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濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2016）魯0104民初39號(hào)

原告濟(jì)南某汽車有限公司，住所地濟(jì)南市。

法定代表人陳某躍，董事長(zhǎng)。

委托代理人劉芹芹，山東眾成清泰（濟(jì)南）律師事務(wù)所律師。

被告段某，女，19**年**月**日出生，漢族，戶籍所在地山東省某縣，現(xiàn)住濟(jì)南市。

委托代理人尤飛，山東博睿律師事務(wù)所律師。

原告濟(jì)南某汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱某汽車公司）與被告段某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年1月4日立案受理。本案由代理審判員張斌適用簡(jiǎn)易程序，依法于2016年1月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某汽車公司的委托代理人劉芹芹，被告段某及其委托代理人尤飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某汽車公司訴稱：被告于2012年8月1日與原告簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限至2015年7月31日，先后在原告處客服部及售后部前臺(tái)工作。被告2015年7月4日休婚假至2015年7月6日，婚假結(jié)束后在未取得請(qǐng)假準(zhǔn)許的情況下無(wú)故曠工達(dá)20天之久，嚴(yán)重違反原告處規(guī)章制度。原告于2015年7月25日做出關(guān)于段某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的處理決定，2015年7月28日解除與被告段某的勞動(dòng)合同關(guān)系。通過(guò)電話、快遞等形式告知被告來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同無(wú)果的情況下，原告于2015年8月9日通過(guò)報(bào)紙公告的形式告知其在3日內(nèi)到公司辦理工作交接及勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

被告無(wú)故曠工的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定以及原告的規(guī)章制度，原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告某汽車公司訴至本院要求判令其不向被告段某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金21350.94元并判令被告段某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告段某辯稱：1、被告自始至終不像原告所說(shuō)無(wú)故曠工20多天，而是原告知道被告懷孕后，于2015年7月1日向被告出具了一份勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的通知，這份通知，仲裁裁決事實(shí)已經(jīng)認(rèn)定，被告當(dāng)時(shí)向原告提出了異議，但原告不同意收回。原告捏造被告曠工的事實(shí)都是在逼迫被告辦理離職手續(xù)。2、原告現(xiàn)尚欠被告工資6千多元，如果被告同意調(diào)解的話，應(yīng)當(dāng)一并向被告支付該部分的工資。

經(jīng)審理查明，被告段某稱其自2012年4月進(jìn)入原告某汽車公司從事汽車銷售客服工作，當(dāng)年8月雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，之后其從事公司的前臺(tái)接待工作。2015年7月22日，原告某汽車公司公司通過(guò)微信向其發(fā)送了勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的通知，至此雙方勞動(dòng)合同解除。其稱其于2015年4月23日經(jīng)孕檢確認(rèn)懷孕，原告某汽車公司在對(duì)其懷孕事實(shí)知曉的情況下與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同。為證明上述事實(shí)，其向本院提交了如下證據(jù)：

證據(jù)一、《勞動(dòng)合同》復(fù)印件一份，該合同約定，原、被告雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為2012年8月1日至2015年7月31日。其稱其入職后原告某汽車公司并未立即與其簽訂勞動(dòng)合同，而是在入職三個(gè)月后簽訂的上述合同。

證據(jù)二、《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》原件一份，該通知書(shū)載明：“段某同志：您和我公司的勞動(dòng)合同于2015年7月31日到期，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。特此通知。”該通知落款時(shí)間為2015年7月1日并加蓋了原告某汽車公司的公章。

證據(jù)三、微信聊天記錄一份（當(dāng)庭提交了手機(jī)的原始記載內(nèi)容），該聊天記錄顯示，2015年7月22日，鄧峰向被告段某發(fā)送了證據(jù)二中的《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》的照片。被告段某回復(fù)：“為什么現(xiàn)在補(bǔ)打給我這一份？”“7.1號(hào)的通知怎么現(xiàn)在才發(fā)給我”。被告段某稱鄧峰為原告某汽車公司的售后經(jīng)理，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理。

證據(jù)四、2015年4月23日及5月14日濟(jì)南市第五人民醫(yī)院《彩超診斷報(bào)告單》兩份，載明的超聲提示分別為：“早孕？（注意短期復(fù)查）”、“早孕，宮腔少量積液（注意復(fù)查）”。該院《患者診斷證明》一份，顯示被告段某于2015年12月14日至12月19日期間在該院住院生產(chǎn)。

