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天津市濱海新區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）濱民初字第0900號

原告程某某。

委托代理人李偉，天津云擇律師事務所律師。

被告天津市某某汽車貿易有限公司，住所地天津空港經(jīng)濟區(qū)環(huán)河北路**號。

法定代表人梁某某，該公司董事長。

委托代理人張某，該公司行政人事部人事主管。

委托代理人趙杰，天津洪文律師事務所律師。

原告程某某訴被告天津市某某汽車貿易有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月14日立案受理后，依法由代理審判員卓丹紅適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告程某某及其委托代理人李偉，被告天津市某某汽車貿易有限公司的委托代理人張某、趙杰均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告程某某訴稱，原、被告系勞動合同關系，原告自2010年5月4日到被告處工作，2010年8月原、被告簽訂勞動合同，約定原告的工資水平為每月3500元，工作時間為每天8小時，每周休息1天，加班1天。2014年10月30日，被告開始無故不給原告安排職位，原告無奈辭職，雙方解除勞動關系。至今，被告未向原告支付過防暑降溫費和冬季取暖補貼，且未支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15750元和加班費67392元。原告為維護自身權益，向本院提起訴訟，訴訟請求:1.請求判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金15750元；2.請求判令被告支付原告加班費67392元；3.請求判令被告支付原告防暑降溫費及冬季采暖補貼5850元；4.本案訴訟費用由被告承擔。

原告程某某為支持其訴訟請求，向本院提交以下證據(jù):

證據(jù)一、銀行流水，證明原告工資收入情況，其內容無法體現(xiàn)加班費的支付；

證據(jù)二、解除勞動合同協(xié)議書，證明原、被告現(xiàn)已解除勞動關系，因被告不安排原告工作，導致原告被迫離職；

證據(jù)三、解除勞動合同證明書，證明原、被告現(xiàn)已解除勞動關系，因被告不安排原告工作，導致原告被迫離職；

證據(jù)四、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

被告天津市某某汽車貿易有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。原告系主動離職，解除合同時雙方已經(jīng)就加班費、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成協(xié)議，雙方無任何勞動爭議。防暑降溫費和冬季采暖補貼已經(jīng)足額向原告支付。

被告為證明其抗辯主張，向本院提交證據(jù)如下:

證據(jù)一、應聘人員登記表，證明原告自2010年5月4日入職；

證據(jù)二、勞動合同，證明雙方訂立勞動合同，合同期限自2010年5月4日至2013年5月3日，以及2013年5月4日至2016年5月3日，合同到期前原告提出辭職；

證據(jù)三、工資單，證明原告2014年1月至2014年9月工資收入情況，與原告銀行流水一致，被告并無拖欠原告加班費；

證據(jù)四、考勤表，證明原告2013年3月至2014年10月考勤情況，被告已足額支付原告加班工資；

證據(jù)五、2013年至2014年度冬季采暖補貼及2014年度防暑降溫費發(fā)放表，證明原告已經(jīng)領取2013年至2014年度冬季采暖補貼及2014年防暑降溫費；

證據(jù)六、辭職申請表，證明原告系因個人原因申請離職，雙方無任何勞動爭議，且原告已自愿放棄相關法律權利。

證據(jù)七、員工離職表，證明原告因個人原因申請離職后，辦理了工作交接手續(xù)，并自愿放棄相關法律權利，確認所有費用已結清，無任何勞動爭議；

證據(jù)八、解除勞動合同協(xié)議書，證明雙方解除勞動合同系原告提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致，原告在協(xié)議中已經(jīng)確認雙方各項事務及費用均全部結清，并自愿放棄相關法律權利；

證據(jù)九、解除勞動合同證明書，證明原告因個人原因單方提出辭職，被告不應支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)審理查明，原告程某某于2010年5月4日入職被告處，工作崗位為庫管，2013年5月份后工作崗位變更為采購和工具管理員。雙方共簽訂了兩份書面勞動合同，第一份勞動合同的期限為自2010年5月4日至2013年5月3日，第二份勞動合同的期限為自2013年5月4日至2016年5月3日。2014年10月30日，原告填寫了辭職申請表，內容為“因個人原因離職，無任何勞動爭議，若事后有爭議，本人自愿放棄相關法律權利”，

并辦理了工作交接手續(xù)。雙方于當日簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，內容為經(jīng)原告提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，該協(xié)議書中約定“（原告）本人確認雙方各項事務及費用均已全部結清，無未了事宜，無任何勞動爭議，若事后出現(xiàn)爭議，本人自愿放棄相關法律權利”。被告于當日為原告出具了解除勞動合同證明書，原告已簽收。

另查，被告支付原告2014年防暑降溫費512元、2014年冬季采暖補貼520元，原告已在防暑降溫費及冬季采暖補貼發(fā)放單中簽字確認。

再查，原、被告因勞動報酬、經(jīng)濟補償、福利等發(fā)生勞動爭議，原告向天津市濱海新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求被告支付:1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償15750元；2.2010年5月4日至2014年10月3日期間的周六日加班費67392元；3.2010年5月4日至2014年10月3日期間的防暑降溫費和冬季采暖補貼5850元；4.未提前30日通知解除勞動合同的代通知金3500元。該委于2015年4月22日作出津濱保勞人仲裁字（2015）50096號仲裁裁決書，裁決:駁回程某某的全部仲裁請求。原告不服該裁決，起訴來院。

庭審中，被告表示，辭職申請表、員工離職表、解除勞動合同協(xié)議書及解除勞動合同證明書上的簽字系其本人書寫，但稱系因被告脅迫所簽。同時表示，對被告提供的2014年防暑降溫費及冬季采暖補貼發(fā)放表中的本人簽字并無異議，但稱并未收到該款項。

上述事實，有原、被告提交證據(jù)及雙方陳述在案予以證實。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，被告向本院提交了2014年防暑降溫費發(fā)放表，及2013年至2014年采暖季的冬季采暖補貼發(fā)放表，原告均已經(jīng)在領取人簽字處簽字，且其對該簽字并無異議，故原告再行要求被告支付2014年度防暑降溫費及2013年至2014年冬季采暖補貼的主張，并無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關于原告主張被告支付2010年至2013年期間采暖季的冬季采暖補貼以及2010年至2013年防暑降溫費的請求均已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，本院不予支持。

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。本案中，原告在《辭職申請表》、《員工離職表》、《解除勞動合同協(xié)議書》及《解除勞動合同證明書》上均簽字，并由本人書寫離職事由為“因個人原因離職，無任何勞動爭議，本人自愿放棄相關法律權利”。原告雖稱系受被告脅迫所簽上述材料，但被告對此予以否認，經(jīng)本院釋明，原告亦未就受欺詐、脅迫、乘人之危的事實進行舉證。故本院認為，原、被告簽署的上述協(xié)議系雙方真實意思表示，合法有效。原告已經(jīng)明確表示雙方各項事務及費用均已結清，無任何勞動爭議，自愿放棄相關權利，現(xiàn)再行向被告主張加班工資及經(jīng)濟補償，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》》第十條及《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:

駁回原告程某某的全部訴訟請求。

案件受理費10元，減半后收取5元，由原告程某某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第二中級人民法院。

代理審判員　卓丹紅

二〇一五年六月十二日

書　記　員　韓　駿

勞動爭議