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你是加班狗嗎？

你有鼠標(biāo)手嗎？

你的勁椎和腰椎生銹了嗎？

不要人家說加班，你就加，你也是有人權(quán)的。

你要懂得什么條件下，單位才可以安排加班呢？

一、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。

生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。

二、必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。

用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時(shí)間。

如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。

違法加班是不可以的，還記得那個(gè)逼死員工的富士康嗎？

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《富士康被批違法加班，企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？》

三、必須與勞動者協(xié)商。

用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男菹r(shí)間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

如果勞動者不同意，不可強(qiáng)令。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

加班強(qiáng)度分人的，別抓到個(gè)員工就往死里加班 ↓↓↓

《女職工加班加點(diǎn)的條件和限制》

四、安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

有時(shí)候，常安排員工加班也是必要的，那推薦您 →

《常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛》

五、緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

有時(shí)候，加班也不是什么人權(quán)問題，是責(zé)任感問題。

第五項(xiàng)的緊急事件，是屬于不能拒絕加班的情況：

法律有規(guī)定這4種緊急事件，無需征求勞動者的意見，如果勞動者不加班則是違法的。

這四種情形是：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

節(jié)假日，沒事就加班的你，最重視的一定是加班費(fèi)的計(jì)算哈哈哈 ↓↓

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你，今天的加班，正常嗎？

不過，

如果是你自己上班不認(rèn)真沒有完成任務(wù)

就別裝可憐說得好像別人壓榨你。

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