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上海市浦東新區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）浦民一（民）初字第21330號(hào)

原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司。

法定代表人SEANPATRICKW***。

委托代理人陸麗銘，上海市中大律師事務(wù)所律師。

委托代理人周佳怡，上海市中大律師事務(wù)所律師。

被告李某某。

委托代理人胡昀，上海嘉路律師事務(wù)所律師。

原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司與被告李某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2014年7月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司委托代理人陸麗銘、被告李某某及其原委托代理人邱國(guó)開(kāi)到庭參加訴訟。審理中，被告李某某于2014年7月9日撤銷對(duì)上海明庭律師事務(wù)所律師邱國(guó)開(kāi)的授權(quán)委托，變更胡昀為其委托代理人。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司訴稱，被告自2012年2月27日入職原告處，擔(dān)任人力資源部招聘經(jīng)理。因某某集團(tuán)公司的北亞樞紐組織架構(gòu)發(fā)生變化，北亞樞紐組織自2012年起由亞太區(qū)總部管理改為中國(guó)管理。2013年8月DHL推動(dòng)HR共享服務(wù)中心項(xiàng)目，在人力資源業(yè)務(wù)單元下只保留業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理和專員，取消了其他崗位或集中至總部人力資源共享服務(wù)中心管理。2013年11月起，原告就公司組織架構(gòu)即將發(fā)生變化多次同被告溝通，并提議其關(guān)注內(nèi)部崗位空缺。2014年1月1日，原告正式取消了北亞樞紐（即原告）人力資源部招聘經(jīng)理崗位，并于2014年2月14日向被告發(fā)出“北亞樞紐人力資源部架構(gòu)調(diào)整通知”予以告知。2014年2月25日原告向被告發(fā)出協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書，與被告協(xié)商變更工作崗位，但被告于2014年3月1日回復(fù)不同意。原告于2014年4月16日向公司工會(huì)發(fā)函，通知根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定解除與被告勞動(dòng)合同，并于2014年4月23日以快遞及電子郵件形式通知被告解除勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，由于原告經(jīng)營(yíng)需要，人力資源部招聘經(jīng)理崗位早在2014年1月1日就取消了，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，原、被告協(xié)商未能就變更崗位達(dá)成協(xié)議，且原告已依法支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金，并通知工會(huì)的情況下，原告解除勞動(dòng)合同合法。原告因?qū)Σ脹Q不服，故提起訴訟，要求判令:1、原、被告不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、原告無(wú)需按照人民幣14，053元／月標(biāo)準(zhǔn)支付被告2013年4月29日至判決生效之日的工資。

被告李某某辯稱，原告取消的僅是人力資源部招聘經(jīng)理的一個(gè)崗位，不屬于組織架構(gòu)變化，原告取消被告原崗位完全是主觀安排，不屬于客觀情況發(fā)生變化，原告稱勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的理由沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。原告是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，需要相關(guān)人員處理崗位招聘的業(yè)務(wù)，故被告的原崗位雖被原告單方面取消，但該崗位的工作內(nèi)容仍然存在，原、被告應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理查明，原、被告簽訂期限自2012年2月27日起至2015年3月31日止的勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任被告人力資源部招聘經(jīng)理。該勞動(dòng)合同第三十三條規(guī)定:“有下列情形之一，甲方（原告）提前三十日以書面形式通知乙方（被告）或者支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除乙方勞動(dòng)合同:……3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”，該條還進(jìn)一步明確“客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，包括但不限于甲方遷移、分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或組織架構(gòu)發(fā)生變化等情形”。被告于2014年2月15日收到原告總經(jīng)理劉全利發(fā)出的“北亞樞紐人力資源部架構(gòu)調(diào)整通知”，內(nèi)容為:“……北亞樞紐自2014年1月1日起調(diào)整人力資源部的組織架構(gòu)，調(diào)整后北亞樞紐人力資源部和總部人力資源部將作為一個(gè)整體……，調(diào)整后的北亞人力資源部架構(gòu)說(shuō)明如下:……2、為保證北亞樞紐招聘流程規(guī)范、招聘標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、提升招聘效率，且與中國(guó)其他八個(gè)區(qū)域保持一致組織結(jié)構(gòu)，北亞樞紐的人員招聘活動(dòng)將由總部共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理，原北亞樞紐招聘經(jīng)理崗位取消……”。2014年2月26日，被告收到原告發(fā)出的協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書，通知由于公司的組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使公司與被告簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法按照原內(nèi)容繼續(xù)履行，目前可以提供給被告的崗位是網(wǎng)絡(luò)控制代表，并通知被告將是否同意變更的意見(jiàn)以書面形式告知公司。2014年3月1日被告回復(fù)原告:“我不同意公司于2014年2月25日發(fā)出的協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書，因?yàn)槲艺J(rèn)為公司與我之間根本不存在公司所說(shuō)的‘由于公司的組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)等客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行’的情況，……故本人不同意對(duì)勞動(dòng)合同作出變更，本人要求按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行”。2014年4月16日，原告工會(huì)收到原告發(fā)出的函件，原告通知工會(huì)因2013年12月原告組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)等客觀情況發(fā)生重大變化，被告所擔(dān)任的人力資源部招聘經(jīng)理職位自2014年1月1日取消，原、被告勞動(dòng)合同無(wú)法按照原內(nèi)容繼續(xù)履行，經(jīng)多次書面、口頭形式協(xié)商，至2014年4月15日原、被告仍未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)，故原告擬根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除與被告勞動(dòng)合同。2014年4月23日，被告收到原告發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為:“由于公司經(jīng)營(yíng)需要，原告自2014年1月1日起取消北亞樞紐人力資源部招聘經(jīng)理的崗位。因公司勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司決定于2014年4月25日起與您解除勞動(dòng)合同。……您在公司司齡為26個(gè)月，公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向您支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35，970元，同時(shí)提供一個(gè)月工資14，053元作為代通知金，以上款項(xiàng)公司將于2014年5月15日前采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到您的工資卡內(nèi)……”。

