首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 保密協(xié)議的內(nèi)容
發(fā)表于:2015-07-24閱讀量:(3579)
商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在生活中,有些員工在職期間或者離職后,利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當利益,或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)。為了能夠有效的避免此種現(xiàn)象的發(fā)生,企業(yè)應當同職工簽訂保密協(xié)議。那么保密協(xié)議內(nèi)容應該包括哪些呢?
一、保密的內(nèi)容和范圍
首先,保密協(xié)議中應當明確需要保密的內(nèi)容和范圍,包括構成商業(yè)秘密的技術信息和經(jīng)營信息。
技術信息=利用科學技術知識、信息和經(jīng)驗做出的產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進等技術方案。
包括以物理的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設計、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅等形式的技術和技術信息。
經(jīng)營信息=技術信息以外的能夠為權利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營活動的各類信息。
包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招標投標的標底及標書內(nèi)容等信息。
由于員工在工作中接觸的商業(yè)秘密不同,所以保密的內(nèi)容和范圍也不同。
二、雙方的權利和義務
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
因此,保密協(xié)議中應當規(guī)定企業(yè)和員工雙方的權利、義務。包括企業(yè)對員工進行哪些必要的業(yè)務技術培訓,對保守商業(yè)秘密的員工給予何種獎勵或補償;員工應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等。
保密協(xié)議=競業(yè)限制?請看→ 《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?》
三、保密的期限
保密協(xié)議應當寫明保密的期限。根據(jù)保密對象的性質(zhì)不同,保密期限也不同。
企業(yè)應對商業(yè)秘密和一般的保密信息應分別進行約定,對于重要的商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
四、違約責任
有違約無責任,法律等于虛設。保密協(xié)議要想得到有效遵守,必須規(guī)定合理有效的違約責任。
違約責任應當明確規(guī)定職工違反保密協(xié)議,泄漏企業(yè)商業(yè)秘密,或者利用商業(yè)秘密謀取私利應承擔的賠償責任。
五、協(xié)議生效日期
通常情況下,協(xié)議自簽訂之日生效。
當然也可根據(jù)實際情況,雙方在協(xié)議中約定協(xié)議的生效日期。
六、其他需要約定的事項
根據(jù)各企業(yè)的不同需要,可以約定與保密相關的其他事項,但是注意,不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。
保密協(xié)議長啥樣?→ 《保密協(xié)議》
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