色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

北京市第三中級(jí)人民法院

民事判決書

（2014）三中民終字第08009號(hào)

上訴人（原審原告）呂某某，女，****年**月**日出生。

上訴人（原審被告）北京某某管理顧問有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)東三某某路38號(hào)院3號(hào)樓512號(hào)房。

法定代表人王某某，部門經(jīng)理。

委托代理人姜某，男，****年**月**日出生。

委托代理人劉金臣，北京廉峰律師事務(wù)所律師。

上訴人呂某某與上訴人北京某某管理顧問有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，雙方當(dāng)事人均不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2014）朝民初字第03691號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年6月3日受理后，依法組成由法官蒙瑞擔(dān)任審判長(zhǎng)，法官全奕穎、法官石煜參加的合議庭，于2014年6月9日召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行了詢問。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

呂某某在一審中起訴稱：呂某某于2011年10月8日與某某公司建立為期3年的勞動(dòng)關(guān)系，職位為禮服師，工作性質(zhì)為銷售，即向客戶推薦并銷售婚紗，因工資由基本工資與各類補(bǔ)助及績(jī)效組成，月工資不等，均在6000元左右。入職后，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日不能保證休息，法定節(jié)假日不放假，在職22個(gè)月僅在過年得以放假。2013年7月初，呂某某因?yàn)榻oVIP客戶預(yù)留襯衣，沒能將襯衣出借給其他客戶而遭到客戶投訴，后公司以此為借口處罰呂某某1000元。呂某某認(rèn)為公司罰錢沒有任何依據(jù)且明顯失當(dāng)，據(jù)理力爭(zhēng)后公司不處罰了，但要求呂某某辭職。呂某某不得不協(xié)商解除勞動(dòng)合同，呂某某的辭職并非自愿。呂某某起訴至法院，請(qǐng)求判令：1.確認(rèn)雙方2011年10月8日至2013年7月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.某某公司支付呂某某2011年10月8日至2013年7月13日期間法定節(jié)假日（共計(jì)12天）加班費(fèi)9930.96元及未足額支付上述金額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2482.74元；3.某某公司支付呂某某2011年10月8日至2013年7月13日期間休息日（共計(jì)42天）加班費(fèi)23172.41元及未足額支付上述金額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5793.1元；4.某某公司支付呂某某2011年10月8日至2013年7月13日期間延時(shí)（共計(jì)1092小時(shí)）加班費(fèi)56482.76元及未足額支付上述金額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14120.69元。

某某公司在一審中答辯稱：某某公司認(rèn)可呂某某第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求；不同意其他的訴訟請(qǐng)求，某某公司已全額支付加班費(fèi)，且雙方已簽訂無任何糾紛的離職協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同書第5大項(xiàng)中的第15條，按北京市最低工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，綜合加班費(fèi)包括休息日、延時(shí)和法定節(jié)假日在內(nèi)。勞動(dòng)合同書第10大項(xiàng)第33條中的第3項(xiàng)，有關(guān)于綜合加班費(fèi)的解釋。

一審法院審理查明：呂某某于2011年10月8日入職某某公司。某某公司提交了2011年10月8日的《勞動(dòng)合同書》，呂某某認(rèn)可簽字蓋章頁上簽字的真實(shí)性及第二條勞動(dòng)者信息系其本人所寫，但不認(rèn)可勞動(dòng)合同其他內(nèi)容的真實(shí)性?！秳趧?dòng)合同書》第十二條約定：……乙方（呂某某）應(yīng)在甲方（某某公司）工資支付記錄表上由本人親自核定工資后簽名并直接領(lǐng)取。乙方簽名系甲方對(duì)其正常勞動(dòng)工資及加班已經(jīng)安排倒休或已經(jīng)足額支付了加班費(fèi)且不存在任何克扣和拖欠工資的當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)行為……；第十五條約定：甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方每月的工資主要由月基本工資、月綜合加班工資和月績(jī)效工資等組合構(gòu)成，具體約定如下：……（二）乙方月綜合加班工資為400元／月。加班工資的基數(shù)以及各種假期工資為當(dāng)年北京市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜合加班工資隨基本工資一并發(fā)放，若基本工資變化則加班工資相應(yīng)發(fā)生變化……；第三十三條第（三）項(xiàng)約定：本勞動(dòng)合同第十五條第二款約定的綜合加班工資系甲方按照每月可能延長(zhǎng)工作時(shí)間20小時(shí)和每周休息日1天結(jié)合加班工資計(jì)算基數(shù)等數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)的合理支付給乙方的工資，此加班工資支付狀況甲方視乙方實(shí)際工作情況可以變更調(diào)整。2013年7月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。某某公司主張雙方已簽訂離職協(xié)議，明確無任何關(guān)于工資及其他任何糾紛。呂某某主張并非自愿簽訂離職協(xié)議，并提交了《成長(zhǎng)基金審批單》予以佐證。某某公司認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性。呂某某認(rèn)可最終某某公司并未對(duì)其進(jìn)行罰款。

