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濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）歷城民初字第2089號

原告濟(jì)南某人力資源有限公司，住所地濟(jì)南市。

法定代表人劉某昕，總經(jīng)理。

委托代理人宋文亮，山東法冠律師事務(wù)所律師。

被告濟(jì)南某制衣有限公司，住所地濟(jì)南市。

法定代表人王某，經(jīng)理。

委托代理人何俊杰、寧召磊，均系山東舜澤律師事務(wù)所律師。

原告濟(jì)南某人力資源有限公司（以下簡稱某人力資源公司）與被告濟(jì)南某制衣有限公司（以下簡稱某制衣公司）服務(wù)合同糾紛一案，原告某人力資源公司于2015年10月14日向本院提起訴訟，本院于當(dāng)日立案受理。本院依法適用普通程序，由審判員馬悅靜擔(dān)任審判長，與人民陪審員呂春華、劉慶寶組成合議庭，于2015年10月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告某人力資源公司的委托代理人宋文亮，被告某制衣公司的委托代理人何俊杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某人力資源公司訴稱，原被告于2013年10月15日簽訂了《人才搜索及甄選服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議約定：原告根據(jù)被告要求向其推薦候選人，每個(gè)推薦成功候選人的服務(wù)費(fèi)為推薦成功候選人第一年總收入乘以22%的收費(fèi)比例，候選人年收入在20萬元以下的原告最低服務(wù)費(fèi)為2萬元，首期服務(wù)費(fèi)5000元。后被告向原告支付了首期服務(wù)費(fèi)5000元，原告根據(jù)被告所需職位的關(guān)鍵要求經(jīng)過大量甄選多次向被告推薦了共計(jì)十六名候選人。2013年12月份被告錄取了原告推薦的候選人之一寧冠軍，但被告一直對原告隱瞞，也未向原告支付剩余服務(wù)費(fèi)。之后，原告根據(jù)被告的要求又多次甄選出了很多優(yōu)秀的企業(yè)人才，被告均未回復(fù)。2015年5月8日被告單位人力資源部門電話聯(lián)系原告，稱之前原告推薦的人才不錯(cuò)，希望原告再推薦一些人才，原告得知了被告錄用了之前推薦的候選人寧冠軍，且寧冠軍在被告處工作一年多。原告多次要求被告依照協(xié)議支付剩余服務(wù)費(fèi)，被告一直拖延，請法院判令被告支付原告服務(wù)費(fèi)15000元，違約金13687.5元，并支付自立案之日起至判決生效日止以15000元為基數(shù)按照0.25%／天的比例的違約金。

