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一般產(chǎn)生勞動爭議后，解決勞動爭議的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟，則因集體合同產(chǎn)生的爭議解決方式也相類似。

勞動爭議解決方式：《勞動爭議處理程序》

(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理

集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調處理。

當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構提出協(xié)調處理的書面申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協(xié)調處理。

勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內(nèi)結束。

期滿未結束的，可適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。

(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理

因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

履行集體合同產(chǎn)生的糾紛也是需要先仲裁，再行起訴。

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舉證難，難于上青天：《勞動仲裁舉證的相關問題》

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