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收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項。

心情就像是坐上噴射機，突然沒火力又掉下來。

某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。

比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形。

另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。

但是，現(xiàn)實中也是有不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。

連冠軍都被克扣工資 → 《奧運冠軍遭拒發(fā)工資，遇到企業(yè)拖欠工資怎么辦？》

具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。

首先可以肯定一點，員工被公司無故克扣工資的行為肯定是違法的。要是勞動者在工作中遇到這樣的情況，可以通過下述四種方式來解決：

1、協(xié)商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解。

當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

如果，有需要，易法通律師愿意和你站在一起。

拿回被無故克扣的款項。

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