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河北省廊坊市中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（2015）廊民一終字第163號(hào)

上訴人（原審原告）：邢某某，工人，現(xiàn)住河北省廊坊市安次區(qū)。

委托代理人：趙巖，河北泰科律師事務(wù)所律師。

委托代理人：周璇，河北泰科律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：某某印刷廠，住所地河北省廊坊市安次區(qū)某某道119號(hào)。

法定代表人：陳某某，該廠廠長(zhǎng)。

委托代理人：李景玉，河北李景玉律師事務(wù)所律師。

委托代理人：劉平平，河北李景玉律師事務(wù)所律師。

上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明，2003年6月22日原告邢某某與被告某某印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2003年6月23日至2004年10月31日，原告工作崗位是制圖崗位，執(zhí)行定時(shí)工作制，被告公司制定的《勞動(dòng)用工管理制度》《行政管理處罰規(guī)定》、《某某工廠全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案》《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定等規(guī)章制度作為合同的附件，2004年10月30日續(xù)簽合同，期間2004年10月31日至2007年10月31日；2007年9月18日，原告申請(qǐng)簽訂3年合同，期限2007年11月1日至2010年10月31日；2010年10月8日雙方重新簽訂合同，原告工作崗位調(diào)整為制印工作，期間2010年11月1日至2013年10月31日；2013年9月4日經(jīng)原告申請(qǐng)雙方簽訂合同三年，自2013年至2016年10月31日止。入職后，被告對(duì)原告就公司《勞動(dòng)用工管理制度》《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定等規(guī)章制度進(jìn)行了培訓(xùn)。原告經(jīng)考試獲得98分。2014年7月4日，因原告邢某某工作期間玩手機(jī)不服從車(chē)間領(lǐng)機(jī)（該系負(fù)責(zé)人）要求原告檢修機(jī)器的工作安排，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與原告談話，原告對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織、公司辦公會(huì)研究決定以原告違反《勞動(dòng)用工管理制度》第五條第六款第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)制定的規(guī)章制度的，拒不服從單位領(lǐng)導(dǎo)（包括領(lǐng)機(jī)、班組長(zhǎng)）正常分配的工作或者調(diào)動(dòng)的”及《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定第三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定單方解除與原告邢某某的勞動(dòng)合同。2014年7月29日，原告收到被告的解除合同通知書(shū)及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。被告向原告邢某某支付工資至2014年7月16日。原告于2013年7月16日至2014年7月29日平均工資為3943.88元。2004年4月6日，中國(guó)人民解放軍某某工廠更名為某某印刷廠。但中國(guó)人民解放軍某某工廠名稱在部隊(duì)內(nèi)部仍然使用。原告邢某某于2014年8月15日向廊坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁，因5日內(nèi)沒(méi)有收到受理通知書(shū)，原告邢某某與2014年8月21日向一審法院提起訴訟，一審法院于同月22日受理。上述事實(shí)，有雙方簽訂的合同書(shū)，公司《勞動(dòng)用工管理制度》、《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定，公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處理事項(xiàng)報(bào)告單，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止意向書(shū)、原告自述材料、工資明細(xì)表、工商登記證明、仲裁書(shū)收件回執(zhí)單及庭審中原被告代理人當(dāng)庭陳述可證。

一審法院認(rèn)為，原告邢某某與被告某某印刷廠簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系，原告邢某某在工作中違反公司規(guī)章制度，被告依據(jù)公司規(guī)章制度與原告解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)合法有效。2007年7月18日、2013年9月4日原告兩次申請(qǐng)要求簽訂三年勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，不違背法律規(guī)定，被告并未剝奪原告要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金和未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資無(wú)事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。原告是因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度被公司單方解除勞動(dòng)合同，不符合提前一個(gè)月通知原告的規(guī)定，故其請(qǐng)求支付未提前通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)月工資共計(jì)3943.88元的訴求不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：駁回原告邢某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告邢某某承擔(dān)。

