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北京市順義區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）順民初字第04071號

原告唐某，男，19**年**月**日出生。

委托代理人陳亮，北京中郎律師事務(wù)所律師。

被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司，住所地北京市順義區(qū)北務(wù)鎮(zhèn)北方印刷產(chǎn)業(yè)基地中心路***號，組織機(jī)構(gòu)代碼75525***-9。

法定代表人黃清華，董事長。

委托代理人焦鐵燁，北京天馳洪范律師事務(wù)所律師。

委托代理人葛某某，男，19**年**月**日出生，北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司行政經(jīng)理。

原告唐某與被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司（以下簡稱某某數(shù)碼公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某及委托代理人陳亮，被告某某數(shù)碼公司委托代理人焦鐵燁、葛某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告唐某訴稱：原告與被告自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系，任項目部專員一職。2012年1月至2012年10月工資每月3500元。2012年11月起每月4000元。2013年6月底，被告無故開除原告，雙方產(chǎn)生勞動爭議糾紛。2013年10月14日，原告將被告訴至北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委），后經(jīng)開庭審理，被告主張本案應(yīng)由北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱順義仲裁委）受理，原告遂于2014年1月21日將被告訴至順義仲裁委，后順義仲裁委作出京順勞仲字（2014）第1241號裁決書。原告不服仲裁裁決，理由如下：1.關(guān)于2011年12月19日至2013年6月18日期間法定節(jié)假日加班、周六日加班及日常加班費。首先，被告在仲裁庭審中并未提出原告采用不定時工時制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。其次，原告所任職務(wù)為項目部專員，眾所周知，項目部不同于日常坐班，一定存在經(jīng)常加班的情況，在雙方未明確工作時間的情況下，被告應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。2.關(guān)于2011年12月19日至2013年6月18日未簽訂勞動合同雙倍工資差額，2013年10月14日，原告已經(jīng)申請至經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委。原告的仲裁申請未超過仲裁時效，仲裁裁決書已超過仲裁時效為由駁回原告的訴訟請求沒有事實及法律依據(jù)。為此，原告起訴至法院，要求判令：1.原告與被告自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系；2.被告支付原告2011年12月19日至2013年6月18日法定節(jié)假日加班工資14548元；3.被告支付原告2011年12月19日至2013年6月18日周六日加班工資38435；4.被告支付原告2011年12月19日至2013年6月18日日常加班工資20403元；5.被告支付違法解除勞動合同賠償金10500元；6.被告支付2012年11月至2013年6月車輛補(bǔ)助金24000元；7.被告支付2011年12月19日至2013年6月18日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額67000元；8.被告支付原告墊付的材料費、通訊費、餐費、辦公用品費等126950元；9.被告支付原告未休年休假工資4827元。

被告某某數(shù)碼公司辯稱：原告在被告處任職項目部，主要為被告在順義建廠提供后勤服務(wù)工作。被告對項目部及原告本人不進(jìn)行考勤，事實上執(zhí)行了不定時工作制。從原告的工作性質(zhì)來看，其也不需要加班，不存在加班事實，且原告在仲裁時就加班沒有提供證據(jù)。未簽訂勞動合同工資差額不同意支付，雙方簽訂過勞動合同，從原告提供的證據(jù)及被告在仲裁時提供的錄音來看，被告單位的總經(jīng)理多次說讓原告去看一下他的勞動合同可以證明雙方簽訂過勞動合同。因2013年3月份被告公司從大興搬到順義，大批公司員工離職，導(dǎo)致勞動合同丟失，所以被告無法提供原告的勞動合同。原告在勞動合同終止通知書上面簽字了，也可以證明原告認(rèn)可勞動合同到期終止，所以雙方應(yīng)簽訂了勞動合同。即使需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，原告入職后的第一個月主張雙倍工資無法律依據(jù)。原告主張2012年12月19日至2013年6月18日雙倍工資差額無法律依據(jù)。2012年1月19日至2012年12月18日期間的雙倍工資已經(jīng)過了時效。原告雖補(bǔ)充了在大興申請仲裁的證據(jù)，但2012年1月19日到2012年10月13日期間的訴訟請求也已經(jīng)過了仲裁時效。

