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湖南省長沙市中級人民法院

民事判決書

（2015）長中民四終字第02335號

上訴人（原審原告）：成都某某工貿(mào)有限責(zé)任公司長沙分公司，住所地湖南省長沙市某某區(qū)某某東路某某號。

法定代表人：陳某某，該公司經(jīng)理。

委托代理人：張洋菁，湖南湘達(dá)律師事務(wù)所律師。

委托代理人：楊東升，湖南湘達(dá)律師事務(wù)所律師。

上訴人（原審被告）：姚某某，女，****年**月**日出生，漢族。

委托代理人：寧芳媚，湖南高新律師事務(wù)所律師。

上訴人成都某某工貿(mào)有限責(zé)任公司長沙分公司（以下簡稱某某工貿(mào)公司）因與上訴人姚某某勞動爭議糾紛一案，不服湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院（以下稱原審法院）（2015）雨民初字第00262號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人某某工貿(mào)公司的委托代理人張洋菁與被上訴人姚某某及其委托代理人寧芳媚均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：本案的爭議焦點(diǎn)為：1、某某工貿(mào)公司是否應(yīng)當(dāng)向姚某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、某某工貿(mào)公司是否應(yīng)當(dāng)向姚某某支付法定節(jié)假日加班工資以及加班工資的數(shù)額認(rèn)定問題。

關(guān)于焦點(diǎn)一。經(jīng)審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條以及第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，某某工貿(mào)公司主張姚某某系自動離職，而姚某某主張其系被公司裁員，但雙方均未提交充分證據(jù)予以證明。故某某工貿(mào)公司與姚某某之間的勞動關(guān)系終止，可以視為協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情形，某某工貿(mào)公司應(yīng)向姚某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，原審法院判決某某工貿(mào)公司應(yīng)向姚某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥，本院予以確認(rèn)。

關(guān)于焦點(diǎn)二。經(jīng)審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，2012年10月至2014年7月，姚某某法定節(jié)假日加班22天，某某工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)向其支付法定節(jié)假日的加班工資。故該公司提出姚某某在法定節(jié)假日可以按照其銷量、業(yè)績賺取提成，該公司不應(yīng)再向其發(fā)放加班工資的上訴意見，沒有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。本案中，某某工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)提供姚某某離職前兩年向其發(fā)放法定節(jié)假日加班工資的相應(yīng)證據(jù)，因其未能提交，故原審法院判決某某工貿(mào)公司向姚某某支付2012年10月至2014年7月法定節(jié)假日加班工資并無不妥，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判處得當(dāng)。上訴人某某工貿(mào)公司與上訴人姚某某提出的上訴理由均不成立，本案應(yīng)予維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條、第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案二審案件受理費(fèi)10元，由成都某某工貿(mào)有限責(zé)任公司長沙分公司承擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　　李祖湖

代理審判員　　戴　靜

代理審判員　　李雨佳

二〇一五年五月十七日

書　記　員　　郭　晴

勞動糾紛  律師