證據(jù)五、電話錄音一份，被告段某稱該電話系2015年7月24日其與部門(mén)負(fù)責(zé)人鄧峰的通話記錄，該錄音中被告段某稱：“我是段某，我就是想問(wèn)一下，那個(gè)，我工號(hào)也給我取消了，今天早上給我說(shuō)，把我打卡記錄也給我取消，這是什么情況啊。”鄧峰答：“我那天不是給你說(shuō)了嗎，你先……不是說(shuō)和你不續(xù)簽合約了嗎，你就等我回來(lái)，過(guò)來(lái)辦下手續(xù)，然后這個(gè)月工資我們會(huì)照給你發(fā)。”……被告段某稱：“那我現(xiàn)在也是在妊娠期啊，這正常也是不可以解除的啊。”……鄧峰：“那你什么時(shí)候懷孕的？”被告段某：“你挺有意思來(lái)，我那天不是給吳總說(shuō)了嗎，那天，我給吳總說(shuō)完后，吳總讓我找你們，然后找相關(guān)部門(mén)經(jīng)理處理，找齊經(jīng)理，然后我就找到他了，你不也知道嗎？”鄧峰：“我知道，他也告訴我，你已經(jīng)懷孕四個(gè)多月了，我之前聽(tīng)說(shuō)你懷孕了，但不知道你懷孕多久知道嗎？”……

原告某汽車公司對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性沒(méi)有異議，但其稱被告段某系2012年8月1日與其建立勞動(dòng)關(guān)系，不存在當(dāng)年4月入職的事實(shí)。其對(duì)證據(jù)二的真實(shí)也沒(méi)有異議，但主張?jiān)撏ㄖ⒎羌由w的其公司人事部門(mén)印章，不存在其公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。原、被告雙方解除勞動(dòng)合同的真正原因?yàn)楸桓娑文吃谛莼榧俸鬅o(wú)故不到單位上班，連續(xù)曠工近20天，已經(jīng)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，基于該原因其作出了辭退被告段某的決定。其對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性不予認(rèn)可，其認(rèn)可其公司有鄧峰其人，但該證據(jù)不能證明發(fā)送微信的人即為其單位的鄧峰，且鄧峰系其公司集團(tuán)下派來(lái)的人員，負(fù)責(zé)管理車間并不直接分管被告段某，該證據(jù)不能證明其公司向被告段某發(fā)出過(guò)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。其對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性予以認(rèn)可，但稱被告段某只是口頭說(shuō)過(guò)懷孕一事，沒(méi)有向公司遞交過(guò)診斷證明。對(duì)證據(jù)五的真實(shí)性不予認(rèn)可，首先不能證明是鄧峰本人，其次錄音中說(shuō)鄧峰也是聽(tīng)說(shuō)，不能確定被告段某懷孕的真實(shí)性。

以上事實(shí)有被告段某提供的《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》、微信聊天記錄、《彩超診斷報(bào)告單》、《患者診斷證明》、錄音材料等證據(jù)及原、被告雙方當(dāng)事人的陳述為憑。

原告某汽車公司為證明其與被告段某解除勞動(dòng)合同系因被告段某嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，其向本院提交了以下證據(jù)：

證據(jù)一、《濟(jì)南某汽車有限公司考勤管理辦法》一份，該辦法第四條規(guī)定，員工請(qǐng)假的審批手續(xù)為：填寫(xiě)請(qǐng)假單—部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)—行政部審批—總經(jīng)理審批—行政部登記、保管請(qǐng)假條……未辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假手續(xù)不全者，均按曠工處理。第七條規(guī)定，每月累計(jì)曠工超過(guò)5天或者連續(xù)曠工3日，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以解除其勞動(dòng)合同。該管理辦法后附被告段某的簽名。原告某汽車公司稱被告段某在該文件上的簽名可以證明被告段某對(duì)該辦法的知曉和認(rèn)可。

證據(jù)二、考勤機(jī)導(dǎo)出的其公司部分人員7月份考勤數(shù)據(jù)打印件一份，該考勤數(shù)據(jù)載明被告段某僅在2015年7月1日及2日進(jìn)行了考勤。原告某汽車公司稱該考勤為被告段某整個(gè)7月份的考勤記錄，被告段某自2015年7月3日至6日期間為休婚假，之后就沒(méi)有到公司上班，已經(jīng)構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，按照公司考勤管理辦法的規(guī)定其有權(quán)將被告段某辭退。

