色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

上海市松江區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）松民一（民）初字第7354號

原告馬某。

委托代理人許家東，上海保誠律師事務所律師。

委托代理人馬俊青，上海保誠律師事務所律師。

被告大電塑料（上海）有限公司，住所地上海市松江區(qū)。

法定代表人井上某某，董事長。

委托代理人王文壽，北京大成（上海）律師事務所律師。

委托代理人戴利君，北京大成（上海）律師事務所律師。

原告馬某訴被告大電塑料（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2015年8月14日受理后，依法適用簡易程序于2015年9月23日公開開庭進行了審理。原告馬某的委托代理人許家東、馬俊青，被告大電塑料（上海）有限公司的委托代理人王文壽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告馬某訴稱：原告于2009年7月17日進入被告處工作，雙方最后一份勞動合同系無固定期限勞動合同。原告在品質(zhì)管理科擔任品質(zhì)管理員，月平均工資為6，867.11元。原告進入被告處以來一直盡心盡力，努力工作，遵守被告合法的規(guī)章制度。然而被告在未經(jīng)與原告協(xié)商同意的情況下，于2014年9月底擅自將原告崗位換至外觀檢測崗位，對此原告于2014年10月8日向被告提出不同意換崗異議，但被告仍執(zhí)意原告換崗，并于2014年10月11日與10月28日兩次給予原告警告。2014年11月9日向原告出具《解除勞動合同通知書》，以原告工作期間不服從上司指令、拒絕合理的工作安排，違反公司規(guī)章制度為由解除與原告之間的勞動合同，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院請求判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償75，538.23元。

被告大電塑料（上海）有限公司辯稱：因原告嚴重違反被告公司的規(guī)章制度，被告合法解除了與原告的勞動合同，故被告接受仲裁裁決，請求法院駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明：原告于2009年7月17日進入被告處工作，簽訂有書面勞動合同，最后一份勞動合同為2011年1月1日始的無固定期限勞動合同，合同約定原告工作內(nèi)容為品質(zhì)管理，工作地點為品質(zhì)管理部，原告所在崗位執(zhí)行每周5天，每天8小時工時制。在職期間，被告每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告工資，原告的工資構(gòu)成為基本工資3，210元（2014年開始為3，320元）、其他2，790元、車貼50元、房貼500元。2014年9月15日，因被告處品質(zhì)管理部從事物性檢測的一名員工懷孕，原告由品質(zhì)管理科調(diào)至品質(zhì)保證二科從事物性檢測工作，同時，原告之前的品質(zhì)管理工作由品質(zhì)管理部部長王君明兼任。9月28日，被告根據(jù)原告實際工作情況決定從10月8日起將原告調(diào)整至品質(zhì)保證一科從事外觀檢測工作，原告對此不予接受，并于10月8日以書面方式向被告提出《有關(guān)公司換崗不同意異議書》，明確不同意從品質(zhì)管理崗位調(diào)離至外觀檢測工作。對此，被告于10月10日向原告出具《關(guān)于馬某2014／10／8提出異議書的答復》，答復如下：“部門考慮你的實際情況，對于你外觀檢測工作的班次做出調(diào)整，只安排你上早中班，一周一輪換，即一周8：00——16：00，下一周16：00——24：00”，并于同日出具《警告書》，給予原告書面警告。10月13日，原告以書面形式就被告10月10日的答復向被告提出異議：一是被告10月10日給出的答復未加蓋公章；二是答復中沒有清晰說明針對原告本人換崗的理由和目的。10月21日，被告向原告出具《馬某工作安排再次條件改善》，表示：“部門考慮你的實際情況，對你做外觀檢測工作的班次進行再次調(diào)整，只安排你上白班即8：00——17：00。希望你能充分考慮部門一而再，再而三的讓步條件，服從安排進行外觀檢測工作”。因原告仍未同意被告安排的工作，被告于10月28日再次向原告出具《警告書》，給予書面嚴重警告。11月5日，被告向原告出具《解除勞動合同通知書》，以原告在工作期間，不服從上司指令，拒絕合理的工作安排，違反勞動合同的約定，拒絕工作達一個月以上，導致公司經(jīng)營管理受到嚴重影響，也給其他服從安排的員工帶來嚴重的不良影響為由，解除了雙方的勞動合同。

