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相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。

其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一，則用人單位可解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

若用人單位單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定隨意解除勞動合同，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補償金。

補償金的標(biāo)準(zhǔn)造了嗎：《經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)》

可見，適應(yīng)期解除勞動合同需證明勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，這并不是一個容易證明的點。

一般用人單位需將公司的規(guī)章制度明確化、具體化。有明確的參照物。另外，還需證明勞動者違反規(guī)章制度的程度是否已是嚴(yán)重，“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

這都需要公司的規(guī)章制度預(yù)先規(guī)定好。

規(guī)章制度會訂嗎？：《規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？》

試用期二三事：《勞動合同法如何規(guī)定試用期？》

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