證據(jù)三：被告段某的《員工請(qǐng)假單》一份，顯示被告段某于2015年6月29日請(qǐng)婚假三天（7月4日至6日），原告某汽車公司總經(jīng)理吳忠、行政經(jīng)理郭燕、部門(mén)經(jīng)理鄧峰、部門(mén)主管王亮均在該請(qǐng)假單上簽字。原告某汽車公司稱只有上述部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)均簽字后，員工請(qǐng)假方被最終批準(zhǔn)，如不履行上述程序則視為曠工。

證據(jù)四、未拆封的EMS快件一份。郵件郵寄信息顯示2015年8月2日，原告某汽車公司向被告段某郵寄解除勞動(dòng)合同通知，被告段某的收件地址為濟(jì)南市市中區(qū)青龍山北路21號(hào)，聯(lián)系電話為15689695271。經(jīng)當(dāng)庭拆封，取出《通知》一份，該通知載明：“段某同志：段某于2012年8月1日與我公司（濟(jì)南某汽車有限公司）建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事前臺(tái)接待工作。2015年7月24日段某在未向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下連續(xù)曠工，直至2015年7月28日其仍未到崗上班。經(jīng)公司研究決定：一、段某同志上述情節(jié)屬于嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度（公司考勤管理制度第七條：每月累計(jì)曠工超過(guò)5日或連續(xù)曠工3日，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度）。二、公司于2015年7月28日與段某同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)段某同志在收到通知3日內(nèi)到本公司辦理工作交接及解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)。如收到通知后三日內(nèi)未來(lái)公司辦理相關(guān)手續(xù)，本通知?jiǎng)t自動(dòng)產(chǎn)生法律效率（力），雙方勞動(dòng)和合同關(guān)系解除。”通知落款時(shí)間為2015年7月28日，并加蓋原告某汽車公司公章。該郵件回執(zhí)信息顯示因“收件人遷移新址，原址查無(wú)此人”及“收件人拒收”為由被退回。

證據(jù)五、2015年8月9日齊魯晚報(bào)一份，該報(bào)紙刊登有以下信息一條：“段某，公司于2015年7月28日與段某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)段某收到通知3日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。公告之日起自動(dòng)產(chǎn)生法律效力，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。山東某汽車公司汽車有限公司，2015年8月6日。”原告某汽車公司稱因其郵寄的解除勞動(dòng)合同的通知被退回，其在該報(bào)紙上刊登了上述信息，通知了被告段某解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

被告段某對(duì)上述證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為：證據(jù)一中落款處的簽字為其本人所簽，但該考勤辦法所加蓋的騎縫章無(wú)法對(duì)齊，考勤規(guī)定整體的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。證據(jù)二的考勤記錄僅是部分考勤記錄，其稱其7月4日至6日期間為休婚假，7日至8日為調(diào)休，9日至13日期間其向公司總經(jīng)理吳忠續(xù)請(qǐng)了婚假并被批準(zhǔn)，14日至25日期間其一直到公司正常上班，但25公司將其考勤信息在考勤機(jī)上刪除，導(dǎo)致其該日無(wú)法通過(guò)考勤機(jī)考勤，26日其到濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員咨詢勞動(dòng)仲裁事宜，之后未再到公司工作。對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性認(rèn)可，是其請(qǐng)婚假的請(qǐng)假單。但不認(rèn)可原告某汽車公司提出的必須每個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字才算請(qǐng)假成功的主張。對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性予以認(rèn)可，收件人的電話是其使用的電話但地址并非其居住地址，其也沒(méi)有收到過(guò)郵局的收件通知。對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性認(rèn)可，但沒(méi)有看到過(guò)齊魯晚報(bào)刊登的該信息。

為證明2015年7月4日至25日期間其休假及上班情況，被告段某還向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一、《員工調(diào)休單》及《員工請(qǐng)假單》照片兩張，顯示被告段某于2015年6月29日申請(qǐng)7月7日及8日為調(diào)休，7月9日至13日結(jié)婚休假，原告某汽車公司總經(jīng)理吳忠在上述材料中進(jìn)行了簽字確認(rèn)。證據(jù)二、其于7月14日、18日、21日、22日發(fā)送的手機(jī)微信朋友圈狀態(tài)信息，以上狀態(tài)信息微信地理位置均定位于“濟(jì)南市廣汽本田山和店”（原告某汽車公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）。證據(jù)三、其本人于7月24日及25日在原告某汽車公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所考勤機(jī)前的照片四張。