關(guān)于工作時(shí)間，呂某某主張分3個(gè)班次，其中大早班為早7：30至晚5：30、正常班為早9：00至晚7：00、晚班為中午12：00至晚9：00，班次由公司安排，大早班一個(gè)月上2到3次，周六日上班時(shí)間為早9：00至晚7：00，每天延時(shí)兩個(gè)小時(shí)以上，在職期間只在2012年和2013年春節(jié)各休息了14天，2012年底開始每周四固定休息1天，除非遇到婚博會(huì)或者法定節(jié)假日；某某公司認(rèn)可呂某某陳述的3個(gè)班次的時(shí)間，但主張大早班和正常班包括2個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，晚班包括1個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間也就8、9個(gè)小時(shí)，每周工作6天；呂某某稱大早班和正常班有1個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，晚班沒有吃飯時(shí)間，2012年底之前1周工作7天。為了證明有考勤，呂某某提交了仲裁開庭筆錄、案外人指紋考勤復(fù)印件、2013年4月份產(chǎn)品部考勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷出租車費(fèi)用管理辦法、客服部部門員工加班登記表、支出憑單予以佐證。某某公司認(rèn)可仲裁開庭筆錄、案外人指紋考勤復(fù)印件、2013年4月份產(chǎn)品部考勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷出租車費(fèi)用管理辦法、客服部部門員工加班登記表、支出憑單的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。某某公司則提交2011年10月至2012年1月、2012年3月至2013年7月禮服部考勤統(tǒng)計(jì)，以證明呂某某至離職時(shí)僅存休28.5天；提交了2013年1月至7月指紋考勤記錄，以證明不存在法定節(jié)假日加班，之前考勤記錄數(shù)據(jù)損壞；提交禮服部部門員工加班登記表，以證明該表為報(bào)銷車費(fèi)依據(jù)，不能作為加班依據(jù)。呂某某對(duì)其中2012年9月份和2013年7月份考勤統(tǒng)計(jì)中的簽字不認(rèn)可，對(duì)其他簽字的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可考勤統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容；不認(rèn)可指紋考勤記錄的真實(shí)性；認(rèn)可禮服部部門員工加班登記表的真實(shí)性，稱確實(shí)是為報(bào)銷車費(fèi)之用。

關(guān)于工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)，呂某某主張工資構(gòu)成為底薪加提成，底薪為1400元，月平均工資6000元左右；某某公司則主張工資構(gòu)成為基本工資、綜合加班費(fèi)和績(jī)效工資，基本工資2012年之前是800元，之后為900元。為此，某某公司提交了2011年10月至2013年7月工資明細(xì)予以佐證。工資明細(xì)顯示呂某某2011年10月至2012年12月基本工資為800元，2013年開始為900元；2011年10月至12月綜合加班費(fèi)為每月160元、2012年每月綜合加班費(fèi)為460元、2013年每月綜合加班費(fèi)為500元，另每月有數(shù)額不等的績(jī)效工資，部分顯示月出勤天數(shù)為26天。某某公司稱截至2013年7月13日，呂某某尚有28.5天存休，其公司對(duì)呂某某7月份按照滿勤發(fā)放1400元工資，因此折抵存休16天，剩余的存休12.5天已經(jīng)支付呂某某加班費(fèi)583元。呂某某認(rèn)可工資明細(xì)上簽字的真實(shí)性。

2013年8月19日，呂某某申訴至北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)2011年10月8日至2013年7月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、支付2011年10月8日至2013年7月13日法定節(jié)假日加班費(fèi)18000元及25%補(bǔ)償金4500元和休息日加班費(fèi)134250元及25%補(bǔ)償金33563元及延時(shí)加班費(fèi)74250元及25%補(bǔ)償金18563元。2013年11月1日，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京朝勞仲字（2013）第10587裁決書，裁決確認(rèn)2011年10月8日至2013年7月13日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、駁回呂某某的其他仲裁請(qǐng)求。呂某某不服仲裁裁決，起訴至該院。

