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福建省福州市中級人民法院

民事判決書

（2014）榕民終字第594號

上訴人（原審原告）郭某凍，男，19**年**月**日出生，漢族，住福州市晉安區(qū)。

委托代理人陳建明，福建共與和律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）福建省某某建設集團有限公司，住所地福州市鼓樓區(qū)。

法定代表人游某華，董事長。

委托代理人林某松，公司職員。

上訴人郭某凍因與被上訴人福建省某某建設集團有限公司勞動爭議糾紛一案，不服福州市鼓樓區(qū)人民法院（2013）鼓民初字第3712號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。

原審法院查明，被告名稱變更前名為福建省第二建筑工程公司，其與福州市郊區(qū)鼓嶺鄉(xiāng)宜夏村委會、郊區(qū)鼓嶺鄉(xiāng)人民政府于1988年9月26日簽訂《用地協(xié)議書》，約定郊區(qū)鼓嶺鄉(xiāng)宜夏村委會向省二建公司提供雜地一塊興建避暑樓，省二建公司安置當?shù)貏诹ΧＴ娲_認曾用名為“郭紹棟”，2005年9月26日，被告工會代表黃河新與原告簽訂《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》一份，約定：省二建古嶺培訓中心房屋及財產交由原告負責看護，時間從2005年9月至2006年6月止；被告付給原告工資每月三百元，提供水每月10噸，電每月40度，超出部分由原告自負；電話基本費由被告負擔，話費由原告自付；液化氣每月由被告提供五十元費用；原告在看護房產期間需保護好房屋設備以及交付保管的財產，不得私自出租、出借房屋和財產，并應做好衛(wèi)生和環(huán)境保護等。原告于2006年3月24日從被告公司領取2006年1月至3月合計1050元工資等費用，于2006年10月26日從被告公司領取3816.6元工資等費用，黃河新在領款收據(jù)“主管”一欄簽字。

原審法院認為，2005年5月25日，勞社部發(fā)[2005]12號勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，原告于1995年7月至2006年6月期間在被告公司古嶺培訓中心負責看護房產，雙方通過簽訂《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》明確雙方權利義務，原告主要工作為保護好房屋設備以及交付保管的財產，并應做好衛(wèi)生和環(huán)境保護，工作時間不受被告上下班時間的硬性規(guī)定，原告自主安排，自主決定如何完成工作任務，不受被告公司各項勞動規(guī)章制度約束，被告不對原告進行具體的勞動管理，屬靈活就業(yè)形式。因此，根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定精神，原告與被告之間并未形成勞動關系，雙方之間的關系受雙方簽訂的《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》約束。該份協(xié)議從法律意義上說，屬于非典型性合同，協(xié)議約定的內容合法有效，系雙方當事人真實意思表示。原告的訴訟請求是以雙方勞動關系的成立為前提，由于原告未實際與被告建立勞動關系，因此其相應的訴訟請求缺乏事實與法律依據(jù)，原審法院不予支持。另，結合原、被告提交的證據(jù)材料及庭審辯論來看，無論是原告主張的勞動關系抑或是原審法院認定的非典型性合同關系，均于2006年10月終止，原告未能提交證據(jù)證明此后雙方之間的法律關系依然存續(xù)，原告訴請已超過訴訟時效，原審法院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條之規(guī)定，判決：駁回原告郭某凍的訴訟請求。本案訴訟費10元，適用簡易程序減半收取5元，由原告負擔。

上訴人郭某凍上訴稱：一、《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》是一份無效的協(xié)議。首先，黃河新并非鼓嶺避暑山莊的所有權人或使用權人，其無權也無資格代表鼓嶺避暑山莊所有權人與上訴人簽訂《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》。其次，黃河新作為被上訴人工會的人員其并非用人單位，無權聘用上訴人，并與上訴人簽訂協(xié)議。再次，《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》沒有用人單位福建省某某建設集團有限公司工會蓋章，被上訴人也沒有提供證據(jù)證明其授權工會與上訴人簽訂《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》。二、上訴人與被上訴人形成了事實勞動關系。首先、被上訴人是一合法存續(xù)的國有企業(yè)，具備用人單位的主體資格。其次，上訴人的工作內容是被上訴人所指派的，并且受被上人管理和約束的，被上訴人支付了上訴人工資。再次，上訴人提供的勞動是被上訴人用人單位業(yè)務的組成部分，被上訴人作為鼓嶺避暑山莊的所有權人，該山莊是被上訴人用來職工培訓或休假之用，上訴人所履行的勞動內容是符合其業(yè)務要求的。三、上訴人的請求并未超過訴訟時效，被上訴人提供的《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》約定的勞動期限僅僅為2005年至2006年6月之間，但事實上在2006年6月份合同期限屆滿后上訴人仍然為上訴人提供勞動，被上訴人也支付上訴人工資，雙方已經就事實勞動形成延續(xù)，被上訴人也從未書面通知上訴人解除勞動關系，訴訟時效應當從勞動關系終止之日起開始算。綜上，請求二審法院撤銷原判，并依法改判。

被上訴人福建省某某建設集團有限公司答辯稱：一、被上訴人和上訴人之間的協(xié)議是屬于勞務雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議只到2006年6月終止了。2006年之后，被上訴人的度假中心已經關閉了，并且用木板把大門封死了。所以，上訴人勞務費用只發(fā)放到2006年，之后沒有了勞務問題。如果上訴人還在被上訴人處工作的話，近10年未拿到一分錢，是不可能的。二、上訴人完全自主自配工作時間，被上訴人屬于國有企業(yè)，正式職工上下班均應打卡。綜上，請求駁回上訴，維持原判。

二審期間，雙方當事人均未提交新證據(jù)。

根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，本院對原審判決認定的事實予以確認。

本院認為，《古嶺培訓中心看護房產協(xié)議》系被上訴人時任工會代表黃河新與被上訴人所簽，在簽訂協(xié)議時，黃河新雖未出具被上訴人的授權委托書，但被上訴人在訴訟中，已經對該份協(xié)議表示追認，故該份協(xié)議符合雙方當事人的真實意思表示，且未違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，屬合法有效合同。根據(jù)該份協(xié)議，雙方的權利義務關系至2006年6月即告終結，上訴人主張在此之后其仍繼續(xù)為被上訴人看護房產，但其并未舉證證明，故上訴人的訴請沒有事實和法律依據(jù)，且部分訴請已經超過訴訟時效。

綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人郭某凍負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　汪　霞

代理審判員　張佳佳

代理審判員　雷曉琴

二〇一四年三月十九日

書　記　員　陳建彪

勞動爭議