被告某制衣公司辯稱，原告從未向被告成功推薦過任何與被告招聘職位相適應(yīng)的人才，被告無須向原告支付服務(wù)費(fèi)，請法院依法駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理本院認(rèn)定，2013年10月15日，某制衣公司作為甲方，與某人力資源公司作為乙方簽訂一份《人才搜索及甄選服務(wù)協(xié)議》，約定某制衣公司委托某人力資源公司為其搜索及甄選所需招聘職位的人選。其中主要有：二、推薦及反饋乙方在確認(rèn)甲方的正式委托后兩周內(nèi)向甲方提供第一批合適的候選人。在乙方向甲方提交候選人報(bào)告后的三個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方反饋結(jié)果。若甲方選定合適候選人后，應(yīng)盡快告知乙方，并發(fā)出錄用通知書給乙方，由乙方通知候選人。除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)錄取通知書事宜。所有與被推薦人員錄取的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方顧問進(jìn)行。三、服務(wù)費(fèi)用1、第一年總年收入總年收入是指甲方第一年支付給員工的稅前年度收入總額（即不扣除個(gè)人部分社保、公積金和公司代扣代繳的個(gè)人所得稅），并包含所有確定的津貼（包括住房津貼、差旅／交通／著裝／伙食補(bǔ)貼等）、傭金、獎金和福利。如果有分紅（或浮動獎金）則年總收入還應(yīng)包含按照候選人100%完成業(yè)績目標(biāo)時(shí)會得到的分紅（或浮動獎金）的數(shù)額。甲方及時(shí)向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資福利待遇聘用書。2、成功推薦候選人：乙方推薦的候選人接到甲方的錄取通知書并到甲方入職報(bào)到。3、服務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：……5、最低收費(fèi)：若按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的服務(wù)費(fèi)高于人民幣20000元，則按實(shí)際計(jì)算出來的服務(wù)費(fèi)收取，否則乙方應(yīng)按人民幣20000元向甲方收取服務(wù)費(fèi)。……7、付款期限：首期服務(wù)費(fèi)為甲乙雙方簽訂委托服務(wù)協(xié)議之日起3個(gè)工作日內(nèi)；服務(wù)費(fèi)的約定付款期為候選人入職之日起的7個(gè)工作日內(nèi)；如付款超過上述付款期，甲方應(yīng)向乙方支付逾期違約金的計(jì)算方式為：應(yīng)付而未付的費(fèi)用×0.25%×遲延天數(shù)（從約定付款期滿后的次日起開始計(jì)算直至付清款項(xiàng)日止）。四、……。2、乙方向甲方提供的推薦服務(wù)是保密的，并且甲方不應(yīng)向任何第三方、組織或與其有關(guān)的人員（以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)方”）再行推薦。乙方向甲方推薦該候選人之日起的12個(gè)月內(nèi)，如果甲方直接或非通過乙方推薦而聘用了上述候選人，或者甲方將上述候選人介紹或推薦給了上述關(guān)聯(lián)方并導(dǎo)致關(guān)聯(lián)方與候選人產(chǎn)生任何類型的勞動或服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)無條件并及時(shí)、足額地向乙方支付依照本協(xié)議第三條所述計(jì)算的服務(wù)費(fèi)。……。3、在乙方接受甲方委托并為甲方提供推薦服務(wù)期間，乙方推薦給甲方所有的候選人均被認(rèn)定由乙方推薦，乙方提供給甲方的候選人推薦報(bào)告中不包含候選人的姓名和聯(lián)系方式（移動電話、固定電話、電子郵箱等）。乙方提供給甲方的候選人推薦報(bào)告后，甲方在索要乙方所推薦候選人的聯(lián)系方式之前，若發(fā)現(xiàn)該候選人在乙方推薦之日前甲方已從其它渠道獲得，則甲方應(yīng)在收到乙方送達(dá)簡歷后的2個(gè)工作日內(nèi)，書面通知乙方該候選人的姓名及聯(lián)系方式。否則，該候選人應(yīng)被認(rèn)定為由乙方推薦，并當(dāng)甲方確認(rèn)聘用該候選人后，應(yīng)及時(shí)、足額地向乙方支付依照本協(xié)議第三條所述計(jì)算的服務(wù)費(fèi)。

上述協(xié)議系某人力資源公司擬定的格式合同，原被告簽訂后，某制衣公司向某人力資源公司支付了首期服務(wù)費(fèi)5000元。某人力資源公司曾經(jīng)一次性向某制衣公司推薦了包括寧冠軍在內(nèi)的四名候選人。根據(jù)某人力資源公司的管理系統(tǒng)記載，推薦日期為2013年11月29日。某制衣公司在之后曾經(jīng)錄用寧冠軍。

雙方并未在協(xié)議中約定某制衣公司對人才的具體要求，某人力資源公司主張根據(jù)協(xié)議約定及雙方的交流，千禧王朝要求的崗位人員是銷售經(jīng)理，按照協(xié)議中的服務(wù)費(fèi)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取20000元服務(wù)費(fèi)。某人力資源公司并主張其在收到首期服務(wù)費(fèi)后，以電子郵件的方式向某制衣公司推薦了第一批共4名候選人，并著重推薦了寧冠軍，后某制衣公司對候選人進(jìn)行了初試，之后某制衣公司稱此四人都不符合要求，某人力資源公司又陸續(xù)推薦了其他候選人，直到得知某制衣公司錄用了寧冠軍。某制衣公司陳述沒有收到某人力資源公司的電子郵件，其只是口頭推薦，人才也不符合本公司的需要，某制衣公司不只通過某人力資源公司招聘人才，還有一些其他渠道，寧冠軍未必是某人力資源公司推薦的。某制衣公司主張其要求某人力資源公司推薦的是銷售總監(jiān)一類的特定人才，某人力資源公司未能推薦成功，雙方之后有些摩擦，沒有繼續(xù)履行合同導(dǎo)致合同事實(shí)上已經(jīng)終止。某制衣公司雖然后來錄用了寧冠軍，也只是作為普通的銷售人員，與要求某人力資源公司推薦的特定人員崗位是不同的。且寧冠軍在公司工作了三個(gè)月，在試用期發(fā)現(xiàn)不適合崗位要求，雙方未建立勞動關(guān)系。