原告某汽車公司對(duì)調(diào)休單及請(qǐng)假單上的吳忠簽字的真實(shí)性不予認(rèn)可，但不申請(qǐng)司法鑒定，且其認(rèn)為按照單位規(guī)章制度的規(guī)定，被告段某的上述請(qǐng)假單只有總經(jīng)理的簽字，不符合請(qǐng)假程序，不屬于有效的請(qǐng)假。其對(duì)微信朋友圈中的地理位置的真實(shí)性不予認(rèn)可，因?yàn)樵摂?shù)據(jù)存在被設(shè)置修改的可能性，且被告段某在該位置也不能證明其系在工作。對(duì)于考勤機(jī)照片的真實(shí)性認(rèn)可，照片中的區(qū)域雖然為其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所但并非被告段某的工作區(qū)域，不能證明被告段某在工作的事實(shí)。

以上事實(shí)有原告某汽車公司提交的《濟(jì)南某汽車有限公司考勤管理辦法》、考勤數(shù)據(jù)打印件、《員工請(qǐng)假單》、EMS快件、2015年8月6日齊魯晚報(bào)，被告段某提交的《員工調(diào)休單》及《員工請(qǐng)假單》照片、微信朋友圈狀態(tài)信息、本人照片等證據(jù)及原、被告雙方當(dāng)事人的陳述為憑。

被告段某曾以原告某汽車公司為被申請(qǐng)人向濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以原告某汽車公司在其懷孕期間，以合同到期為由處處為難，以不發(fā)工資為威脅，逼迫其自動(dòng)辦理離職手續(xù)的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求原告某汽車公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22914元。該仲裁委審理后作出濟(jì)槐勞人仲案（2015）231號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決原告某汽車公司向被告段某支付賠償金21350.94元。該裁決作出后，原告某汽車公司不服，向本院提起了本次訴訟。被告段某則認(rèn)可該仲裁結(jié)果，要求原告某汽車公司按照仲裁結(jié)果向其履行相應(yīng)的義務(wù)。

另，原、被告雙方均認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前被告段某的月平均工資為3558.49元。

以上事實(shí)有原告某汽車公司提交的濟(jì)槐勞人仲案（2015）231號(hào)《仲裁裁決書(shū)》及原、被告雙方當(dāng)事人的陳述為憑。

本院認(rèn)為，本案原、被告雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的具體原因，由此關(guān)系到原告某汽車公司是否應(yīng)向被告段某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告某汽車公司稱雙方勞動(dòng)合同解除的原因?yàn)楸桓娑文匙?015年7月6日后無(wú)故曠工，屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，故其依法將被告段某辭退。被告段某則主張?jiān)婺称嚬驹谄鋺言衅陂g，以合同到期為由，逼迫其自動(dòng)辦理離職手續(xù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

原告某汽車公司為證明其解除勞動(dòng)合同的合法性，向本院提交了其公司的考勤管理制度、被告段某的考勤數(shù)據(jù)、其作出的關(guān)于與被告段某解除勞動(dòng)合同的通知及該通知的送達(dá)材料。原告某汽車公司提交的考勤管理制度第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在每月累計(jì)曠工超過(guò)5日或者連續(xù)曠工3日的情況下，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該制度有被告段某的簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告段某對(duì)該考勤管理制度知曉及認(rèn)可，該制度對(duì)被告段某具有約束力。雖然被告段某提出該考勤管理制度的騎縫章無(wú)法對(duì)齊的，考勤管理制度真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)的抗辯意見(jiàn)，但經(jīng)本院審查，并不存在騎縫章無(wú)法對(duì)齊的事實(shí)，其對(duì)考勤管理制度真實(shí)性性提出的抗辯，本院不予采納。

