色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

浙江省杭州市江干區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）杭江民初字第1989號

原告杭州某某服裝有限公司，住所地浙江省杭州市江干區(qū)九堡鎮(zhèn)牛田村。

法定代表人馬某某，董事長。

委托代理人梁勇恒、柯和貴，浙江建經(jīng)律師事務(wù)所律師。

被告呂某某。

原告杭州某某服裝有限公司（以下簡稱某服裝公司）為與被告呂某某勞動爭議糾紛一案，于2014年12月10日向本院起訴，本院受理后，依法由代理審判員單婧婧獨任審判，于2015年1月7日、1月15日分別公開開庭進行了審理。原告某服裝公司的委托代理人梁勇恒，被告呂某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某服裝公司訴稱，某服裝公司是自然人獨資的一人有限責(zé)任公司，公司的唯一負(fù)責(zé)人就是法定代表人馬某某，并不存在其他負(fù)責(zé)人。馬某某不認(rèn)識呂某某，也沒有聘用過呂某某，呂某某也從未在某服裝公司上過班。而江干區(qū)仲裁委認(rèn)定吳安勇是某服裝公司的實際負(fù)責(zé)人，呂某某是由其招聘至某服裝公司上班，與某服裝公司存在勞動關(guān)系系認(rèn)定事實錯誤。既然吳安勇并非某服裝公司的負(fù)責(zé)人，其就不能代表某服裝公司出具所謂的《關(guān)于呂某某遺留工資處理方案》。故江干區(qū)仲裁委據(jù)此要求某服裝公司向呂某某支付工資系裁決錯誤。原告認(rèn)為，某服裝公司與呂某某之間不存在勞動關(guān)系，也無需為呂某某繳納社保，支付其工資和二倍工資。故請求：1、依法判令原、被告之間不存在勞動關(guān)系；2、依法判令原告無需向被告支付2013年11月1日至2014年4月30日的工資36000元；3、依法判令原告無需向被告支付2013年12月1日至2014年2月28日的二倍工資18000元；4、依法判令原告無需為被告補交2013年11月1日至2014年4月30日的醫(yī)療和養(yǎng)老保險；5、判決本案訴訟費由被告承擔(dān)。

被告呂某某辯稱，一、早在2013年4月，呂某某就在某服裝公司幫過一個多月的忙，當(dāng)時就和馬某某認(rèn)識了。之后2013年5月呂某某就回了東莞，在徐雪平開的公司工作。2013年10月，徐雪平向呂某某提出去某服裝公司上班，于是呂某某于2013年10月底到了杭州，從11月1日起正式在某服裝公司上班，做采購工作，因此2013年11月1日至2014年4月30日，呂某某確實在某服裝公司上班。據(jù)呂某某所知，馬某某最開始將某服裝公司交給徐雪平實際負(fù)責(zé)管理，徐雪平后來又將公司交給吳安勇實際負(fù)責(zé)管理。在呂某某上班的這段時間，某服裝公司實際負(fù)責(zé)人是吳安勇。且2014年3月，某服裝公司和紹興柯橋鳳凰莊公司發(fā)生了一起搶貨事件，是吳安勇代表某服裝公司去派出所處理的，呂某某和吳安勇就該搶貨事件還在派出所也做了筆錄。某服裝公司不只拖欠呂某某一個人的工資，在2014年8、9月份，還有其他員工向江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴某服裝公司拖欠員工工資事宜，都是吳安勇負(fù)責(zé)處理的。上述兩點情況都能說明吳安勇當(dāng)時是公司的實際負(fù)責(zé)人。所以江干區(qū)仲裁委認(rèn)定吳安勇是某服裝公司的實際負(fù)責(zé)人并沒有錯誤。二、呂某某與某服裝公司存在勞動關(guān)系。當(dāng)時呂某某與某服裝公司口頭談好的是做采購，工資每月6000元。因為和馬某某、徐雪平、吳安勇都是認(rèn)識的，采購又經(jīng)常出差，所以當(dāng)時也就沒有簽勞動合同。后來某服裝公司一直沒有按時支付工資，呂某某也向公司提出過要求支付工資的請求，但是一直被公司以采購的對賬還沒有清為由推脫。最后無奈，呂某某向江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，投訴之后，吳安勇出面處理，才向呂某某出具了《關(guān)于呂某某遺留工資處理方案》，所以某服裝公司應(yīng)該根據(jù)上述方案支付呂某某2013年11月1日至2014年4月30日的工資36000元。三、因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以某服裝公司還需要支付呂某某2013年12月1日至2014年2月28日的二倍工資18000元，為呂某某補交2013年11月1日至2014年4月30日的醫(yī)療和養(yǎng)老保險。四、呂某某因投訴、仲裁、應(yīng)訴花費了時間精力，有交通、住宿、誤工費用的產(chǎn)生，基于上述原因，要求某服裝公司支付呂某某經(jīng)濟補償金6000元。

原告某服裝公司提交了以下證據(jù)：

1、仲裁裁決書1份，擬證明本案已經(jīng)仲裁前置程序，且呂某某在仲裁庭提交的證據(jù)無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系；