經(jīng)審理查明：

唐某原為某某數(shù)碼公司職工。雙方自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系。2013年10月14日，唐某向經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委申請仲裁，要求某某數(shù)碼公司支付2012年1月至2013年6月未簽訂勞動合同雙倍工資差額等。2014年1月20日，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委準(zhǔn)許唐某撤回仲裁申請。后，唐某向順義仲裁委申請仲裁，要求：1.雙方自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系；2.支付2011年12月19日至2013年6月18日法定節(jié)假日加班工資14548元；3.支付2011年12月19日至2013年6月18日周六日加班工資38435；4.支付2011年12月19日至2013年6月18日日常加班工資20403元；5.支付違法解除勞動合同賠償金10500元；6.支付2012年11月至2013年6月車輛補(bǔ)助金24000元；7.支付2012年1月19日至2013年6月18日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額67000元；8.支付墊付款及日常費用支出共計54578元；9.支付未休年休假工資4827元。2014年2月24日，順義仲裁委作出京順勞仲字（2014）第1241號裁決書：1.唐某與某某數(shù)碼公司自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系；2.某某數(shù)碼公司支付違法解除勞動合同賠償金10500元；3.某某數(shù)碼公司支付2012年11月至2013年6月車輛補(bǔ)助款22800元；4.某某數(shù)碼公司支付唐某墊付款及日常費用支出款差額54578元；5.某某數(shù)碼公司支付唐某2011年12月19日至2013年6月18日未休年休假工資2252.8元；6.駁回唐某的其他申請請求。某某數(shù)碼公司未在法定期限內(nèi)起訴。唐某不服仲裁裁決起訴至本院。

庭審中，唐某表示對仲裁裁決的第一、二、三、四、五項裁決結(jié)果認(rèn)可，其訴訟請求的第五、六、八、九項均同意按照仲裁裁決結(jié)果執(zhí)行。

雙方對是否簽訂勞動合同一節(jié)各執(zhí)一詞。唐某稱某某數(shù)碼公司未與其簽訂勞動合同。某某數(shù)碼公司則稱雙方簽訂了勞動合同的，但勞動合同因公司搬遷導(dǎo)致丟失。為此，某某數(shù)碼公司提交簽收回執(zhí)，徐光（某某數(shù)碼公司副總經(jīng)理）與唐某的錄音。簽收回執(zhí)顯示，唐某已收到單位（甲方）于2013年6月18日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》，乙方簽收人為唐某，時間為2013年6月18日。錄音內(nèi)容為：徐光“我和你確認(rèn)下，你那個合同當(dāng)時簽的是幾年的，是2年的，還是1年的，勞動合同”；唐某“合同，我還真忘了，回頭我給您看看”；徐光“沒關(guān)系，看完你發(fā)個短信給我，我想問問是不是到去年的9月31號截止，后來咱們是法律上還是哪規(guī)定的有個自動延續(xù)半年，還是三個月”；唐某“一般他們有的這么簽，咱們公司都這么簽，延續(xù)半年，都是自動的”，徐光“你和公司簽的合同大致的時間段應(yīng)該到去年9月份就截止的，對不對”；唐某“應(yīng)該是吧”；徐光“到今年三月底，大致的周期是不是這樣”；唐某“對的”；徐光“你回憶一下合同的準(zhǔn)確日期，發(fā)個短信給我”；唐某“好，行”。唐某對簽收回執(zhí)的真實性表示認(rèn)可，但稱因為為公司墊付款項，公司稱簽字才能給錢，所以在上面簽字；對錄音的真實性認(rèn)可，但稱當(dāng)時不知道徐光談話的目的，自己回去后并未找到勞動合同，且本來雙方也并沒有簽訂勞動合同。唐某提交《勞動合同補(bǔ)充說明》證明雙方?jīng)]有簽訂勞動合同?！秳趧雍贤a(bǔ)充說明》簽訂時間為2011年12月19日，內(nèi)容為：“唐某月工資為人民幣3500元整，由于公司車輛緊張，與唐某協(xié)商后，唐某同意用自己的車輛在外出為公司辦事時使用。自勞動合同簽訂之日起，公司同意每月給付唐某人民幣3000元整作為私家車為公司辦事的補(bǔ)助款，補(bǔ)助款在每月底底給付。過路費、過橋費、停車費等費用實報實銷。以上車輛補(bǔ)助款（每月人民幣3000元整）與勞動合同的終止時間一至（此處為筆誤，應(yīng)為一致）特此說明!”尾部蓋有某某數(shù)碼公司公章。某某數(shù)碼公司對《勞動合同補(bǔ)充說明》的真實性表示無法確認(rèn)，但根據(jù)該說明最后一句話可以推斷雙方簽訂了勞動合同。