原告某汽車公司依據(jù)該制度規(guī)定，結(jié)合其提交的考勤數(shù)據(jù)，主張被告段某自2015年7月6日后不再上班的行為已經(jīng)符合上述制度第七條有關(guān)曠工規(guī)定，故其認(rèn)為其有權(quán)與被告段某解除勞動(dòng)合同。但本院認(rèn)為，原告某汽車公司所提交的證據(jù)不足以認(rèn)定被告段某曠工的事實(shí)。主要理由如下：首先，其提交的考勤數(shù)據(jù)僅為其所掌控的考勤機(jī)部分?jǐn)?shù)據(jù)的打印材料，原告某汽車公司未向本院提交該關(guān)鍵證據(jù)的原始載體及該載體上的全面數(shù)據(jù)材料，該份打印考勤數(shù)據(jù)在被告段某不認(rèn)可的情況下，不足以認(rèn)定被告段某在原告某汽車公司工作期間的真實(shí)考勤情況。且考勤機(jī)數(shù)據(jù)無(wú)法反映員工正常請(qǐng)假調(diào)休等情況，未在考勤機(jī)上簽到并不能直接認(rèn)定為員工曠工。原告某汽車公司所提交的考勤機(jī)數(shù)據(jù)作為孤證，無(wú)法直接證明被告段某曠工的事實(shí)。其次，被告段某提交了足以推翻原告某汽車公司所提出的其自2015年7月6日后連續(xù)曠工20多日主張的證據(jù)。一是，2015年7月6日至9日的調(diào)休單及7月10日至13日的請(qǐng)假單。該兩份休假證據(jù)均有原告某汽車公司總經(jīng)理的簽字，在原告某汽車公司不申請(qǐng)對(duì)該兩份證據(jù)進(jìn)行司法鑒定的情況下，本院對(duì)該兩份證據(jù)的真實(shí)性予以采信。按照該兩份證據(jù)可以證明被告段某2015年7月6日至13日期間沒(méi)有進(jìn)行考勤屬于正常休假，不能認(rèn)定為曠工。對(duì)于原告某汽車公司還提出該兩份休假單未履行休假審批程序，不屬于有效的休假的質(zhì)證意見(jiàn)。本院認(rèn)為，雖然原告某汽車公司的考勤管理制度中規(guī)定了調(diào)休及請(qǐng)假的審批程序，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的層層審批，但規(guī)定最終的審批權(quán)在總經(jīng)理處，在被告段某提交的休假單中已經(jīng)含有其總經(jīng)理簽字的情況下，其再否認(rèn)該兩份休假單的有效性，無(wú)理無(wú)據(jù)，對(duì)該質(zhì)證意見(jiàn)，本院不予采納。二是，被告段某提交了7月24日及25日其均在原告某汽車公司公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)的照片，照片中被告段某面向考勤機(jī)，足以證明其在該兩日有進(jìn)行簽到考勤的主觀愿望，如其能正常在考勤機(jī)上考勤，原告某汽車公司提交的考勤機(jī)數(shù)據(jù)對(duì)被告段某該兩日的考勤情況應(yīng)當(dāng)有所記載，但事實(shí)卻恰恰相反。此照片可以證明被告段某在該兩日并非曠工。原告某汽車公司提出的被告段某即使在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，也非在其工作崗位上，仍屬于曠工的質(zhì)證意見(jiàn)，與常理相悖，實(shí)屬狡辯，本院不予采納。三是，被告段某提交其微信朋友圈中記載的其發(fā)送狀態(tài)時(shí)的地理位置信息。其微信經(jīng)當(dāng)庭打開(kāi)進(jìn)行了質(zhì)證。原告某汽車公司提出被告段某對(duì)地理位置信息進(jìn)行了更改的質(zhì)證意見(jiàn)，但其未就此提出反證以證明其主張的事實(shí)，故本院對(duì)微信證據(jù)的真實(shí)性予以采信。按照微信顯示的地理位置信息，可以認(rèn)定被告段某于7月14日、18日、21日、22日也在原告某汽車公司處工作。再次，原告某汽車公司提交的其與被告段某解除勞動(dòng)合同的通知也推翻了其自稱的被告段某自2015年7月6日后屬于曠工的事實(shí)。通知載明：“2015年7月24日段某在未向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下連續(xù)曠工，直至2015年7月28日其仍未到崗上班。”該通知中原告某汽車公司并未提及被告段某2015年7月6日至7月23日期間曠工的事實(shí)，這與其當(dāng)庭所陳述的曠工時(shí)間嚴(yán)重不符。綜上，結(jié)合以上事實(shí)的認(rèn)定，原告某汽車公司當(dāng)庭陳述的被告段某自2015年7月6日后屬于曠工及其解除勞動(dòng)合同通知中提出的被告段某自2015年7月24日開(kāi)始曠工的事實(shí)，均證據(jù)不足，本院不予采信

