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北京市某某區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）平民初字第05144號

原告（被告）賈某，男，****年**月**日出生。

委托代理人梁洪亮，北京市雄志律師事務(wù)所律師。

委托代理人王月，北京市雄志律師事務(wù)所律師。

被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校，住所地北京市某某區(qū)某某鎮(zhèn)某某南街39號。機(jī)構(gòu)代碼400**7-3。

法定代表人劉某某，校長。

委托代理人郭建立，北京市中盾律師事務(wù)所律師。

委托代理人魏某某，男，****年**月**日出生，北京市某某區(qū)某某局駕校副校長。

原告（被告）賈某與被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校（以下簡稱某某局駕校）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。賈某及其委托代理人王月、梁洪亮與某某局駕校的委托代理人郭建立、魏某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

賈某訴稱：我自2001年7月起在某某局駕校從事教練工作至今。某某局駕校在不具備實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，強(qiáng)行要求我與其簽訂不定時(shí)工作制勞動合同。后某某局駕校不僅要求我按全日制工作制上班，而且周六日還要加班。某某局駕校支付我的工資低于單位同工種人員的工資，有時(shí)還低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。某某局駕校未為我辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，扣發(fā)我的過節(jié)費(fèi)等。為此，我申請仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決，故起訴請求法院判令：1、確認(rèn)某某局駕校與我簽訂的不定時(shí)工作制合同無效；2、某某局駕校與我簽訂無固定期限勞動合同；3、某某局駕校支付我2001年7月至2011年6月30日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金83000元；4、某某局駕校支付我2001年7月至今與本單位事業(yè)編制同工種教練之間的工資差額126000元；5、某某局駕校支付我2008年2月至今雙倍工資差額167500元；6、某某局駕校支付我2001年7月至2013年8月周六日加班費(fèi)93635元；7、某某局駕校支付我2012年7月至2013年8月拖欠克扣工資17834元，并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4458.5元；8、某某局駕校支付我2008年至2013年未休年休假工資8000元；9、某某局駕校支付我2013年元旦、春節(jié)、五一過節(jié)費(fèi)共計(jì)1400元。

某某局駕校辯稱：第一，我單位與賈某之間簽訂的不定時(shí)工作制勞動合同合法有效。遵循合同自治原則，我單位與賈某均在勞動合同上簽字或蓋章，系雙方真實(shí)意思表示。由于我單位是事業(yè)單位性質(zhì)，勞動行政部門不予辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)。所以不是我單位自身不想辦理，而是客觀情況不能夠辦理審批手續(xù)。但目前的實(shí)際情況是允許按照這種方式經(jīng)營，否則相關(guān)部門早就予以強(qiáng)令停業(yè)。所以賈某主張我單位實(shí)行不定時(shí)工作制勞動合同無效，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。第二，我單位同意與賈某簽訂無固定期限勞動合同。第三，賈某主張養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。賈某為農(nóng)民工，依據(jù)我單位公布的《聘用教練員工資發(fā)放辦法》的規(guī)定，農(nóng)民工均愿意將養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)際發(fā)放給其本人。且雙方于2011年1月1日簽訂的《勞動合同書》對此亦進(jìn)行了約定。所以我單位發(fā)放賈某的工資中已具有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，我單位不存在不為賈某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的事實(shí)，只是將養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放給賈某后，由于其自身原因而未繳納，過錯在于其自身，而非我單位。第四，賈某主張2001年7月至今與同工種教練的工資差額缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。我單位發(fā)放教練員工資嚴(yán)格執(zhí)行本單位的工資發(fā)放辦法，及我單位與各位教練員之間簽訂的勞動合同約定的工資條款。因?yàn)樯矸菥幹萍案髯岳U納社會保險(xiǎn)情況不同，教練員的工資數(shù)額是具有差別的，但這也是很正常的客觀情況。另外，賈某主張的同工同酬亦不符合法律關(guān)于同工同酬的規(guī)定。法律規(guī)定的同工同酬是指被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。第五，賈某主張2008年2月至今雙倍工資的請求無事實(shí)及法律依據(jù)。我單位于2011年1月1日與賈某簽訂了勞動合同。另外，賈某在申請仲裁時(shí)未主張2008年2月至今的雙倍工資，而是要求支付2012年2月至12月雙倍工資，故賈某的此項(xiàng)請求未經(jīng)仲裁前置程序。第六，賈某主張周六日加班費(fèi)及帶薪年休假工資的主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。一是由于賈某的工作性質(zhì)實(shí)行的是不定時(shí)工作制，教練員往往會在周六日約學(xué)員學(xué)車。因此，不存在周六日加班費(fèi)的問題。二是根據(jù)雙方于2011年1月1日簽訂的《勞動合同書》第七條及第八條的約定，賈某同意實(shí)行不定時(shí)工作制，除國家法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間均不算加班，賈某應(yīng)當(dāng)在沒有學(xué)員約時(shí)自行安排休息休假。因此，不存在賈某主張的加班和帶薪年休假問題，賈某無權(quán)主張休息日加班費(fèi)和帶薪年休假工資。三是依據(jù)法律規(guī)定，賈某此項(xiàng)主張已超過仲裁時(shí)效。第七，我單位對賈某的所有工資均依約已經(jīng)發(fā)放，不存在克扣、拖欠賈某工資及支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。第八，賈某無權(quán)主張過節(jié)費(fèi)。我單位作為用人單位有權(quán)利根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，在過節(jié)時(shí)考慮是否發(fā)放過節(jié)費(fèi)用。賈某由于工作表現(xiàn)不好，我單位決定不予發(fā)放過節(jié)費(fèi)用。綜上，我單位亦不同意仲裁裁決，故起訴請求法院判令我單位無需支付賈某：1、2001年7月至2011年6月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金13893.42元；2、年休假工資3575元。