雙方對唐某是否存在加班一節(jié)各執(zhí)一詞。唐某稱自己每天上班10小時、延時加班2小時，所有周六日及法定節(jié)假日均上班8小時，因此要求某某數(shù)碼公司支付加班工資。為此，唐某當(dāng)庭申請證人孔×出庭作證。孔×出庭作證稱“2012年2月20日至2013年2月19日在某某數(shù)碼公司項目部工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場之內(nèi)的土建施工、土建安全等工作，唐某負(fù)責(zé)所有外勤工作；在職期間，自己每天下午5點至7點存在延時加班，周六日和法定節(jié)假日都上班；自己與唐某屬于平級關(guān)系，唐某經(jīng)常外出；2012年4月1日之前是打卡考勤，之后到順義因為無法刷卡，由自己本人劃考勤，月底由唐某交公司；自己和唐某經(jīng)常一塊吃飯，吃飯時看到唐某就認(rèn)為唐某當(dāng)天上班或者加班了；工資是保密制度，不知道其他人的工資數(shù)額，公司沒有支付過自己加班工資；因公司沒有按照約定支付年終獎，勞動合同到期終止自己離職；與公司簽訂了勞動合同，期限為一年，勞動合同到期后自動順延”。唐某對證人證言表示認(rèn)可。某某數(shù)碼公司不認(rèn)可證人證言的真實性和客觀性，理由為：根據(jù)證人陳×的工作期間，其余時間證人不能證明唐某的工作情況；證人只是在吃飯時間看到唐某，不能證明唐某的加班情況；按照證據(jù)規(guī)則，唐某沒有按照規(guī)定在舉證期限屆滿前七日內(nèi)向法院提出證人出庭作證申請。就考勤情況，唐某稱自己為項目部專員，前期是項目開發(fā)，負(fù)責(zé)辦理土地證、規(guī)劃證、建委開工證、發(fā)改委證明；2012年4月1日進(jìn)場后就一直加班，包括建檔、前期施工、接洽、與政府溝通等；開工事項辦完后，負(fù)責(zé)采購、協(xié)助孔×進(jìn)行現(xiàn)場管理；工作期間由自己負(fù)責(zé)記錄孔×及本人考勤；如果外出的話，早上8點上班到單位簽到，下午7點下班再到公司簽到；某某數(shù)碼公司對此不予認(rèn)可，稱唐某的工作內(nèi)容為輔助性工作，且項目部不記錄考勤，孔×負(fù)責(zé)內(nèi)部事項，不可能由唐某本人記錄考勤，從唐某的工作性質(zhì)來看也不可能是早8點上班，晚7點下班。某某數(shù)碼公司提交2012年1月至2013年6月的工資表，工資表上沒有唐某加班的記載。唐某對實發(fā)工資數(shù)額認(rèn)可，但對其余項目不認(rèn)可。

上述事實有雙方當(dāng)事人陳×、《勞動合同補(bǔ)充說明》、簽收回執(zhí)、仲裁申請書、仲裁裁決書等證據(jù)在案佐證，可以作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

本院認(rèn)為：

唐某與某某數(shù)碼公司均認(rèn)可雙方自2011年12月19日至2013年6月18日存在勞動關(guān)系；某某數(shù)碼公司同意支付唐某違法解除勞動合同賠償金10500元，2012年11月至2013年6月車輛補(bǔ)助款22800元，墊付款及日常費用支出款差額54578元，2011年12月19日至2013年6月18日未休年休假工資2252.8元，本院對此予以確認(rèn)。

至于唐某主張的未簽訂勞動合同雙倍工資差額，唐某在2013年10月14日向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求某某數(shù)碼公司支付2012年1月至2013年6月未簽訂勞動合同雙倍工資差額，故其在本案中主張2011年12月19日至2013年6月18日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額67000元并未超過仲裁申請時效。某某數(shù)碼公司雖未提交勞動合同，但是根據(jù)唐某本人提交的《勞動合同補(bǔ)充說明》以及某某數(shù)碼公司提交的簽收回執(zhí)及錄音談話，可以推斷雙方確實簽訂過勞動合同，雙方勞動合同已經(jīng)于2013年6月18日終止。故在此情況下，唐某主張某某數(shù)碼公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額顯然不當(dāng)，也不符合《勞動合同法》規(guī)定未簽訂勞動合同雙倍工資差額懲罰性賠償金的立法目的，故本院對唐某主張的未簽訂勞動合同雙倍工資差額不予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，唐某主張的延時及周六日和法定節(jié)假日加班工資，唐某雖申請證人出庭作證，但是該證人與唐某工作內(nèi)容不同，證人自己也認(rèn)可吃飯時因和唐某一起吃飯從而推斷唐某當(dāng)天上班，且證人與唐某就考勤情況也陳×不一致，在此情況下，難以推斷唐某存在加班情況。故在唐某未進(jìn)一步提交證據(jù)證明其存在加班的情況下，本院對其主張的延時、周六日及法定節(jié)假日加班工資均不予支持。

綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，判決如下：

一、原告唐某與被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司自二○一一年十二月十九日至二○一三年六月十八日存在勞動關(guān)系；

二、被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付原告唐某二○一一年十二月十九日至二○一三年六月十八日違法解除勞動合同賠償金一萬零五百元；

三、被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付原告唐某二○一二年十一月至二○一三年六月十八日車輛補(bǔ)助款二萬二千八百元；

四、被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付原告唐某墊付款及日常費用支出款差額五萬四千五百七十八元；

五、被告北京某某數(shù)碼防偽印務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付原告唐某二○一一年十二月十九日至二○一三年六月十八日未休年休假工資二千二百五十二元八角；

六、駁回原告唐某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條  之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費十元，由原告唐某負(fù)擔(dān)（已交納）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于北京市第三中級人民法院。上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　何慶玲

人民陪審員　曹桂嶺

人民陪審員　李振濤

二〇一四年九月二十四日

書　記　員　張潔培

勞動爭議