色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

廣東省茂名市中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）茂中法民一終字第214號(hào)

上訴人（原審原告）：李某。

委托代理人：林宇鵬，廣東誠摯律師事務(wù)所律師。

上訴人（原審被告）：化州市某某廠。

法定代表人：王某某，該廠廠長。

委托代理人：梁文光，廣東粵茂律師事務(wù)所律師。

上訴人李某與上訴人化州市某某廠因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服廣東省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12號(hào)民事判決，均向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院審理查明：被告化州市某某廠于1956年8月9日成立，是一間全民所有制企業(yè)，2000年后被告已經(jīng)全面停產(chǎn)，僅留下十名職工作為留守人員。被告在2005年前終止了其所屬絕大部分工人的勞動(dòng)合同，并且為工人辦理了失業(yè)。原告李某是一名退伍軍人，1998年12月由有關(guān)部門按照國家政策安置進(jìn)入化州市某某廠，成為廠的一名合同制工人，安排在某某廠做機(jī)印工。雙方于1998年12月初次簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為三年，從1998年12月起到2001年12月止。勞動(dòng)合同期滿后，被告沒有為李某辦理終止勞動(dòng)合同的書面手續(xù)，也沒有與其續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。從1998年12月到1999年2月，被告支付了原告的全部工資，但從1999年3月起至今，原、被告雙方為原告是否一直正常上班發(fā)生了嚴(yán)重分歧。被告認(rèn)為原告從1999年3月開始，就沒有回廠上過班，2001年12月勞動(dòng)合同期滿后，也沒有書面申請(qǐng)回廠上班，對(duì)廠沒有付出任何勞動(dòng)。原告認(rèn)為自己一直在正常上班，廠方拖欠了十多年的工資尚未支付。原告同時(shí)提供證明一份，證明內(nèi)容為：“我廠李某因母親被摩托車撞傷，因而從2007年9月7日至9月24日李某到醫(yī)院照顧她，護(hù)理期間李某不上班企業(yè)停發(fā)李某同志的一切工資待遇，特此證明”，該證明于2007年10月26日開具，加蓋了被告化州市某某廠的公章。從被告提供的《某某廠應(yīng)付工資賬目》查實(shí)，從2007年8月至當(dāng)年10月份，被告支付給留守人員的工資賬目中，沒有發(fā)現(xiàn)李某的姓名及其的工資支付情況記錄。在2013年8月份前，廠方?jīng)]有為原告李某繳交過任何社保費(fèi)，在李某多次到廠交涉、要求的情況下，廠在2013年8月一次性為李某繳納了從1998年1月至2013年8月的社保費(fèi)，補(bǔ)繳費(fèi)用共人民幣61890.17元，全部由被告支付。2013年11月4日，原告李某向化州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決：1、裁決確認(rèn)李某與化州市某某廠于1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系。2、裁決化州市某某廠與李某補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。3、裁決化州市某某廠支付李某自1999年3月至2013年11月期間共164個(gè)月的工資或生活費(fèi)（月工資按茂名市1999年至2013年每年度公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。經(jīng)仲裁院裁決，確認(rèn)了原告的第一、二項(xiàng)申請(qǐng)，駁回了原告的第三項(xiàng)申請(qǐng)。原告不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院。

以上事實(shí)，有原告的身份證、被告的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；勞動(dòng)合同書、錄用合同制工人登記表、勞動(dòng)手冊及社會(huì)保險(xiǎn)手冊、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)賬戶年限核定表、個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)證明表、個(gè)人已交費(fèi)明細(xì)；護(hù)理證明；仲裁裁決書；化州縣人民某某廠生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)行分廠承包方案、化州縣人民某某廠某某分廠租賃承包生產(chǎn)經(jīng)營合同書；關(guān)于勞動(dòng)用工改革和富余人員的安置規(guī)定；某某廠財(cái)會(huì)其它應(yīng)收款分類賬目、某某廠應(yīng)付工資賬目、通知及庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。

