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商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在生活中，有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)。為了能夠有效的避免此種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同職工簽訂保密協(xié)議。那么保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該包括哪些呢？

一、保密的內(nèi)容和范圍

首先，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確需要保密的內(nèi)容和范圍，包括構(gòu)成商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

技術(shù)信息=利用科學(xué)技術(shù)知識、信息和經(jīng)驗做出的產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進(jìn)等技術(shù)方案。

包括以物理的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅等形式的技術(shù)和技術(shù)信息。

經(jīng)營信息=技術(shù)信息以外的能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營活動的各類信息。

包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

由于員工在工作中接觸的商業(yè)秘密不同，所以保密的內(nèi)容和范圍也不同。

 二、雙方的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)和員工雙方的權(quán)利、義務(wù)。包括企業(yè)對員工進(jìn)行哪些必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，對保守商業(yè)秘密的員工給予何種獎勵或補(bǔ)償；員工應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等。

保密協(xié)議=競業(yè)限制？請看→ 《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？》

三、保密的期限

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明保密的期限。根據(jù)保密對象的性質(zhì)不同，保密期限也不同。

企業(yè)應(yīng)對商業(yè)秘密和一般的保密信息應(yīng)分別進(jìn)行約定，對于重要的商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

四、違約責(zé)任

有違約無責(zé)任，法律等于虛設(shè)。保密協(xié)議要想得到有效遵守，必須規(guī)定合理有效的違約責(zé)任。

違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職工違反保密協(xié)議，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，或者利用商業(yè)秘密謀取私利應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

五、協(xié)議生效日期

通常情況下，協(xié)議自簽訂之日生效。

當(dāng)然也可根據(jù)實際情況，雙方在協(xié)議中約定協(xié)議的生效日期。

六、其他需要約定的事項

根據(jù)各企業(yè)的不同需要，可以約定與保密相關(guān)的其他事項，但是注意，不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

保密協(xié)議長啥樣？→ 《保密協(xié)議》

保密協(xié)議知多少？ ↓↓↓

《與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項》

《保密協(xié)議那些事》

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