賈某針對某某局駕校的起訴辯稱：某某局駕校未取得勞動行政部門對不定時(shí)工作制的審批，而與我簽訂不定時(shí)工作制合同應(yīng)認(rèn)定無效，且合同有關(guān)勞動保障條款也違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，某某局駕校應(yīng)當(dāng)向我支付未訂立書面勞動合同雙倍工資差額。我至今仍在某某局駕校任職，我的主張并未超過時(shí)效。某某局駕校認(rèn)可周六日加班的事實(shí)，其應(yīng)當(dāng)向我支付周六日加班費(fèi)。勞動法明文規(guī)定要實(shí)現(xiàn)同工同酬，某某局駕校應(yīng)支付我與其他同工種教練員的工資差額。某某局駕校未發(fā)放我過節(jié)費(fèi)，是對我的不公平待遇和歧視，應(yīng)補(bǔ)發(fā)我過節(jié)費(fèi)。故我不同意某某局駕校的訴訟請求，堅(jiān)持我的訴訟請求。

經(jīng)審理查明：賈某系本市農(nóng)業(yè)戶口。賈某于2001年7月到某某局駕校工作，擔(dān)任貨車教練員。2011年1月1日，雙方簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2011年1月1日至2013年12月31日；賈某應(yīng)達(dá)到某某局駕校要求的工作任務(wù)，全年培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)40人以上；某某局駕校安排賈某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度；某某局駕校每月15日前支付賈某工資，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，再按季以工作量即畢業(yè)人數(shù)結(jié)算；某某局駕校為賈某繳納工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)，其他社會保險(xiǎn)由某某局駕校以工資方式支付給乙方，由賈某自行繳納；本合同附件為《聘用教練員工資發(fā)放辦法》。《聘用教練員工資發(fā)放辦法》規(guī)定畢業(yè)1名學(xué)員勞動報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：約時(shí)數(shù)×8.5元／小時(shí)；新的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于2011年4月1日起實(shí)施。每畢業(yè)1名學(xué)員所需約時(shí)數(shù)為54小時(shí)。自入職之日起，某某局駕校未為賈某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。自2008年起某某局駕校未安排賈某休年休假。2011年全年賈某培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)為49人。

