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小伙伴們在試用期離職，千萬不要因為自己只是在試用期就當(dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會拖著不給你辦離職。

離職手續(xù)的看過來：《離職手續(xù)如何辦理？》

根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期離職，勞動者需履行提前告知義務(wù)

若勞動者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權(quán)利。但勞動者因以下法定理由辭職，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在試用期離職后，勞動者應(yīng)在用人單位允許離職后，與用人單位辦理工作的交接手續(xù)，若勞動者沒有辦理工作的交接，造成用人單位損失的話，是需要負(fù)賠償責(zé)任的。

若有需要支付經(jīng)濟補償金的情形，則應(yīng)在工作交接時支付經(jīng)濟補償金。

需支付補償金的哦：《用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形》

用人單位應(yīng)在離職15天內(nèi)為勞動者辦理好檔案的轉(zhuǎn)移、社保的轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。

用人單位不讓走怎么辦：《用人單位不給辦離職手續(xù)，勞動者該怎么辦？》

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