2、辭職書1份，擬證明吳安勇在2013年10月1日就已經(jīng)辭職，故吳安勇在江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊做的筆錄不能作為認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系的依據(jù)。

上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對證據(jù)1無異議，本院認(rèn)為，該證據(jù)僅能證明本案已經(jīng)仲裁前置程序，無法證明原告的其他待證事實，僅對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。被告對證據(jù)2有異議，但對辭職書中吳安勇的簽字表示認(rèn)可。本院認(rèn)為，該證據(jù)僅有吳安勇的簽字，系其單方意思表示，僅能證明吳安勇曾于2013年10月1日向某服裝公司提出過辭職申請，不能證明吳安勇在2013年10月1日就已經(jīng)辭職，也無法證明原告的其他待證事實，僅對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。

被告呂某某提交了以下證據(jù)：

1、收條、收款收據(jù)各1份，擬證明采購報銷的過程，采購之后先將報銷單交給公司財務(wù)，財務(wù)在未審批核對前先寫收條給采購員表示已經(jīng)收到報銷單，待審批核對之后，就出正式的收款收據(jù)；

2、關(guān)于呂某某遺留工資處理方案1份，擬證明某服裝公司應(yīng)支付呂某某的工資；

3、14年秋裝數(shù)碼印花款進度表1份，擬證明呂某某工作期間，吳安勇是公司負(fù)責(zé)人，呂某某的工作也是由吳安勇負(fù)責(zé)安排；

4、面料采購合同、mwml貼牌協(xié)議各1份，mwml加工合同4份，擬證明呂某某代表某服裝公司與案外其他公司簽訂面料采購合同，呂某某在某服裝公司工作的事實；

5、鳳凰莊紡織布匹劃碼單1份，擬證明供應(yīng)商送貨到某服裝公司后是由呂某某確認(rèn)簽單；

6、出庫單、工作聯(lián)系單、mwml面輔料申購單各1份、生產(chǎn)計劃單13份，擬證明呂某某平時的工作內(nèi)容；

7、中國工商銀行股份有限公司明細(xì)清單2份，擬證明呂某某作為某服裝公司采購的預(yù)支貨款進出記錄。

上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對證據(jù)1中的收條認(rèn)為與本案無關(guān)，對收款收據(jù)真實性無異議，證明對象有異議。本院認(rèn)為，收條中有“報銷”字樣，且有公司財務(wù)簽字，金額與收款收據(jù)對應(yīng)，可以證明采購報銷的過程，本院對該證據(jù)予以確認(rèn)。原告對證據(jù)2-6的三性均有異議。本院認(rèn)為，證據(jù)2可以證明吳安勇曾于2014年9月11日向呂某某出具關(guān)于拖欠其工資的支付方案的事實，予以確認(rèn)。證據(jù)3-6均為呂某某作為采購員的工作文件資料，可以證明其平時的工作內(nèi)容及其在某服裝公司工作的事實，本院對證據(jù)3-6予以確認(rèn)。原告對證據(jù)7的真實性無異議，證明對象有異議。本院認(rèn)為，該證據(jù)由中國工商銀行股份有限公司出具，真實性可予確認(rèn)，但不能證明被告欲證明的事實。

本院依職權(quán)調(diào)取了以下證據(jù)：

勞動保障監(jiān)察投訴登記表1份、勞動保障監(jiān)察調(diào)查筆錄3份。

原、被告質(zhì)證后，原告對登記表認(rèn)為是呂某某個人陳述，不能證明雙方之間存在勞動關(guān)系，對針對呂某某所做的兩份筆錄的真實性無異議，合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，對針對吳安勇所做的筆錄有異議。被告對登記表、調(diào)查筆錄均無異議。本院認(rèn)為登記表、調(diào)查筆錄可以反映以下事實：吳安勇系某服裝公司的實際負(fù)責(zé)人。呂某某于2013年11月1日入職某服裝公司從事采購工作，因某服裝公司一直未支付呂某某工資報酬，故其于2014年9月1日向勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映。本院對勞動保障監(jiān)察投訴登記表、勞動監(jiān)察調(diào)查筆錄的真實性予以確認(rèn)。

綜上，本案事實認(rèn)定如下：

2013年11月1日，呂某某入職某服裝公司從事采購工作，該公司的負(fù)責(zé)人為吳安勇。某服裝公司一直未支付呂某某工資報酬，呂某某遂于2014年4月30日離職。之后呂某某于2014年9月1日就工資報酬事宜向勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映。2014年9月11日，吳安勇向呂某某出具了《關(guān)于呂某某遺留工資處理方案》一份：呂某某于2013年11月至今的工資處理方案如下：2013年11月至2014年4月6個月的工資由某服裝公司支付，5月以后由東莞徐總支付。某服裝公司支付6個月工資安排如下：9月份安排發(fā)放兩個月工資，以后每個月逐月發(fā)放。等等。在吳安勇出具了上述《關(guān)于呂某某遺留工資處理方案》后，于2014年9月17日向呂某某卡號為62×××29的卡中匯入1500元工資，之后再未向呂某某支付過工資報酬。