2014年4月29日，被告提起仲裁申請(qǐng)，要求原告:1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、按14，053元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付2014年4月26日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年5月28日作出裁決，裁令原告恢復(fù)與被告勞動(dòng)關(guān)系，并按照14，053元／月標(biāo)準(zhǔn)支付被告2014年4月29日起至裁決生效之日止工資。原告不服該裁決，遂訴至本院。

以上事實(shí)，由原告提供的浦勞人仲（2014）辦字第4966號(hào)裁決書、北亞樞紐人力資源部架構(gòu)調(diào)整通知及快遞憑證、協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書及快遞憑證、原告2014年3月1日的回復(fù)及附件、2014年4月16日?qǐng)?bào)工會(huì)函、解除勞動(dòng)合同通知書及快遞憑證、2014年4月23日電子郵件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)及計(jì)算表、勞動(dòng)合同以及原、被告的庭審陳述在案佐證。

審理中，原告提供主題為“北亞樞紐人力資源部結(jié)構(gòu)調(diào)整的董事會(huì)決議”的備忘錄，證明2013年12月2日，原告通知北亞樞紐管理團(tuán)隊(duì)自2014年1月1日起北亞樞紐人力資源部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，即北亞樞紐人力資源部原薪酬福利專員和招聘經(jīng)理崗位取消，薪酬及招聘工作集中至DHL北京總部人力資源共享服務(wù)中心，即將取消崗位的現(xiàn)任人員在北亞樞紐內(nèi)部調(diào)整，調(diào)任至正在招聘崗位。被告對(duì)該證據(jù)原件與復(fù)印件核對(duì)一致，但對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，因原告提供了加蓋公章的原件，在被告未提供證據(jù)證明此系原告?zhèn)卧斓那闆r下，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及所含內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。原、被告確認(rèn)如下事實(shí):1、原告提供證據(jù)中所涉及的北亞樞紐即原告公司；2、原、被告于2014年4月25日解除勞動(dòng)合同；3、被告月工資14，053元，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為14，388元，原告已支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35，970元及相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金14，053元。本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有三:1、原告是否有權(quán)取消人力資源部招聘經(jīng)理崗位？該崗位何時(shí)已取消？2、人力資源部招聘經(jīng)理崗位取消是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”之情形？3、原告解除被告勞動(dòng)合同是否違法？對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為原告作為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)主體，依法擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)，并據(jù)此設(shè)立、取消相關(guān)崗位。從被告于2014年2月15日收到原告總經(jīng)理劉全利發(fā)出的“北亞樞紐人力資源部架構(gòu)調(diào)整通知”來(lái)看，被告最遲于2014年2月15日已經(jīng)知曉原告人力資源部招聘經(jīng)理崗位已于2014年1月1日起取消，原告的人員招聘活動(dòng)將由總部共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理這一事實(shí)。庭審中被告所作的原崗位雖被原告單方面取消，但該崗位的工作內(nèi)容仍然存在之表述，表明其最遲至離職時(shí)亦確認(rèn)原告處人力資源部招聘經(jīng)理崗位已經(jīng)被取消的事實(shí)。

對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，原告可提前三十日以書面形式通知或支付被告一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。該條還進(jìn)一步明確“客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，包括但不限于甲方遷移、分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或組織架構(gòu)發(fā)生變化等情形”。從以上約定可知，因原告組織架構(gòu)發(fā)生變化而導(dǎo)致的人力資源部招聘經(jīng)理崗位取消當(dāng)然屬于原、被告所約定的“客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”之情形。

對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，即原告以人力資源部招聘經(jīng)理崗位取消，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議為由，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定決定于2014年4月25日解除與被告勞動(dòng)合同是否違法問(wèn)題。本院認(rèn)為，原告于2014年2月26日向被告提供網(wǎng)絡(luò)控制代表的新崗位，希望與被告協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但被告于2014年3月1日明確表示不同意。故在原、被告就變更勞動(dòng)合同無(wú)法協(xié)商一致，在原告2014年4月16日將解除與被告勞動(dòng)合同理由事先通知公司工會(huì)，并依法支付被告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的情況下，原告依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定于2014年4月25日解除與被告勞動(dòng)合同在實(shí)體及程序上均不違法，原告要求無(wú)需恢復(fù)與被告勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需按照14，053元／月標(biāo)準(zhǔn)支付被告2013年4月29日至本判決生效之日工資的請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)、第四十三條、第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，判決如下:

一、原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司無(wú)需與被告李某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

二、原告某某空運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司無(wú)需按照14，053元／月標(biāo)準(zhǔn)支付被告李某某2013年4月29日至本判決生效之日的工資。

案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

代理審判員　丁　婧

二〇一四年八月二十二日

書　記　員　秦晨曦

勞動(dòng)合同糾紛