原審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本案中，原告李某于1998年12月10日與被告化州市某某廠初次簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限從1998年12月9日至2001年12月10日，勞動(dòng)合同期滿后，被告既不辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，隨之形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方到目前還存在勞動(dòng)關(guān)系。又根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可作為參照憑證；又根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。被告在2013年8月出資人民幣61890.17元，為原告一次性補(bǔ)繳從1998年1月至2013年8月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，說明雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于原告提出補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。被告在企業(yè)長期完全停產(chǎn)的情況下，對(duì)原告未正式辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)前，被告應(yīng)與原告補(bǔ)簽一份無固定期限勞動(dòng)合同。故原告起訴請(qǐng)求確認(rèn)與被告至今存在勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，本院予以支持。對(duì)于原告起訴被告支付工資或生活費(fèi)的請(qǐng)求，雖然原告出示2007年10月26日開具的《護(hù)理證明》來證明其是在正常上班期間請(qǐng)假護(hù)理母親的，但被告辯稱開具證明的目的只是幫助原告申請(qǐng)其母親的護(hù)理費(fèi)，且該證明是事后開具用來證明以前發(fā)生的事情，其與請(qǐng)假條性質(zhì)不同，不能充分證明原告是正常上班；又從被告提供的《某某廠應(yīng)付工資賬目》顯示，從2007年8月至當(dāng)年10月份，被告支付給留守人員的工資賬目中，沒有李某的姓名及其的工資支付情況記錄，證明原告不是留守人員，且原告對(duì)該工資賬目的真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性無異議，故對(duì)于原告一直在被告單位上班的說法，本院不予采信。因?yàn)樵鎻?999年3月起一直沒有在被告單位上班，沒有為單位付出過勞動(dòng)，有違按勞分配的原則，加上企業(yè)已經(jīng)長期完全停產(chǎn)，所以對(duì)原告的該請(qǐng)求本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條第（一）項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：一、原告李某與被告化州市某某廣從1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系。二、被告化州市某某廠與原告李某補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。三、駁回原告李某的其他訴訟請(qǐng)求。本案案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

上訴人李某不服原審判決，上訴稱：一、爭訟雙方勞動(dòng)關(guān)系清晰，一審法院對(duì)此確認(rèn)，但又不支持上訴人關(guān)于停工停產(chǎn)生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，顯然沒有法律依據(jù)。既然上訴人與化州市某某廠至今存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)則工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系”規(guī)定，本案即使上訴人沒有參加勞動(dòng)，但沒有參加勞動(dòng)的原因也不是上訴人造成的，因此化州市某某廠依法應(yīng)當(dāng)支付上訴人停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)。二、一審法院認(rèn)為化州市某某廠提供的《某某廠應(yīng)付工資賬目》證明了上訴人沒有上班，違反了勞動(dòng)爭議案件關(guān)于工資支付問題的舉證規(guī)則?；菔心衬硰S提供的《某某廠應(yīng)付工資賬目》剛好證明化州市某某廠從來沒有向上訴人支付過工資和生活費(fèi)。綜上所述，本案勞動(dòng)關(guān)系清晰，即使上訴人沒有參加勞動(dòng)或者生產(chǎn)，也不是上訴人的因素造成的，因此上訴人請(qǐng)求化州市某某廠按照《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定支付停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)于法有據(jù)，一審法院認(rèn)為上訴人的請(qǐng)求有違按勞分配原則與《廣東省工資支付條例》第三十五條的規(guī)定相悖。綜上，上訴人上訴請(qǐng)求：1、依法撤銷（2014）茂化法民一初字第12號(hào)民事判決第三項(xiàng)，改判化州市某某廠支付上訴人自1999年3月至2013年11月期間共164個(gè)月的工資或生活費(fèi)（具體金額按茂名市1999年至2013年每年度公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2、本案全部訴訟費(fèi)用由化州市某某廠承擔(dān)。

