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一、時(shí)間要求

變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。變更勞動(dòng)合同時(shí)要求雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完了那就不存在勞動(dòng)合同的變更問題了。

二、變更原則

變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)系是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致才形成的，其變更當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，但用人單位有證據(jù)證明員工不勝任崗位工作，則用人單位有權(quán)單方面變更其崗位或者醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作的。

三、法律要求

變更勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

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《<勞動(dòng)合同>變更協(xié)議書范本》

《勞動(dòng)合同變更的程序及注意事項(xiàng)》

《引起勞動(dòng)合同變更的情形》

《關(guān)于勞動(dòng)合同變更問題的分析》

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