自2012年7月起，某某局駕校統(tǒng)一為聘用制教練員漲工資。自2012年9月19日起，某某局駕校不再按培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)結(jié)算工資，而是按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。2012年11月15日，某某局駕校按10.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)支付賈某2012年9月19日至2012年10月31日期間工資。后某某局駕校就社會保險(xiǎn)和工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等問題與聘用教練員協(xié)商簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，其中與不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)聘用教練員簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》的主要內(nèi)容有：“乙方（教練員）自愿要求甲方（某某局駕校）繳納工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)至2012年3月31日，自2012年4月1日起自愿要求甲方將養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等一切社會保險(xiǎn)費(fèi)用全部（含乙方自繳部分的社會保險(xiǎn)）以工資方式支付給乙方，乙方自行予以安排繳納。對此乙方不再向甲方主張所有的社會保險(xiǎn)繳納問題并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任”等。賈某認(rèn)為該《補(bǔ)充協(xié)議》內(nèi)容違法，不同意簽訂。后某某局駕校于2012年11月29日結(jié)算賈某2012年7月至9月18日期間工資時(shí)按8.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，同時(shí)扣除了已支付賈某2012年9月19日至2012年10月31日期間工資中小時(shí)工資10.5元與8.5元之間的差額。但某某局駕校按9.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算其他教練員2012年7月至2012年9月18日期間的刷時(shí)工資。2012年11月以后，某某局駕校對與其簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》的其他聘用制教練員，根據(jù)教授貨車或小客車、是否繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等不同情況確定三種小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即貨車不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的10.5元，貨車?yán)U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的9.5元，小客車不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的9.5元，小客車?yán)U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的8.5元。但某某局駕校一直按8.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付賈某工資。另，某某局駕校支付其他聘用教練員2013年元旦、春節(jié)、“五一”過節(jié)費(fèi)共計(jì)1400元，但未支付賈某上述過節(jié)費(fèi)。

2013年12月，在雙方勞動合同到期前，賈某向某某局駕校提出簽訂無固定期限勞動合同，某某局駕校表示同意與賈某續(xù)簽無固定期限勞動合同，并提供了無固定期限勞動合同文本，約定賈某擔(dān)任替班教練崗位工作，月工資為本市最低工資等內(nèi)容，因該合同與賈某于2011年簽訂的勞動合同在工作崗位、勞動報(bào)酬等方面發(fā)生變化，賈某不同意與某某局駕校簽訂。2013年12月31日，雙方勞動合同到期后，某某局駕校不再給賈某安排工作。后賈某未再到某某局駕校上班。

賈某向北京市某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、確認(rèn)雙方簽訂的不定時(shí)工作制勞動合同自始無效；2、簽訂無固定期限勞動合同；3、支付2001年7月至2013年5月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金83000元；4、支付2001年7月至2013年5月周六日加班費(fèi)92711元；5、支付2012年2月至2012年12月雙倍工資22000元；6、支付拖欠2012年7月至9月工資14300元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3575元；克扣2012年7月至2013年3月工資3534元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金883.5元；7、支付2013年元旦、春節(jié)、五一過節(jié)費(fèi)1920元；8、支付2011年7月至2013年5月年休假工資15163.5元；9、支付2013年5月、6月加班費(fèi)924元；10、支付服裝費(fèi)500元、鍋200元、兩箱水48元；11、支付2008年1月1日至2013年7月3日和本單位同行業(yè)、同工種的教練工資差額126000元。2013年8月20日，該仲裁委裁決：一、某某局駕校支付賈某2001年7月至2011年6月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金13893.42元；二、某某局駕校支付賈某2008年至2012年年休假工資3575元；三、駁回賈某的其他申訴請求。賈某與某某局駕校均不服仲裁裁決，訴至本院。

