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加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。

每天最期待也就是下班的那一刻，最黑暗的是“晚上要加班”。

你對(duì)加班有以下這些誤會(huì)嗎？

誤區(qū)一

絕對(duì)服從安排加班

作為職業(yè)人士，及時(shí)響應(yīng)老板和客戶需求，是職業(yè)素養(yǎng)的一部分。但在法律上，如果勞動(dòng)者不同意，公司并沒(méi)有權(quán)利要求員工加班。

所以，作為勞動(dòng)這的我們最正確觀念應(yīng)該是：我加班，是因?yàn)槲宜刭|(zhì)高，而不是我的義務(wù)；我拒絕，那是我的權(quán)利。

對(duì)拒絕加班這件事仍然心有余悸的話 → 《加班可以拒絕嗎？》

誤區(qū)二

你是彈性工作制，沒(méi)有加班工資

彈性工作制 = “不定時(shí)工作制”。

如果您實(shí)行的真是不定時(shí)工作制，那么除非是法定節(jié)假日加班， 其他日子確實(shí)是不能獲得加班工資的。

但其實(shí)，實(shí)行這種不定時(shí)工作制需！要！審！批！是的，是由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批。不定時(shí)工作制一般是批給高管、銷售人員、外勤人員，如果都不沾邊，那我覺(jué)得你有必要讓單位出示一下批復(fù)，確定自己究竟是不是實(shí)行不定時(shí)工作制，是不是真的沒(méi)有加班工資。

And順帶一說(shuō)，不定時(shí)工作制的本質(zhì)，就是靈活工作、靈活休息，在能夠及時(shí)完成工作任務(wù)的前提下，單位不能對(duì)員工實(shí)行嚴(yán)格的考勤。

所以，如果說(shuō)你實(shí)行的是不定時(shí)工作制沒(méi)有加班工資；

你就反問(wèn)：活干完了，我明早可以不來(lái)上班嗎？

誤區(qū)三

單位不付加班工資只能勞動(dòng)仲裁和訴訟

在勞動(dòng)仲裁和訴訟中，關(guān)于加班工資的爭(zhēng)議，敗訴率也是不低的。

你勞動(dòng)者主張加班工資，你就要提供證據(jù)證明加班的存在。請(qǐng)問(wèn)你能提供考勤記錄嗎？原件？系統(tǒng)你更改？不僅僅是考勤，其他資料更不用提，大多數(shù)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者都是舉證無(wú)能的。

你不知道誰(shuí)舉證？ → 《加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)》

今日get新途徑：

勞動(dòng)監(jiān)察的調(diào)查、檢查措施：他們可以進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；可以就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明。其法定的調(diào)查手段，遠(yuǎn)非勞動(dòng)仲裁和法院能比。

此外，在現(xiàn)行惡劣的司法環(huán)境下，敢在法庭上提供偽證的單位數(shù)見(jiàn)不鮮，但敢于向政府行政部門提供虛假材料的單位，還真是不多。

故，舉證無(wú)能的你，建議到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，可能會(huì)取得更好的效果?，F(xiàn)在有的部門官方網(wǎng)站已經(jīng)可以在線投訴啦，不妨試試。

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關(guān)于工資的那些事→

《加班工資計(jì)算》

《常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛》

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