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近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當(dāng)初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底有沒有違規(guī)？公司的做法又是否妥當(dāng)？今天我們就來聊一聊這起案件，希望更多職場年輕人從中汲取教訓(xùn)，學(xué)會合理合規(guī)的請假。

一、法律規(guī)定

考慮到孕期女職工身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)有特別的保護(hù)性規(guī)定：

1、產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關(guān)系等。

2、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

但是，這些權(quán)益的享有，仍需以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。

若孕期職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。單位可依法解除雙方勞動關(guān)系，而無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，女職工在孕期也要遵守單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)。如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；請事假，需得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。

另一方面，單位不能拒收、拒看、拒批員工上交的醫(yī)囑等請假材料，不得制造莫須有的曠工假象。

更多請看→

《國家對產(chǎn)假的規(guī)定》

《關(guān)于產(chǎn)假的6個(gè)法律知識問答》

二、案情分析

在這個(gè)案件中，付某于懷孕幾個(gè)月后，因醫(yī)生說胎兒不穩(wěn)定，建議她休假一個(gè)月，于是，付某打電話給主管請假，主管讓她再給公司法務(wù)知會一聲，付某就在QQ上與法務(wù)人員陳某進(jìn)行了溝通。付某認(rèn)為她已經(jīng)履行了請假手續(xù)，公司解除合同違法，要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用。

公司一方提供了他們的公司章程，里面規(guī)定：因疾病或重大事故，須于請假當(dāng)天向主管電話通知，并于上班三天內(nèi)銷假。請假1-3天的，由主管核準(zhǔn)；請假3天以上，由集團(tuán)人事經(jīng)理審批；請假5天（含）以上，報(bào)集團(tuán)總裁審批。并由此認(rèn)為，付某的請假流程不合規(guī)章，解除合同并無不妥。

在職場，雖然孕婦享有的一切特護(hù)權(quán)利，但享有這些權(quán)益仍要以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。本案中，付某通過QQ請假，時(shí)間長達(dá)一個(gè)月，顯然是與公司章程中規(guī)定的請假流程不符，其自以為的請假在家安胎，已經(jīng)構(gòu)成了曠工行為，公司解除合同的行為不違法。

但其實(shí)在本案中，雙方各自都有瑕疵。不過，請假程序中的瑕疵，原本可以避免的，員工在請假時(shí)應(yīng)當(dāng)多多留意公司的一些規(guī)定，否則公司如果能夠舉證證明入職時(shí)已經(jīng)明確向員工告知單位紀(jì)律，遇到糾紛時(shí)員工則很容易處于不利地位。希望其他職場人汲取教訓(xùn)。

職場準(zhǔn)媽媽看過來?。?/p>

《關(guān)于“產(chǎn)假”的建議》

《勞動法關(guān)于哺乳期的規(guī)定》

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《婚姻法關(guān)于懷孕期間離婚的規(guī)定》

《懷孕離婚有哪些限制？》

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