訴訟中，關(guān)于2011年1月至2012年9月18日期間休息日加班問題，賈某主張根據(jù)雙方勞動合同約定，某某局駕校要求其全年培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)為40人，每畢業(yè)1名學(xué)員所需約時(shí)數(shù)為54小時(shí)，全年合計(jì)工作時(shí)間為271天，存在休息日加班的情況，且在超過任務(wù)以外某某局駕校亦安排其休息日加班，但未依法支付其加班工資。某某局駕校稱超過合同約定的畢業(yè)合格人數(shù)以外約學(xué)員由教練員自行安排。賈某對其主張某某局駕校安排其超過合同約定畢業(yè)合格人數(shù)以外休息日加班未提供相應(yīng)證據(jù)。

關(guān)于2012年9月19日至2013年8月期間休息日加班問題，經(jīng)本院與雙方核實(shí)，2012年9月19日至2013年8月期間賈某休息日加班天數(shù)共計(jì)為63天。

關(guān)于未休年休假工資，賈某主張自2008年起某某局駕校未安排其休帶薪年休假，依法應(yīng)支付其未休年休假工資。某某局駕校稱每年安排員工外出旅游，并補(bǔ)貼員工旅游團(tuán)費(fèi)，應(yīng)視為其已享受帶薪年休假。賈某認(rèn)可其每年均參加某某局駕校安排的外出旅游，但旅游期間某某局駕校不支付其工資，故不應(yīng)視為享受帶薪年休假。某某局駕校對賈某主張旅游期間其單位不支付賈某工資予以認(rèn)可。

關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同，某某局駕校明確表示只同意與賈某簽訂上述替班教練崗位的無固定期限勞動合同，賈某表示無法接受，并表示其不要求繼續(xù)履行勞動合同，將要求某某局駕校與其簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求變更為要求某某局駕校支付違法終止勞動合同賠償金70200元。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述及仲裁裁決書、《勞動合同書》、《補(bǔ)充協(xié)議》、工資表等在案佐證。

本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。某某局駕校未為賈某繳納在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，違反法律規(guī)定，對因此給賈某造成的損失，某某局駕校應(yīng)予賠償。故對賈某要求某某局駕校支付2001年7月至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金的請求，本院予以支持。

用人單位不得無故降低勞動者的勞動報(bào)酬。根據(jù)本案查明的事實(shí)，因賈某不同意簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，某某局駕校自2012年7月起一直按8.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付賈某工資，但卻按9.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算其他簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》聘用制教練員2012年7月至2012年9月18日期間的刷時(shí)工資，并于2012年9月19日以后一直按10.5元的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其他簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的貨車教練員工資。本院認(rèn)為，某某局駕校要求賈某簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》中關(guān)于社會保險(xiǎn)條款的約定違反國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，賈某拒絕簽訂該《補(bǔ)充協(xié)議》不能構(gòu)成某某局駕校降薪的合理依據(jù)，某某局駕校應(yīng)支付賈某2012年7月至2013年8月期間的工資差額。因某某局駕校無合理依據(jù)克扣賈某工資，賈某要求某某局駕校支付克扣工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦合法有據(jù)，本院予以支持。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的以外，均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。用人單位安排勞動者休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。雖然某某局駕校與賈某簽訂的勞動合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但某某局駕校就此未取得勞動行政部門的審批，不符合相關(guān)規(guī)定，故某某局駕校仍應(yīng)對賈某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。關(guān)于2011年1月至2012年9月18日期間的加班工資，根據(jù)雙方勞動合同的約定，某某局駕校要求賈某全年培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)40人，而每畢業(yè)1名學(xué)員所需約時(shí)數(shù)為54小時(shí)，全年合計(jì)工作時(shí)間為271天，超過法定工作天數(shù)，故某某局駕校存在安排賈某休息日加班的情況，應(yīng)支付賈某相應(yīng)休息日加班工資。賈某主張某某局駕校在培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)合格人數(shù)40人以外安排其工作，導(dǎo)致其休息日加班，某某局駕校對此予以否認(rèn)，賈某亦未提交相應(yīng)證據(jù)。故對賈某主張的2011年1月至2012年9月18日期間加班工資的請求，對合同約定任務(wù)數(shù)超過法定工作時(shí)間的休息日加班工資本院予以支持，對超過合同約定任務(wù)數(shù)以外的休息日加班工資本院不予支持。關(guān)于2012年9月19日至2013年8月期間的加班工資，因自2012年9月19日起某某局駕校按實(shí)際出勤天數(shù)支付賈某工資，根據(jù)本院與雙方核實(shí)的賈某實(shí)際出勤情況，賈某存在休息日加班，但某某局駕校未依法支付賈某相應(yīng)休息日加班工資，違反法律規(guī)定。故對賈某要求某某局駕校支付2012年9月19日至2013年8月期間加班工資的請求，本院予以支持。賈某主張的2001年7月至2010年12月期間的加班工資，已超過用人單位二年材料保存期間，因此，對于2010年12月以前是否存在加班情況應(yīng)當(dāng)由賈某自行舉證，現(xiàn)賈某未提交充分證據(jù)證明其在2010年12月以前休息日加班情況，故對賈某主張的2001年7月至2010年12月期間休息日加班工資的請求，本院不予支持。