即使按照被告段某自認(rèn)的其自2015年7月26日后未再到原告某汽車公司工作的時(shí)間作為計(jì)算“曠工”的起始日期，截止7月28日，也未滿足原告某汽車公司考勤管理制度中每月累計(jì)曠工5天及連續(xù)曠工3天的解除勞動(dòng)合同的條件。因此，即使被告段某自2015年7月26日曠工，原告某汽車公司于7月28日以被告段某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，進(jìn)而與其解除勞動(dòng)合同的決定，亦屬于違法解除勞動(dòng)合同。

除上述解除勞動(dòng)合同的通知外，原告某汽車公司還于2015年7月1日作出了《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》，告知被告段某其勞動(dòng)合同于2015年7月31日到期后將不再續(xù)簽，并要求其在勞動(dòng)合同到期前辦理離職手續(xù)。被告段某提交的微信聊天記錄顯示，原告某汽車公司的鄧峰于2015年7月22日將該通知發(fā)送給了被告段某。原告某汽車公司以該通知書(shū)未加蓋其單位人事部門(mén)公章為由否認(rèn)該通知書(shū)的真實(shí)性，且否認(rèn)鄧峰系被告段某的主管領(lǐng)導(dǎo)。但原告山河通達(dá)自己提交的將被告段某辭退的通知也是加蓋的其單位公章并未加蓋其人事部門(mén)的印章，其提交的被告段某的請(qǐng)假單中也記載，鄧峰為被告段某的部門(mén)經(jīng)理。原告山河通達(dá)對(duì)關(guān)鍵事實(shí)故意否認(rèn)，足以使本院對(duì)其質(zhì)證意見(jiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑進(jìn)而對(duì)其相關(guān)意見(jiàn)不予采信。結(jié)合原、被告雙方的舉證、質(zhì)證情況，本院認(rèn)定原告山河通達(dá)于2015年7月22日向被告段某費(fèi)送達(dá)了《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》。

根據(jù)查明的事實(shí)，被告段某在上述時(shí)間內(nèi)處于妊娠期。按照勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。原告某汽車公司在上述期間內(nèi)告知被告段某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同且要求被告段某在勞動(dòng)合同到期前辦理離職手續(xù)的通知，顯然違反了上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。原告某汽車公司還提出了其并不知曉被告段某懷孕的答辯意見(jiàn)，但其庭審中自認(rèn)曾聽(tīng)說(shuō)了被告段某懷孕的事實(shí)，僅是被告段某未向其提供書(shū)面的診斷證明，故其不知曉被告段某已經(jīng)懷孕的答辯意見(jiàn)，本院不予采納。懷孕作為女職工生活工作中的重大事項(xiàng)，懷孕后不告知單位該事實(shí)或在被通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同后仍不告知單位該事實(shí)的情況，也與常理不符。

通過(guò)以上事實(shí)的認(rèn)定可知，原告某汽車公司先是以被告段某勞動(dòng)合同到期為由要求被告段某自行辦理離職手續(xù)，再以被告段某曠工為由將其辭退。原告某汽車公司的上述行為，明顯有利用自己用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，制造勞動(dòng)者曠工的假象，進(jìn)而將其與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為合法化的意圖。其表面上以曠工為由將被告段某辭退，但真實(shí)意圖在于在被告段某合同到期后，不再因被告段某懷孕自然延續(xù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。原告某汽車公司將被告段某辭退為假，不再延續(xù)已懷孕的被告段某的勞動(dòng)合同關(guān)系為真。故本院依原告某汽車公司作出的不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，確定其與被告段某解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。因其上述通知中告知被告段某在雙方勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，屬于附期限違法解除勞動(dòng)合同的行為。故按照原告某汽車公司作出的附期限的意思表示，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2015年7月31日解除。

原告某汽車公司的上述行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了被告段某作為懷孕女職工的合法權(quán)益，被告段某有權(quán)要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。被告段某主張其2012年4月即在原告某汽車公司工作，但雙方勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為2012年8月。在被告段某未提交其他證據(jù)證明其在當(dāng)年4月份即在原告某汽車公司工作，且原告某汽車公司對(duì)該事實(shí)也不予認(rèn)可的情況下，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為2012年8月。因雙方均認(rèn)可被告段某勞動(dòng)合同解除前的月平均工資為3558.49元，故原告某汽車公司應(yīng)向被告段某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21350.94元。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條、第四十七條第一款、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

原告濟(jì)南某汽車有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告段某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21350.94元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告濟(jì)南某汽車有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院。

代理審判員　張斌

二〇一六年三月十七日

書(shū)　記　員　官靜

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