng)訴請，本院不予支持。

對于離職金一節(jié)，原告以“薪酬福利說明”為證，本院對此亦難以采信，理由同上，不再贅述。原告要求被告支付離職押金8,984元之請求，本院不予支持。

關(guān)于加班，原告提供2012年2月－10月的“工作地記錄表”為打印件，該證據(jù)難以采信，故本院對原告加班工資的訴請不予支持。

關(guān)于2013年度的年假，原告全年可享受年假10天，原告離職前未享受該年度的年假，故某某公司應(yīng)當(dāng)向原告支付年假折算工資。根據(jù)原告該年度實(shí)際的工作期限，原告可獲8天年假折算工資。

對于原告要求某某公司對某某公司的支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任一節(jié)，于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第九十二條之規(guī)定，本院判決如下：

一、被告上海某某人力資源咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告周某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣28,152元；

二、被告上海某某人力資源咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告周某2013年8月1日-10月28日期間的工資人民幣45,256.43元；

三、被告上海某某人力資源咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告周某2013年度8天年假折算工資人民幣9,820.69元；

四、原告周某的其他訴訟請求不予支持。

負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)人民幣10元減半收取，人民幣5元由上海某某人力資源咨詢有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員鄒靖宇

二〇一四年七月二十二日

書記員趙夏君

勞動合同  合同糾紛  合同