自2008年起某某局駕校未安排賈某休帶薪年休假，某某局駕校雖主張其每年安排賈某外出旅游，應(yīng)視為賈某已享受帶薪年休假。但某某局駕校安排賈某旅游期間并未支付賈某工資，且在雙方無特別約定的情形下，安排員工旅游的性質(zhì)應(yīng)視為單位內(nèi)部福利，不能以此抵消員工依法應(yīng)享受的帶薪年休假待遇。故對賈某要求某某局駕校支付自2008年至2013年未休年休假工資的請求本院予以支持。

某某局駕校主張因賈某工作表現(xiàn)不好，其決定不發(fā)放賈某過節(jié)費(fèi)，但某某局駕校未對其此項(xiàng)主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，鑒于某某局駕校已支付其他聘用制教練員此項(xiàng)費(fèi)用，亦應(yīng)支付賈某。故對賈某要求某某局駕校支付過節(jié)費(fèi)1400元的請求本院予以支持。

賈某與某某局駕校于2011年1月1日簽訂的勞動合同系雙方真實(shí)意思表示，賈某以該合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制但未取得勞動行政部門審批為由主張合同無效，無法律依據(jù)。故對賈某主張確認(rèn)某某局駕校與其簽訂的不定時(shí)工作制合同無效及要求某某局駕校支付2008年2月至今雙倍工資差額的請求本院均不予支持。賈某主張其與某某局駕校事業(yè)編制教練員同工同酬的主張依據(jù)不足，本院不予支持。

因雙方就簽訂無固定期限勞動合同問題無法達(dá)成一致意見，在本案審理中，賈某將要求某某局駕校與其簽訂無固定期限勞動合同的請求變更為要求某某局駕校支付違法終止勞動合同賠償金，但賈某要求某某局駕校支付違法終止勞動合同賠償金應(yīng)為一項(xiàng)獨(dú)立的訴訟請求，未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理，賈某可另行主張。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款、參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校于本判決生效后七日內(nèi)支付原告（被告）賈某二○○一年七月至二○一一年六月三十日期間養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金一萬四千三百八十八元四角八分。

二、被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校于本判決生效后七日內(nèi)支付原告（被告）賈某二○一二年七月至二○一三年八月期間克扣工資五千六百六十四元及二○一二年七月至二○一三年八月期間克扣工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一千四百一十六元。

三、被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校于本判決生效后七日內(nèi)支付原告（被告）賈某二○一一年一月至二○一三年八月期間休息日加班工資七千六百三十六元。

四、被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校于本判決生效后七日內(nèi)支付原告（被告）賈某二○○八年至二○一三年未休年休假工資六千二百八十元。

五、被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校于本判決生效后七日內(nèi)支付原告（被告）賈某過節(jié)費(fèi)一千四百元。

六、駁回原告（被告）賈某的其他訴訟請求。

七、駁回被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)十元，由被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校負(fù)擔(dān)（限本判決生效后七日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級人民法院。

審判長　張翠萍

代理審判　員徐婷

人民陪審員　張福江

二〇一四年二月二十日

書記員　杜曉楠

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