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福建省三明市三元區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）元民初字第1093號

原告周某，女，19**年**月**日出生，漢族。

委托代理人張起鉆，福建明經(jīng)律師事務所律師。

被告福建某某化學農(nóng)藥有限責任公司，住所地三明市三元區(qū)莘口黃沙村渡頭坪**號。

法定代表人林某某，董事長。

委托代理人陳詒團、林志漂，福建律慧律師事務所律師。

原告周某與被告福建某某化學農(nóng)藥有限責任公司（以下簡稱某化學農(nóng)藥公司）勞務合同糾紛一案，本院于2015年5月8日立案受理后，依法適用簡易程序由審判員巫朝輝獨任審判，公開開庭進行了審理。原告周某的委托代理人張起鉆，被告某化學農(nóng)藥公司的委托代理人林志漂到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告周某訴稱，原告退休后，于2012年9月與被告簽訂返聘合同，原告在被告辦公室合同管理崗上班，期限一年。期滿后，原告辦理離職手續(xù)時，被告財務部以原告未提供一張金額為1468的發(fā)票為由，拒絕辦理離職手續(xù)，不發(fā)給原告2013年的績效工資5000元，后原告多次與被告協(xié)商無果。被告的行為違反了勞動法相關規(guī)定。判令被告向原告支付2013年度的績效工資人民幣5000元，并承擔本案的訴訟費用。

被告某化學農(nóng)藥公司辯稱，1、原告要求答辯人支付2013年度績效工資沒有事實根據(jù)。根據(jù)答辯人于2014年1月21日制定的2013年度過年費、年終績效獎金發(fā)放方案，原告于2014年1月7日已離職，屬于不在崗員工；且原告在工作期間因為工作失職給公司帶來損失，其年度考核為不合格，也不屬于過年費及年終績效獎金發(fā)放對象。2、原告要求答辯人支付績效工資沒有法律依據(jù)?？冃ЧべY是根據(jù)雇員和企業(yè)績效而增發(fā)的獎勵性福利，答辯人實施是固定工資和績效工資的福利制度，答辯人發(fā)放年度績效獎金是根據(jù)員工年度績效所發(fā)放的，答辯人有發(fā)放自主權，因為原告達到退休年齡，所以雙方是勞務合同關系，原告要求答辯人根據(jù)《勞動法》規(guī)定發(fā)放績效工資沒有任何法律根據(jù)的，綜上，請求法院依法駁回原告訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2012年8月，原告在泰禾集團股份有限公司（被告母公司）退休。2012年9月，原、被告簽訂返聘合同一份，約定：被告返聘原告在其辦公室合同管理崗上班，按月支付工資，期限一年。合同期間，被告每月給付原告工資2274元，合同期滿后到2013年12月31日止，被告每月給付原告工資2134元，期間，被告還發(fā)給原告中秋節(jié)、國慶節(jié)的過節(jié)費。2013年6月20日，被告制發(fā)三農(nóng)化規(guī)（2013）13號《某化學農(nóng)藥公司退休員工返聘上崗規(guī)定》，對返聘條件、返聘對象、審批程序、返聘期限、返聘待遇及其它等作了規(guī)定。其中關于返聘待遇規(guī)定：1.工資獎金：與正常在崗員工一樣享受；2.四險一金：與退休職工一樣按退休程序辦理；3.一般福利：與正常在崗員工一樣享受；4.工傷保險：公司為退休返聘員工單獨辦理工傷保險。合同期滿后原告仍在返聘崗位上班至2013年12月31日，但原、被告未簽訂返聘合同。2014年1月7日，被告通知原告并在三日內辦理好離職手續(xù)。2014年1月21日，被告制發(fā)《某化學農(nóng)藥公司二○一三年過年費、年終績效獎金發(fā)放方案》，主要規(guī)定：1.享受對象：2013年12月31日前入職且目前仍在冊在崗的員工。2.發(fā)放基數(shù)：過年費2000元，年終績效獎金3000元，但實習生、食堂人員、工作失職并給公司造成實質性經(jīng)濟損失人員、年度考核不稱職等對象不享受。3.發(fā)放辦法：基數(shù)／12＊在崗月數(shù)?？记跁r間為2013年1月1日至2013年12月31日，其中不足一個月按一個月計算。事后，該方案在部分員工中實施。原告在辦理離職手續(xù)過程中，被告財務部、人力資源部于2014年8月6日才給予原告辦理離職手續(xù)。原告要求被告發(fā)放2013年的績效工資5000元未果，遂訴至本院。

上述事實，有原告提交身份證、退休證、被告的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證復印件各一份、工資存復印件二份、被告提供的三農(nóng)化規(guī)（2013）13號《某化學農(nóng)藥公司退休員工返聘上崗規(guī)定》、《某化學農(nóng)藥公司二○一三年過年費、年終績效獎金發(fā)放方案》原件各一份、《福建某某化學農(nóng)藥有限責任公司員工離職手續(xù)通知單》及其存根復印件一份在案證實，并與原、被告的陳述相互印證，足以認定。

綜上所述，本院認為，被告返聘已退休的原告，雙方簽訂返聘合同，故原、被告間屬于勞務關系，原告應按約定完成工作任務，被告應按約支付勞動報酬。原、被告均未提供返聘合同或其它證據(jù)證明原告在返聘期間的工作待遇問題，所以原告的待遇可以參照被告制發(fā)的三農(nóng)化規(guī)（2013）13號《某化學農(nóng)藥公司退休員工返聘上崗規(guī)定》中有關對返聘待遇規(guī)定執(zhí)行，即：返聘員工與正常在崗員工一樣享受工資獎金和一般福利，因此，原告于2012年9月至2013年12月31日在返聘崗位上班，有權享受在崗期間與正常在崗員工一樣的工資獎金和一般福利。原、被告是平等的訴訟主體，對自己的主張有責任提供證據(jù)證明，然原告并未提交證據(jù)證明被告確實有發(fā)放給在崗員工2013年績效工資5000元，故根據(jù)被告自認，確認被告發(fā)放給部分員工2013年過年費2000元、年終績效獎金3000元。根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條關于“工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成”的規(guī)定；第十一條第（二）項“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用不列入工資總額的范圍”的規(guī)定，被告發(fā)放的年終績效獎金3000元應屬于職工工資范疇，因此，原告要求被告發(fā)放2013年績效工資的訴訟請求應予部分支持。而被告發(fā)放的過年費2000元屬于職工福利，職工福利不是工資的組成部分，該過年費超出原告訴訟請求范圍。被告未在限定的舉證期限內提交原告不能享受2013年績效獎金及原告2013年年度考核為不合格的證據(jù)，以證明原告不應該享受該待遇，因此，對被告關于原告不屬于《某化學農(nóng)藥公司二○一三年過年費、年終績效獎金發(fā)放方案》規(guī)定的發(fā)放對象，不能享受年終績效獎金的主張，本院不予支持。據(jù)此，依照《中人民共和國民法通則》第八十四條、第八十八條第二款第（四）項，《中華人民共和國合同法》第一百零九條，《最高人民法院﹤關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）﹥》第七條之規(guī)定，判決如下：

被告福建某某化學農(nóng)藥有限責任公司在本判決生效后五日內支付原告周某2013年績效獎金3000元。

如果未按指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費50元，減半收取25元，由原告周某負擔10元，被告福建某某化學農(nóng)藥有限責任公司負擔15元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省三明市中級人民法院。

審判員　巫朝輝

二〇一五年七月十四日

書記員　王恩典

勞務合同