一審法院判決認(rèn)定：某某公司認(rèn)可2011年10月8日至2013年7月13日期間與呂某某存在勞動(dòng)關(guān)系，該院不持異議。

根據(jù)雙方認(rèn)可的班次及各班次的時(shí)間，某某公司提出其中包括1至2個(gè)小時(shí)的吃飯，具有一定的合理性。因此，即使存在延時(shí)加班的情況，也在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)。故，呂某某主張每天延時(shí)2個(gè)小時(shí)及以上的加班時(shí)間，該院不予采信。因此呂某某主張1092小時(shí)延時(shí)加班的小時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)減半。某某公司認(rèn)可呂某某每周工作6天，呂某某主張?jiān)诼毱陂g總計(jì)42天休息日加班，該院予以采納。但呂某某計(jì)算加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)過高，按照雙方勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。據(jù)此計(jì)算出的休息日和延時(shí)加班費(fèi)與某某公司已經(jīng)支付給呂某某的綜合加班費(fèi)基本一致，且呂某某按月簽字領(lǐng)取工資，并未提出異議。故，該院對(duì)于呂某某再主張支付休息日和延時(shí)加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不予支持。某某公司認(rèn)可呂某某最后存休28.5天，但其折抵2013年7月滿勤后支付的存休工資，低于法定標(biāo)準(zhǔn)，某某公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。具體數(shù)額，由該院依法核算。某某公司認(rèn)可呂某某每周工作6天，并且有呂某某的相關(guān)考勤記錄，但未提交2012年指紋考勤記錄，提交的證據(jù)也未能反映出呂某某法定節(jié)假日已休，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。呂某某于2011年10月8日入職，2011年當(dāng)年度已無法定節(jié)假日，呂某某認(rèn)可2012年春節(jié)已休，故2012年剩余未休法定節(jié)假日為8天。呂某某不認(rèn)可某某公司提交的2013年指紋考勤記錄的真實(shí)性，但未提交證據(jù)予以反駁，該院對(duì)于辯解不予采納。根據(jù)指紋考勤記錄，呂某某2013年僅有端午節(jié)（6月12日）一天法定節(jié)假日加班。雙方勞動(dòng)合同約定的綜合加班費(fèi)不包括法定節(jié)假日加班費(fèi)。故，某某公司應(yīng)當(dāng)支付呂某某法定節(jié)假日加班費(fèi)1583元（1260元／21.75＊8天＊3＋1400元／21.75＊1天＊3）。呂某某主張支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該院不予支持。雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》不能體現(xiàn)出某某公司已就呂某某存休天數(shù)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)進(jìn)行了協(xié)商并且支付了相關(guān)的費(fèi)用。故，該院對(duì)于某某公司據(jù)此提出的抗辯意見不予采納。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)呂某某與某某公司2011年10月8日至2013年7月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某某公司于判決生效后7日內(nèi)支付呂某某法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)差額共計(jì)3668元；三、駁回呂某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

呂某某不服一審法院上述民事判決，向本院提起上訴，其主要上訴理由是：一審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清、程序違法、適用法律不當(dāng)。1.一審法院程序違法。一審中呂某某因一審法官在審理某某公司另一同事案件時(shí)傾向某某公司，所以向一審法院提出回避請(qǐng)求，但是一審法院沒有理會(huì)。2.關(guān)于呂某某訴訟請(qǐng)求第二項(xiàng)“2011年10月8日到2013年7月13日期間12天的法定節(jié)假日加班工資”，某某公司僅提供了2013年之后的經(jīng)過篡改的考勤記錄，但是一審審法院采信了該證據(jù)，僅判定某某公司承擔(dān)不能舉證2012年考勤記錄的不利后果，確認(rèn)呂某某方只有8天的法定節(jié)假日加班。某某提交的考勤記錄是自行打印的，呂某某不認(rèn)可該真實(shí)性，且該證據(jù)屬于電子證據(jù)容易被修改，某某公司應(yīng)該先去公證，法院才可以采納。3.呂某某認(rèn)為呂某某從2011年10月8日到2013年7月13日共有42天存休，但是北京八月公司稱呂某某有28.5天存休，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是存休的具體天數(shù)，某某公司稱呂某某7月13日離職，為給其全勤，需要使用存休16日。某某認(rèn)為每月出勤是29天而不是21.75天，另外存休的給付是正常出勤的2倍，不應(yīng)該以存休折抵正常出勤。4.呂某某認(rèn)為2011年10月8日至2013年7月13日期間1092小時(shí)延時(shí)加班，某某公司認(rèn)可每天僅有1小時(shí)吃飯時(shí)間，呂某某方不認(rèn)可公司支付了該筆加班費(fèi)。5.關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題，《勞動(dòng)合同》第十五條第二款約定了以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但是某某公司在呂某某入職22月中都沒有按照此約定發(fā)放，同時(shí)又以其他數(shù)額予以改變，本身違約，且違反了加班費(fèi)基數(shù)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條第一款規(guī)定計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)該按照勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，呂某某是底薪加績(jī)效工資，績(jī)效工資是呂某某穩(wěn)定收入的一部分，屬于加班費(fèi)基數(shù)的組成部分，因此呂某某主張6000元作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不高于此標(biāo)準(zhǔn)。呂某某上訴請(qǐng)求：1.依法判令撤銷（2014）朝民初字第03691號(hào)民事判決，予以改判。2.本案訴訟費(fèi)用由某某公司承擔(dān)。