上訴人化州市某某廠不服原審判決，上訴稱：一、一審判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。1998年12月10日，李某與上訴人簽訂《勞動(dòng)合同書》，同意將李某招為合同制工人，在某某廠崗位從事機(jī)印工工作，合同期三年。合同期滿后，因上訴人早已全面停產(chǎn)，不再與李某續(xù)訂合同手續(xù)。上訴人多次通知李某到廠辦理合同終止手續(xù)，但李某置之不理，也沒有到廠上過班。2001年12月10日合同期滿后，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第九條的約定及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，李某不再是上訴人單位的工人，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。二、一審判決補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，沒有任何法律依據(jù)。1、2001年12月10日雙方簽訂的勞動(dòng)合同書期滿后，上訴人因工廠早已全面停產(chǎn)，便不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同書期滿后，李某也沒有到過工廠上班，根本沒有事實(shí)勞動(dòng)的存在，根本不是上訴人單位的工人。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，上訴人不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，無須補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。2、在本案中，補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同沒有任何意義。由于技術(shù)、設(shè)備落后、債務(wù)沉重等原因，化州市某某廠于1999年10月份停產(chǎn)。停產(chǎn)后，為了維持正常辦公、管理資產(chǎn)及化解職工矛盾，經(jīng)職工代表大會(huì)同意，除了留守人員11人外，其他職工全部下崗，當(dāng)時(shí)停產(chǎn)下崗職工130人（包括李某），期限屆滿后，上訴人已按規(guī)定通知，但李某不辦理手續(xù)。上訴人已停產(chǎn)、停業(yè)，補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同沒有任何意義。三、李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效已過。雙方于1998年簽訂勞動(dòng)合同書后，李某沒有到上訴人工廠上過班，上訴人依廠規(guī)、依法不給李某支付工資，李某一直無異議，已放棄申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)時(shí)距今11年又11個(gè)月，李某才申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，李某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效已過，已喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。四、上訴人于2013年8月一次性為李某繳交1999年至2013年8月的社保出資61890.17元，但不能視為李某就是在崗職工。因?yàn)閰f(xié)助辦理失業(yè)職工保險(xiǎn)及退休職工手續(xù)是上訴人留守人員責(zé)任和義務(wù)。2013年6月，李某到工廠要求廠方為其繳交社保費(fèi)、辦理失業(yè)，在遭到廠方合理合法的拒絕后，李某多次到工廠吵鬧，令工廠無法正常辦公、生產(chǎn)，李某提出給其補(bǔ)繳社保費(fèi)、辦理失業(yè)就不再干擾上訴人。為了息事寧人，使工廠有一個(gè)安靜辦公、正常生產(chǎn)的環(huán)境，上訴人于2013年8月一次性出資61890.17元為李某繳交1999年至2013年8月的社保，繳交的社保費(fèi)已包含單位和個(gè)人應(yīng)繳的各項(xiàng)費(fèi)用。該出資不是上訴人的真實(shí)意思表示，是迫于無奈的，是不合法的，并且上訴人保留依法向李某追討社保費(fèi)的訴訟權(quán)利。五、化州市某某廠的現(xiàn)狀?；菔心衬硰S是一間國有工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有職工260人（其中退休職工119人，在職職工11人，下崗職工130人），住廠職工35戶。該廠成立于1953年6月，廠址設(shè)在某某路某某街3號(hào)，1959年9月遷到化州鎮(zhèn)某某路82號(hào)（舊某某局），1963年9月再次遷到現(xiàn)廠址即化州市某某路52號(hào)，主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)為某某業(yè)。由于技術(shù)、設(shè)備落后、債務(wù)沉重等原因，化州市某某廠于1999年10月份停產(chǎn)。停產(chǎn)后主要靠與化州市房地產(chǎn)管理局有爭議的某某路52號(hào)原生產(chǎn)廠房改建商品經(jīng)營場地，后來加建二、三層出租收入，維持留守人員正常辦公、管理資產(chǎn)和繳交職工保險(xiǎn)及化解職工矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)不清、判決錯(cuò)誤，上訴人特提起上訴請(qǐng)求：1、依法撤銷（2014）茂化法民一初字第12號(hào)民事判決書第一、二項(xiàng)，依法駁回被上訴人在一審中的訴訟請(qǐng)求，并支持上訴人在一審中的答辯請(qǐng)求；2、本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。另外，針對(duì)李某的上訴，化州市某某廠認(rèn)為一審判決第三項(xiàng)是正確的，請(qǐng)求駁回李某的上訴請(qǐng)求。本案中李某與化州市某某廠簽訂的勞動(dòng)合同是三年的，而且某某廠已經(jīng)停工停產(chǎn)，李某從1999年3月份至今沒有在某某廠上班，所以李某的上訴請(qǐng)求是沒有事實(shí)依據(jù)的。

一審查明的事實(shí)，經(jīng)本院審查，予以確認(rèn)。

本院另查明，根據(jù)上訴人李某提供的茂名市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表，化州市1994年12月至1999年9月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為230元／月，1999年10月至2001年9月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為270元／月，2001年10月至2002年11月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元／月，2002年12月至2004年11月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元／月，2004年12月至2006年8月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為410元／月，2006年9月至2008年3月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為500元／月，2008年4月至2010年4月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元／月，2010年5月至2011年2月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為710元／月，2011年3月至2013年4月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元／月，2013年5月至今的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元／月。

