發(fā)表于：2015-09-17閱讀量：（3330）
招聘入職，風險早知道。
招聘錄用階段
一、招聘廣告的內容要注意是否合法！
招聘廣告應避免歧視性條款，如性別、婚姻、身高、民族、地域、健康等等方面的不合理限制，輕則影響企業(yè)形象，重則行政處罰和侵權訴訟。
要明確設定并公示招聘崗位的錄用條件，包括清晰的崗位職責、可行的衡量標準等。
辭退有招：按照相關法律規(guī)定，如勞動者在試用期不符合錄用條件的，可以立即解除勞動合同。
二、注意資料審查！
要主動告知勞動者工作內容、條件、地點、報酬等，并以書面形式讓勞動者簽字確認。
注意審查勞動者個人資料的真實性、是否具有潛在疾病，與其他企業(yè)勞動關系是否解除，是否存在競業(yè)限制的。錄取盡量為電話通知。
別違法：入職時，禁止扣押勞動者證件、財物或要求提供擔保。
簽訂勞動合同階段
一、什么時候簽
一定！一定！一定要與勞動者訂立書面勞動合同！
→ 《用人單位不簽勞動合同的后果》
若是已經(jīng)工作滿一個月，即使是試用期，只要開工啦，就要簽合同。否則！沒有簽勞動合同的那幾個月就要支付兩倍工資??！超過一年未簽，則視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動合同一定要勞動者親筆逐頁簽字，各執(zhí)一份，注意保存。
二、簽多久
注意勞動合同試用期的法律規(guī)定，注意：不能只約定試用期哦！
不得約定試用期：以完成一定工作任務?。Α『贤谙?lt;３個月
試用期≤一個月： １個月≤合同期限<１年
試用期≤二個月：?。蹦?le;合同期限<３年
試用期≤六個月：?。衬?lt;合同期限／無固定期限的勞動合同
法寶在此，叫你一聲你敢答應嗎 →《這些試用期規(guī)定不了解？你可能要支付賠償金！》
三、工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、防糾紛條款范例
除此之外，可以通過約定條款來控制風險，例如：
1、為防止調崗變薪爭議
可以約定“若勞動者不能勝任被調崗，薪資按崗適當調整”；
2、為防止未及時發(fā)工資爭議
可以約定“若未及時發(fā)放工資，給予企業(yè)一定合理期限”；
3、為防止企業(yè)搬遷工作地址變更爭議
可以約定“勞動者已知曉并同意配合按企業(yè)要求調動工作地點”
五、面對拒簽
勞動者拒簽勞動合同的，應不安排上崗工作，同時應要求簽署不簽聲明，還是拒絕，應書面通知要求簽訂，并保留相關證據(jù)。否則反告起來，公司需賠付雙倍工資，非常理虧。
六、守法小分隊
1、試用期也要繳納社保，也要給予員工醫(yī)療期待遇。
2、勞動合同無效／部分無效：
企業(yè)使用欺詐、脅迫、乘人之危手段 ｏｒ 存在免除企業(yè)責任、排除勞動者權利條款。
3、可以約定違約金的情況只有：
● 對其進行專業(yè)技術培訓，并約定服務期了的。可以約定，“勞動者違反服務期“的違約金。
注：數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
● 2、競業(yè)限制的規(guī)定，可以約定勞動者承擔違約金。
臨,兵,斗,者,皆,陣,列,在,前 風險退散。
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