某人力資源公司提交了電子郵件打印件、包含有寧冠軍信息的公司管理系統(tǒng)截圖打印件及錄音光盤，證明前述主張，某制衣公司均予以否認(rèn)。某制衣公司不能說明通過何種方式與寧冠軍建立用人關(guān)系，也不能說明寧冠軍的入職時(shí)間、離開時(shí)間，也未依照本院要求提交向?qū)幑谲姲l(fā)放工資的記錄。

本院認(rèn)為，原被告簽訂了《人才搜索及甄選服務(wù)協(xié)議》，雙方之間存在服務(wù)合同關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行自己的義務(wù)。某人力資源公司提交的電子郵件信息、本公司系統(tǒng)截圖打印件與雙方簽訂的協(xié)議的約定，能夠證明某人力資源公司按照合同的約定向某制衣公司推薦了寧冠軍，寧冠軍在之后也曾經(jīng)被某制衣公司錄用。某制衣公司主張寧冠軍入職的崗位與雙方約定不一，也不是因?yàn)槟橙肆Y源公司的推薦而被錄用，應(yīng)當(dāng)舉證證明自己的主張，其未舉證證明，也不能說明寧冠軍在本公司工作的具體情況，亦不能按照本院要求提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的后果，綜上，本院認(rèn)定某制衣公司是因?yàn)槟橙肆Y源公司的推薦而錄用寧冠軍，依照雙方簽訂的協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)視為某人力資源公司推薦成功，某制衣公司應(yīng)當(dāng)支付服務(wù)費(fèi)用，本院對某人力資源公司要求支付服務(wù)費(fèi)的請求予以支持。某人力資源公司主張的違約金數(shù)額過高，某制衣公司也提出了抗辯，本院對此予以調(diào)整，以中國人民銀行同期逾期貸款利率的1.3倍計(jì)算。關(guān)于寧冠軍的入職日期某制衣公司不能說明，本院對此采信某人力資源公司主張的2013年12月入職，對違約金的起算日期根據(jù)合同約定的入職后7個(gè)工作日即2014年1月15日起算。

據(jù)此，依照《中華人民共和國合同法》第六十條、第一百零七條、第一百一十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告濟(jì)南某制衣有限公司支付原告濟(jì)南某人力資源有限公司服務(wù)費(fèi)15000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

二、被告濟(jì)南某制衣有限公司支付原告濟(jì)南某人力資源有限公司違約金1732.25元（以15000元為基數(shù)，自2014年1月15日起，至2015年6月25日止），于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

三、被告濟(jì)南某制衣有限公司以15000元為基數(shù)，自2015年6月26日起，至本判決規(guī)定的履行期限屆滿之日或被告在本判決規(guī)定的履行期限內(nèi)自覺履行義務(wù)之日止，按照中國人民銀行同期逾期貸款利率的1.3倍計(jì)算，支付原告濟(jì)南某人力資源有限公司違約金。

如果未按本判決指定的期間履行給付賠償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。

案件受理費(fèi)517元，由原告濟(jì)南某人力資源有限公司負(fù)擔(dān)299元，被告濟(jì)南某制衣有限公司負(fù)擔(dān)218元。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)預(yù)交二審案件受理費(fèi)，上訴于山東省濟(jì)南市中級人民法院。

審　判　長　馬悅靜

人民陪審員　劉慶寶

人民陪審員　呂春華

二〇一五年十二月二日

書　記　員　呂桂文

民事判決書