本院認(rèn)為，根據(jù)上訴人李某與上訴人化州市某某廠的上訴，本案爭議的焦點(diǎn)是：一、上訴人李某與上訴人化州市某某廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一審判決判令雙方補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同是否正確；二、本案是否超過法定的仲裁時(shí)效；三、上訴人李某請(qǐng)求上訴人化州市某某廠支付1999年3月至2013年11月期間的工資或生活費(fèi)是否有依據(jù)。

關(guān)于上訴人李某與上訴人化州市某某廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一審判決判令雙方補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同是否正確的問題。上訴人李某與上訴人化州市某某廠在第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿后既沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也沒有辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，化州市某某廠又為李某一次性補(bǔ)繳了1998年1月至2013年8月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)李某與化州市某某廠自1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系?；菔心衬硰S上訴認(rèn)為其于2013年8月一次性為李某繳交1999年至2013年8月的社保出資61890.17元不能視為李某就是在崗職工、該出資不是其真實(shí)意思表示的主張不能成立，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”雖然李某與化州市某某廠自1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系，但李某自1999年3月之后一直在化州市某某廠正常工作的證據(jù)不足，并不滿足勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，且李某與化州市某某廠也沒有連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，李某與化州市某某廠之間并未符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，因此，一審判決判令雙方補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同不當(dāng)，本院依法予以糾正。

關(guān)于本案是否超過法定的仲裁時(shí)效的問題。因上訴人李某與上訴人化州市某某廠自1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系，化州市某某廠主張李某申請(qǐng)仲裁已超過仲裁時(shí)效的依據(jù)不足，本院不予支持。

關(guān)于上訴人李某請(qǐng)求上訴人化州市某某廠支付1999年3月至2013年11月期間的工資或生活費(fèi)是否有依據(jù)的問題。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條的規(guī)定，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。上訴人李某與上訴人化州市某某廠自1998年12月起一直存在勞動(dòng)關(guān)系，化州市某某廠既未與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，又未安排李某工作，應(yīng)按照上述規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)給李某。因此，李某請(qǐng)求化州市某某廠支付1999年3月至2013年11月期間的生活費(fèi)依法有據(jù)，本院予以支持。1、1999年3月至1999年9月的生活費(fèi)為230元／月×7個(gè)月×80%=1288元；2、1999年10月至2001年9月的生活費(fèi)為270元／月×24個(gè)月×80%=5184元；3、2001年10月至2002年11月的生活費(fèi)為290元／月×14個(gè)月×80%=3248元；4、2002年12月至2004年11月的生活費(fèi)為300元／月×24個(gè)月×80%=5760元；5、2004年12月至2006年8月的生活費(fèi)為410元／月×21個(gè)月×80%=6888元；6、2006年9月至2008年3月的生活費(fèi)為500元／月×19個(gè)月×80%=7600元；7、2008年4月至2010年4月的生活費(fèi)為580元／月×25個(gè)月×80%=11600元；8、2010年5月至2011年2月的生活費(fèi)為710元／月×10個(gè)月×80%=5680元；9、2011年3月至2013年4月的生活費(fèi)為850元／月×26個(gè)月×80%=17680元；10、2013年5月至2013年11月的生活費(fèi)為1010元／月×7個(gè)月×80%=5656元。綜上，上訴人化州市某某廠應(yīng)支付1999年3月至2013年11月期間的生活費(fèi)共70584元給上訴人李某。

綜上所述，原審判決查明事實(shí)清楚，但適用法律部分不當(dāng)，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、《廣東省工資支付條例》第三十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持廣東省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12號(hào)民事判決第一項(xiàng)；

二、撤銷廣東省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12號(hào)民事判決第二、三項(xiàng)；

三、上訴人化州市某某廠在本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付1999年3月至2013年11月期間的生活費(fèi)共70584元給上訴人李某；

四、駁回上訴人（原審原告）李某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一審案件受理費(fèi)10元，由上訴人李某負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人化州市某某廠負(fù)擔(dān)。上訴人李某已預(yù)交的二審案件受理費(fèi)10元，本院予以退還。

本判決為終審判決。

審　判　長　　許　彥

代理審判員　　曾玉金

代理審判員　　莫　嬋

二〇一四年十月三十日

書　記　員　　龐亞文

賴杰寧

勞動(dòng)關(guān)系  民事判決書  勞動(dòng)合同