某某公司針對(duì)呂某某的上訴請(qǐng)求和理由答辯稱：某某公司請(qǐng)求二審法院駁回呂某某的全部上訴請(qǐng)求。

某某公司不服一審法院上述民事判決，向本院提起上訴，其主要上訴理由是：呂某某簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形，應(yīng)為合法有效，某某公司與呂某某之間已不存在工資及其他任何糾紛。呂某某在工資表上簽字代表了呂某某對(duì)每月出勤數(shù)和工資數(shù)額的確認(rèn)。一審法院判決對(duì)法定節(jié)假日加班舉證責(zé)任分配不公，某某公司應(yīng)當(dāng)只提供員工在職期間2年的考勤記錄，除此之外的不能推定為單位的責(zé)任。呂某某離職時(shí)，某某公司已經(jīng)支付了呂某某存休工資。某某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審法院判決第二項(xiàng)，訴訟費(fèi)由由呂某某承擔(dān)。

呂某某針對(duì)某某公司的上訴請(qǐng)求和理由答辯稱：呂某某離職時(shí)簽訂的協(xié)議內(nèi)容并非呂某某本意。呂某某所在的對(duì)客部門是不允許休法定節(jié)假日的。最后1個(gè)月支付了全額底薪和部分存休的工資。呂某某請(qǐng)求二審法院駁回某某公司的全部上訴請(qǐng)求。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí)，有《考勤統(tǒng)計(jì)》、指紋考勤記錄、《工資明細(xì)》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》、京朝勞仲字（2013）第10587裁決書及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)在案佐證。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于呂某某上訴主張的某某公司考勤記錄系經(jīng)篡改一項(xiàng)，由于其就此并未提供充分證據(jù)證明，本院對(duì)此不予采信。關(guān)于呂某某上訴主張存休天數(shù)應(yīng)為42天一項(xiàng)，一審法院認(rèn)為休息日和延時(shí)加班費(fèi)某某公司已經(jīng)支付給呂某某相應(yīng)的綜合加班費(fèi)，呂某某按月領(lǐng)取工資且未提出異議；某某公司認(rèn)可呂某某最后存休天數(shù)為28.5天，但某某公司認(rèn)為需折抵2013年7月滿勤后支付的存休工資，一審法院認(rèn)為折抵后的存休工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由某某公司補(bǔ)足差額；由此，一審法院結(jié)合考勤記錄和全案情況確定法定節(jié)假日的加班天數(shù)及應(yīng)補(bǔ)足的存休加班費(fèi)并無不當(dāng)；呂某某雖對(duì)此不予認(rèn)可，但并未提供充分反證，故本院對(duì)呂某某的該項(xiàng)上訴主張無法采信。關(guān)于呂某某上訴主張加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為6000元一項(xiàng)，雙方合同明確約定應(yīng)當(dāng)以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，呂某某的該上訴主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于呂某某上訴主張一審法院未對(duì)其回避申請(qǐng)作出裁決屬于程序違法一項(xiàng)，呂某某并未就其主張的回避情形提供充分證據(jù)，其申請(qǐng)不構(gòu)成法定的回避事由，一審法院未就此做出書面裁決雖有不妥，但現(xiàn)無證據(jù)證明有影響本案的公正審理的情形，故不構(gòu)成程序違法應(yīng)予發(fā)回重審的事由。綜合全案情況，某某公司與呂某某簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》不能必然證實(shí)雙方已就存休天數(shù)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)進(jìn)行了協(xié)商并且支付了相關(guān)的費(fèi)用，一審法院判令某某公司承擔(dān)考勤記錄不完整的相應(yīng)舉證責(zé)任亦無不當(dāng)。綜上，呂某某及某某公司的上訴請(qǐng)求和理由均缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院無法采信；一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費(fèi)5元，由北京某某管理顧問有限公司負(fù)擔(dān)（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。

二審案件受理費(fèi)10元，由呂某某負(fù)擔(dān)5元（已交納），由北京某某管理顧問有限公司負(fù)擔(dān)5元（已交納）。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　蒙　瑞

代理審判員　全奕穎

代理審判員　石　煜

二〇一四年六月二十日

書記員　于洪群

工資  上訴  勞動(dòng)