判決后，上訴人邢某某不服一審判決，向本院提起上訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，依法改判或發(fā)回重審，被上訴人承擔(dān)訴訟費(fèi)。其理由是一審法院未對(duì)被上訴人單方解除與上訴人勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度進(jìn)行合法性進(jìn)行審，懲罰性解雇程序進(jìn)行審查，據(jù)此認(rèn)定被上訴人解除與上訴人勞動(dòng)合同的行為合法，屬于認(rèn)定事實(shí)不清。

被上訴人某某印刷廠辯稱，被上訴人依法制定的《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定，內(nèi)容符合法律規(guī)定，并經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，該補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)過(guò)了合法民主程序，已于1997年7月23日起生效。上訴人入廠時(shí)，其考試試卷已經(jīng)明確寫(xiě)明了對(duì)該補(bǔ)充規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，被上訴人已將該補(bǔ)充規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度向上訴人進(jìn)行了公示。上訴人拒不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，其行為嚴(yán)重違反了被上訴人的規(guī)章制度。在一審中，被上訴人提交了上訴人自己書(shū)寫(xiě)的不服從領(lǐng)機(jī)安排的聲明，上訴人在其聲明中明確表示不服從領(lǐng)機(jī)安排對(duì)機(jī)器進(jìn)行正常檢修，上訴人的行為符合我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形。在一審中，被上訴人提交了職工獎(jiǎng)勵(lì)與處理事項(xiàng)報(bào)告單和解除勞動(dòng)合同工會(huì)審批表，被上訴人解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，程序是合法的。上訴人的上訴請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法駁回上訴人的上訴請(qǐng)求。

本院審理查明的事實(shí)與一審判決認(rèn)定事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)。二審期間雙方均沒(méi)有提供新的證據(jù)。

本院認(rèn)為，被上訴人某某印刷廠在一審中提交的《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，該補(bǔ)充規(guī)定的制定過(guò)程已通過(guò)民主程序。該補(bǔ)充規(guī)定的內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已通過(guò)上訴人邢某某入廠學(xué)習(xí)、考試，向上訴人邢某某進(jìn)行了公示，一審法院將該補(bǔ)充規(guī)定作為審理本案的依據(jù)并無(wú)不妥，上訴人邢某某主張一審法院未對(duì)被上訴人某某印刷廠單方解除與上訴人邢某某勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查的上訴理由不能成立。被上訴人某某印刷廠制定的《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定第三條“企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限未滿，因職工出現(xiàn)下列條款情形之一的，企業(yè)可以與職工解除合同，其中一款拒不服從單位領(lǐng)導(dǎo)（包括領(lǐng)機(jī)、班組長(zhǎng)）正常分配工作調(diào)動(dòng)的”。2014年7月4日，上訴人邢某某工作期間玩手機(jī)不服從車(chē)間領(lǐng)機(jī)（該系負(fù)責(zé)人）要求其檢修機(jī)器的工作安排。2014年7月14日-2014年7月25日，被上訴人某某印刷廠停止上訴人邢某某工作，安排上訴人邢某某學(xué)習(xí)工廠規(guī)章制度。被上訴人某某印刷廠的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與上訴人邢某某談話促其認(rèn)識(shí)所犯錯(cuò)誤，上訴人邢某某對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)，被上訴人某某印刷廠經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織、工廠辦公會(huì)研究決定以上訴人邢某某違反《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的補(bǔ)充規(guī)定第三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定單方解除與上訴人邢某某的勞動(dòng)合同，并依法送達(dá)。一審法院根據(jù)上述事實(shí)，認(rèn)定被上訴人某某印刷廠單方解除與上訴人邢某某勞動(dòng)合同程序合法并無(wú)不當(dāng)，上訴人邢某某主張一審法院未對(duì)被上訴人某某印刷廠懲罰性解雇程序進(jìn)行審查的上訴理由不能成立。故上訴人的上訴理由均不能成立，上訴請(qǐng)求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人邢某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　張　欣

代理審判員　　張振波

代理審判員　　李成佳

二〇一五年三月二十五日

書(shū)　記　員　　王同強(qiáng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議  民事  判決書(shū)