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保密協(xié)議=協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

許多高科技企業(yè)為了使得保密協(xié)議得以有效履行，給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎?

先來看看保密協(xié)議長啥樣？→ 《保密協(xié)議》

很多人認(rèn)為，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)，就必須向員工支付保密津貼。若企業(yè)未向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則員工自然不承擔(dān)保密義務(wù)。因此，即使簽訂了保密協(xié)議，員工仍然可以在某些情況下使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

實(shí)際上，這樣的理解中存在著兩個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一：未與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，我就不承擔(dān)保密義務(wù)。

商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)的一部分，因而理論上來說，商業(yè)秘密也應(yīng)與知識產(chǎn)權(quán)的其他權(quán)利一樣，是一項(xiàng)絕對權(quán)=權(quán)利人對其所有的商業(yè)秘密享有自由支配并排除他人干涉的權(quán)利。

當(dāng)?shù)谌私佑|到權(quán)利人的商業(yè)秘密時(shí)，他就有法定的保密義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)是法律上誠實(shí)信用原則的基本要求，不需要權(quán)利人支付任何對價(jià)。

因此，即使員工未與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，員工仍應(yīng)對企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

誤區(qū)二：與企業(yè)簽訂了保密協(xié)議，但企業(yè)未按約定履行義務(wù)（如支付保密津貼等），我就不承擔(dān)保密義務(wù)。

如上所述，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù)，其性質(zhì)不因保密協(xié)議的存在與否而改變。但是在企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議的情況下，又存在兩種可能：

（一）企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，但沒有約定企業(yè)需向員工支付保密津貼。

在這種情況下，由于保守商業(yè)秘密本就是一個(gè)消極義務(wù)，義務(wù)人履行該義務(wù)并沒有遭受任何損失，只要做到尊重權(quán)利人的商業(yè)秘密，不竊取、泄露或使用該商業(yè)秘密即可。我國法律規(guī)定當(dāng)事人可以約定保密義務(wù)，但未對權(quán)利人需對保守商業(yè)秘密者支付費(fèi)用作出相應(yīng)規(guī)定。

因此，企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，但未約定企業(yè)需向員工支付保密津貼，員工仍需承擔(dān)保密義務(wù)。

（二）企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，也約定向員工支付保密津貼，但企業(yè)未按約定支付。

在這種情況下，由于保密義務(wù)為法定義務(wù)，不因企業(yè)未按約定支付履行支付保密津貼等義務(wù)而為無效，因此員工亦仍需對企業(yè)的商業(yè)秘密履行保密義務(wù)。

但在此種請看下，對于企業(yè)未按約定履行其給付保密津貼等義務(wù)，員工可以通過向法院提起訴訟等，要求追究企業(yè)的違約責(zé)任。

綜上，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù)，故不論商業(yè)秘密的權(quán)利人與接觸該商業(yè)秘密的第三人是否簽訂有保密協(xié)議，或是否向該第三人支付了保密津貼，該第三人均負(fù)有尊重權(quán)利人的商業(yè)秘密，不得竊取、泄露或使用該商業(yè)秘密的義務(wù)。

但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

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