色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

北京市海淀區(qū)人民法院

（2015）海民初字第16855號

原告北京某餐飲有限公司，住所地北京市海淀區(qū)甘家口小區(qū)**號樓**層，注冊號1101080047****7。

法定代表人黃某，董事長。

委托代理人陳紹森，北京市漢威律師事務(wù)所律師。

被告高某，女，19**年**月**日出生。

原告北京某餐飲有限公司（以下簡稱某餐飲公司）與被告高某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李鵬獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某餐飲公司之委托代理人陳紹森與被告高某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

高某辯稱，我于2008年4月17日入職某餐飲公司，擔(dān)任督導(dǎo)專員，后擔(dān)任質(zhì)檢部經(jīng)理。我于2014年11月28日收到原告的解除通知，我認(rèn)為某餐飲公司系違法解除勞動合同，應(yīng)支付我賠償金。我是農(nóng)業(yè)戶籍，2008年4月17日至2011年6月30日期間，某餐飲公司未為我繳納社保。綜上，我同意仲裁裁決結(jié)果，不同意某餐飲公司的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，高某于2008年4月17日入職某餐飲公司，于2014年11月28日離職，其離職前12個月平均工資為5230元。高某為外埠農(nóng)業(yè)戶籍，某餐飲公司未給高某繳納2008年4月至2011年6月期間的養(yǎng)老保險。某餐飲公司主張高某要求其公司支付上述期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金，已超過訴訟時效。

2013年4月17日，某餐飲公司（甲方）與高某（乙方）簽訂了期限自當(dāng)日起至2015年4月16日止的勞動合同，其中第三條約定，試用期滿的錄用條件為:1、符合本崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。2、遵守公司員工手冊及其他各項規(guī)章制度的要求。

2014年11月27日，某餐飲公司出具解聘通知書一份，載明:“公司發(fā)現(xiàn)你于2014年11月25日和26日，連續(xù)違反公司員工手冊8.2.33、8.2.43、8.2.48、8.2.66，并且態(tài)度非常差。本公司決定終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本解聘通知后3個工作日內(nèi)，到公司辦理離職手續(xù)，同時，接到本解聘通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)”。為證明解聘依據(jù)，某餐飲公司并提交員工手冊予以佐證。員工手冊第八章獎懲制度中規(guī)定，有下列嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn)之一者，公司將給予其降職、降級（崗位/職務(wù)工資降級）處理:……8.2.33隱瞞過失，知情不報，欺上瞞下，為過失者包庇或打圓場者……8.2.43見下級違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰、大事化小、小事化了者……8.2.48向上級匯報工作或上級調(diào)查問詢時，不摸清情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實者……有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn)之一者，公司將對其予以停職或辭退處理:……8.2.66利用工作之便，營私舞弊者。高某否認(rèn)收到該員工手冊，亦否認(rèn)其存在解聘通知書中的違紀(jì)行為，僅認(rèn)可其在2014年11月25日上午10時至12時期間去銀行辦私事。庭審中，雙方均表示無意繼續(xù)履行勞動合同。

2014年11月28日，高某以要求某餐飲公司支付違法解除勞動合同賠償金、2008年4月17日至2011年6月期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金、未提前三十日以書面形式通知解除勞動合同的一個月工資補償、2014年4月17日至2014年11月27日期間未休年假工資為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁決如下:一、某餐飲公司支付高某違法解除勞動合同賠償金67990元；二、某餐飲公司支付高某2008年4月17日至2011年6月期間的養(yǎng)老保險賠償金9120.7元；三、駁回高某的其他仲裁請求。某餐飲公司不服此仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動合同、員工手冊、解聘通知書及京海勞人仲字[2015]第1825號裁決書等證據(jù)材料在案佐證。

本院認(rèn)為，2008年4月17日至2011年6月30日期間，某餐飲公司未給高某繳納養(yǎng)老保險，雖高某于2014年11月28日申請仲裁要求某餐飲公司支付未繳納養(yǎng)老保險賠償金，但鑒于2011年7月1日至2014年11月27日期間雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)，故某餐飲公司關(guān)于時效的主張，于法無據(jù)，本院不予采信。

高某系外埠農(nóng)業(yè)戶籍，《根據(jù)農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關(guān)系后，符合規(guī)定的可以享受一次性養(yǎng)老保險待遇。農(nóng)民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養(yǎng)老保險費，不能享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以補償。現(xiàn)某餐飲公司未給高某繳納2008年4月17至2011年6月30日期間的養(yǎng)老保險，依據(jù)上述規(guī)定其應(yīng)向高某支付一次性養(yǎng)老保險待遇，仲裁裁決的數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以確認(rèn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條  規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。其一、本案中，某餐飲公司出具的解聘通知書中列明了解除勞動合同的制度依據(jù)，但并未就高某存在違紀(jì)事實提交相應(yīng)證據(jù)；其二、解聘通知書中列明的解聘制度依據(jù)中前三條均為降級、降職的依據(jù)，并非解除勞動合同的依據(jù)；其三、庭審中，高某雖自認(rèn)其在2014年11月25日上午10時至12時期間去銀行辦私事，但該情形并不符合解聘通知中最后一條所列解聘的制度依據(jù)。綜上，某餐飲公司與高某解除勞動合同顯屬違法，鑒于雙方均無意繼續(xù)履行勞動合同，故某餐飲公司應(yīng)支付高某違法解除勞動合同賠償金，仲裁裁決的數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條  ，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條  、第四十八條  、第八十七條  之規(guī)定，判決如下:

一、北京某餐飲有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付高某違法解除勞動合同賠償金六萬七千九百九十元；

二、北京某餐飲有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付高某二ＯＯ八年四月十七日至二Ｏ一一年六月三十日期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金九千一百二十元七角。

如果北京某餐飲有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條  之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費五元，由北京某餐飲有限公司負(fù)擔(dān)，已交納。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費十元，上訴于北京市第一中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　李　鵬

二Ｏ一五年五月十九日

書記員　程艷晶

勞動仲裁