另查明，呂某某與某服裝公司未簽訂勞動合同，某服裝公司也未為呂某某繳納社會保險。

呂某某曾以某服裝公司為被申請人向杭州市江干區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為：1、支付2013年11月至2014年4月6個月工資每月6000元共計36000元；2、支付經(jīng)濟補償金6000元；3、支付未簽訂勞動合同補償3個月工資共計18000元；4、補繳6個月社保。2014年11月26日，杭州市江干區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲案字（2014）第409號仲裁裁決，裁決：1、被申請人支付申請人工資36000元；2、被申請人支付申請人二倍工資不足部分18000元；3、被申請人于本裁決生效之日起30日內(nèi)為申請人補繳2013年11月至2014年4月的社會保險（具體補繳險種、金額由社保機構(gòu)依政策確定）。嗣后某服裝公司對上述裁決不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關(guān)系予以考量，用人單位要對勞動者支付勞動報酬、進行管理、安排工作。本案中，呂某某自2014年11月1日至某服裝公司工作，直至2014年4月30日離職，期間均為某服裝公司從事采購工作，接受某服裝公司的指派，從事某服裝公司安排的業(yè)務(wù)。后經(jīng)呂某某向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，吳安勇以某服裝公司負(fù)責(zé)人身份向其出具了《關(guān)于呂某某遺留工資處理方案》并支付了其部分工資，故期間雙方建立有勞動關(guān)系。某服裝公司主張吳安勇并非公司負(fù)責(zé)人，與本院查明的事實不符，本院不予采納。故對某服裝公司提出的確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于呂某某的入職時間，某服裝公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立職工名冊，但某服裝公司未提交相關(guān)名冊，其應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故呂某某主張其于2013年11月1日起至2014年4月30日期間與某服裝公司存在勞動關(guān)系，本院予以支持。

用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，現(xiàn)某服裝公司尚未支付呂某某2013年11月1日至2014年4月30日的工資，某服裝公司理應(yīng)支付。關(guān)于呂某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，某服裝公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明，但某服裝公司未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故呂某某主張其每月工資為6000元，本院予以支持。但2014年9月17日吳安勇支付呂某某的1500元應(yīng)從呂某某的上述工資中扣除。經(jīng)計算，某服裝公司應(yīng)支付呂某某2013年11月1日至2014年4月30日工資共計34500元（6000×6-1500）。故對于某服裝公司提出的無須支付呂某某2013年11月1日至2014年4月30日工資的訴訟請求，本院不予支持。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，某服裝公司未與呂某某簽訂書面勞動合同，因此，某服裝公司自2013年12月1日起應(yīng)向呂某某支付二倍工資。關(guān)于支付期限，呂某某主張從2013年12月1日至2014年2月28日，對于2014年3月1日至4月30日期間的二倍工資呂某某不要求主張，其系對自己權(quán)利的處分，本院予以準(zhǔn)許。經(jīng)計算，某服裝公司應(yīng)支付呂某某未簽訂勞動合同的二倍工資18000元（6000×3）。故對某服裝公司提出的無須支付呂某某2013年12月1日至2014年2月28日的二倍工資的訴訟請求，本院不予支持。

為勞動者參加社會保險，是用人單位的法定義務(wù)。呂某某工作期間某服裝公司未為其繳納社會保險，某服裝公司應(yīng)為呂某某補繳2013年11月1日至2014年4月30日的養(yǎng)老、醫(yī)療保險。故對某服裝公司提出的無須為被告補繳2013年11月1日至2014年4月30日的醫(yī)療和養(yǎng)老保險的訴訟請求，本院不予支持。

關(guān)于呂某某主張的經(jīng)濟補償金一項，呂某某因某服裝公司未按時支付其工資報酬而離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的情形，故對其的該項主張，本院予以支持。根據(jù)呂某某在某服裝公司的工作年限，經(jīng)計算，某服裝公司應(yīng)支付呂某某經(jīng)濟補償金6000元（6000×1）。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第一款、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告杭州某某服裝有限公司支付給被告呂某某2013年11月1日至2014年4月30日工資人民幣34500元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

二、原告杭州某某服裝有限公司支付給被告呂某某2013年12月1日至2014年2月28日二倍工資人民幣18000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

三、原告杭州某某服裝有限公司支付給被告呂某某經(jīng)濟補償金人民幣6000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

四、原告杭州某某服裝有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為被告呂某某補繳2013年11月1日至2014年4月30日的養(yǎng)老、醫(yī)療保險（具體補繳金額、時段由社保機構(gòu)依政策確定），個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由個人自行繳納。

五、駁回原告杭州某某服裝有限公司的其他訴訟請求。

按規(guī)定減半收取的案件受理費人民幣5元，由原告杭州某某服裝有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院，并向浙江省杭州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費人民幣10元；對財產(chǎn)案件提起上訴的，案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預(yù)交。（開戶銀行：工商銀行湖濱支行，帳號：12×××68，戶名：浙江省杭州市中級人民法院）。在上訴期滿后七日內(nèi)未交納的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　單婧婧

二〇一五年二月四日

書　記　員　劉佩文

勞動爭議