2014年12月1日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：被告支付原告賠償金75，538.23元。2015年1月13日，該仲裁委員會以松勞人仲（2014）辦字第5633號裁決書作出裁決：原告的仲裁請求不予支持。裁決后，原告不服，遂向本院提起訴訟。

庭審中被告明確，2014年10月10日給予原告書面警告系依據(jù)被告處《員工手冊》第五十六條第五款（有違反下列規(guī)定之一者，給予書面警告）第7項：不服從上司指令，拒絕合理的工作安排。10月28日給予原告書面嚴重警告系依據(jù)被告處《員工手冊》第五十六條第六款（有違反下列規(guī)定之一者，給予書面嚴重警告）第1項：在1年內(nèi)受到一次書面警告仍有違反上述規(guī)定的行為。11月5日解除與原告的勞動合同系依據(jù)《員工手冊》第五十六條第七款（有違反下列規(guī)定之一者，立即解除勞動關(guān)系）第1項：在1年內(nèi)受到一次書面嚴重警告仍有違反上述規(guī)定的行為?！秵T工手冊》原告在2011年10月28日承諾已閱讀并理解。同時，雙方確認原告于2014年11月9日離職。

以上事實，有勞動合同、警告書、解除勞動合同通知、工資明細、員工手冊及當事人的陳述等證據(jù)予以證實，本院予以確認。

本院認為：本案主要的爭議焦點在于被告解除與原告的勞動合同是否合法。被告以原告“在1年內(nèi)受到一次書面嚴重警告仍有違反上述規(guī)定的行為”為依據(jù)解除了與原告的勞動合同，其中被告作出書面嚴重警告系基于原告在1年內(nèi)受到一次書面警告仍有違反相關(guān)規(guī)定的行為。從被告對原告作出第一次書面警告來看，被告于2014年9月底將原告從品質(zhì)管理科調(diào)整至品質(zhì)保證一科從事外觀檢測工作，原告對此不予接受并于10月8日提出書面異議，被告于10月10日對此作出書面答復并對原告出具書面警告。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。本案中對比原告調(diào)整前后的兩項工作，雖然工資水平并未明顯降低，但是原告之前的品質(zhì)管理科崗位實行每周5天，每天8小時的工時制，而調(diào)整后的品質(zhì)保證一科則實行早中晚三班倒的工作時間，勞動合同履行內(nèi)容明顯發(fā)生重大變化，原告完全有理由不接受這一不合理的工作調(diào)整。相反，被告在協(xié)商勞動合同變更過程中于10月10日依據(jù)員工手冊第五十六條第五款第7項的規(guī)定，以原告不服從上司指令，拒絕合理的工作安排為由給予其書面警告處分，明顯不當?；诒桓鎸υ孀鞒龅谝淮螘婢胬碛刹蛔?，故被告在10月28日給予原告書面嚴重警告亦缺乏依據(jù)，因此被告以原告“在1年內(nèi)受到一次書面嚴重警告仍有違反上述規(guī)定的行為”為依據(jù)解除與原告的勞動合同的行為明顯依據(jù)不足，被告應當支付原告違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)原告工資收入和工作年限，被告應支付原告經(jīng)濟賠償金74，084元（6，734.92元×5.5個月×2）。被告認為原告工資構(gòu)成中“其他”一欄為福利性待遇，無相關(guān)證據(jù)證實，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

被告大電塑料（上海）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某違法解除勞動合同賠償金74，084元。

負有金錢給付義務的當事人未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取5元，由被告大電塑料（上海）有限公司負擔（于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員　姚偉勇

二〇一五年十一月十六日

書記員　陸望舒

勞動合同