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福建省閩侯縣人民法院

民事判決書

（2014）侯民初字第998號(hào)

原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司，住所地閩侯縣。

法定代表人賀某，董事長。

委托代理人周元強(qiáng)、黃玉玲，福建名仕律師事務(wù)所律師。

被告范某，男，漢族，住福州市鼓樓區(qū)。

原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司訴被告范某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。本院于2014年3月24日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人周元強(qiáng)律師、被告范某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司訴稱，被告范某于2012年9月25日到原告技術(shù)部工作，月薪為3000元（其中基本工資1500元、崗位津貼500元、綜合績效獎(jiǎng)金1000元）。但被告到崗后，從未履行其工作職責(zé)。2013年8月26日，經(jīng)雙方協(xié)商，被告同意原告對(duì)其作出待崗安排（不帶薪），從2013年8月27日起執(zhí)行。同日，原告的總經(jīng)理向被告出具了一份欠其工資36000元的欠條。2013年11月15日，被告正式離職。2013年11月19日，原告一次性支付被告68780元，其中不但包括2013年8月26日欠條中所欠的36000元款項(xiàng)，還包括二倍工資差額（第二倍懲罰性賠償金）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，即原告已付清所有款項(xiàng)。原告訴至法院請(qǐng)求判令：1、原告不支付被告終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；2、原告無需支付被告自2012年11月26日起至2013年9月25日止期間二倍工資差額50000元。

原告向本院提供如下證據(jù)：1、被告的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》一份，擬證明原告系本案適格訴訟主體。2、閩侯縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的《裁決書》及法律文書送達(dá)證明各一份，擬證明原、被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁程序，符合起訴條件。3、2013年8月26日，原告作出的《人事安排決定》一份，擬證明原、被告雙方經(jīng)協(xié)商一致，被告于2013年8月27日起待崗（不帶薪），工資結(jié)算至2013年8月31日。4、2013年11月19日，原、被告雙方簽訂的《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》一份，擬證明原告于2013年11月19日一次性向被告支付68780元，其中不但包括2013年8月26日欠條中所欠的21000元款項(xiàng)，還包括二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，即原告已付清所有款項(xiàng)。

被告范某辯稱，2012年8月22日被告受聘于原告任公司副總、設(shè)備部工程師，月工資為5000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年11月15日，原告以公司減員為由辭退被告，提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年11月19日，原告與被告簽訂《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》一份，原告支付被告所拖欠的工資36000元后，被告于2013年11月25日離職。但原告未向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

被告向本院提供如下證據(jù)：1、被告的身份證復(fù)印件，擬證明被告的身份信息。2、原告的企業(yè)登記基本情況表一份，擬證明原告工商檔案登記信息。3、閩侯縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的《裁決書》一份，擬證明原、被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁程序，原告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資差額。4、被告的《工資結(jié)算單》一份，擬證明被告因原告減員被辭退，工作期間月工資為5000元。5、2013年11月19日，原、被告雙方簽訂的《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》一份，擬證明原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原告一次性補(bǔ)發(fā)被告所欠工資68780元。6、被告的名片，擬證明被告在原告公司工作期間所任職務(wù)非一般技術(shù)人員。7、原告開戶的中行閩侯縣支行的帳戶交易情況，擬證明原告支付被告工資。8、原告公司員工訓(xùn)練登記表五份，擬證明被告于2013年8月26日至11月15日仍在原告公司上班的事實(shí)。9、2013年11月25日，原告出具的《證明》一份，擬證明被告入職、離職時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)。10、2013年8月26日，原告出具的《欠條》一份，擬證明原告拖欠被告工資的事實(shí)。11、2013年11月12日，原、被告因勞資糾紛報(bào)警后，警方出具的警情反饋（糾紛）一份，擬證明原、被告因勞動(dòng)糾紛三次報(bào)警，經(jīng)110二次調(diào)解，原告才向被告支付工資。

經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對(duì)原、被告雙方提供的證據(jù)作如下認(rèn)定：原告提供的證據(jù)1、2、4三份證據(jù)，被告對(duì)其真實(shí)性沒有異議，可以作為本案的定案依據(jù)。原告提供的證據(jù)3，本院認(rèn)為，原告提供的該份證據(jù)系原告單方作出，未提供證據(jù)證明該決定內(nèi)容已告知被告，且被告對(duì)其真實(shí)性提出異議。故該證據(jù)的真實(shí)性無法認(rèn)定，本院不予采信。被告提供的證據(jù)1、2、3、7、8、9、10、11八份證據(jù)，原告對(duì)其真實(shí)性沒有異議，可以作為本案的定案依據(jù)。被告提供的證據(jù)4，本院認(rèn)為，被告提供的該份證據(jù)系被告單方作出，未經(jīng)原告確認(rèn)，且原告對(duì)其真實(shí)性提出異議，故被告提供的該份證據(jù)的真實(shí)性無法認(rèn)定，本院不予采信。被告提供的證據(jù)5，本院認(rèn)為，被告提供的該份證據(jù)中存在添加“收條”等內(nèi)容，該添加的內(nèi)容未經(jīng)原告確認(rèn)，且原告提出異議，故該證據(jù)中的添加部分無效，本院不予采信。該證據(jù)中的其余內(nèi)容與原告提供的證據(jù)4相一致，本院予以采信。被告提供的證據(jù)6，本院認(rèn)為，被告提供的該份證據(jù)系被告單方作出，無原告出具的任職通知等證據(jù)相佐證，且原告對(duì)其真實(shí)性提出異議，故被告提供的該份證據(jù)的真實(shí)性無法認(rèn)定，本院不予采信。

經(jīng)審理查明：2012年9月25日，被告受聘于原告，月薪5000元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年8月26日，原告出具《欠條》一份，確認(rèn)原告欠被告工資36000元。2013年11月19日，被告與原告雙方簽訂《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》一份，約定原告一次性支付被告工資等相關(guān)費(fèi)合計(jì)68780元，當(dāng)日以現(xiàn)金方式發(fā)放；被告毀壞原告的財(cái)物等應(yīng)按實(shí)際金額賠償；雙方簽署協(xié)議后即解除勞資關(guān)系。2013年11月25日，原告出具《證明》一份，載明：范某同志于2012年9月25日至2013年11月15日就職于本公司，表現(xiàn)良好，每月工資5000元已結(jié)清，以后在外發(fā)生的一切業(yè)務(wù)與本公司無關(guān)。被告離職前，原告已付清被告的所有工資款。

本院認(rèn)為：原告于2012年9月25日聘用被告后，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故被告范某的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益受勞動(dòng)法律、法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)原、被告雙方提供的原告于2013年11月25日出具《證明》，可以認(rèn)定被告于2012年9月25日起至2013年11月15日止在原告公司工作，月工資為5000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，本案被告在原告公司工作近1年零2個(gè)月，故原告應(yīng)向被告支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元（5000元／月×1.5個(gè)月）。被告受聘原告后，原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告每月支付二倍的工資。原、被告雙方于2012年9月25日形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告范某于2013年11月25日向閩侯縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故被告自2012年10月25日起至2012年11月25日止期間的二倍工資差額已超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一年的申訴時(shí)效規(guī)定。被告自2012年11月26日起至2013年9月25日止期間的二倍工資差額并未超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一年的申訴時(shí)效。故原告應(yīng)向被告支付的二倍工資差額（即第二倍懲罰性賠償金）為50000元（5000元／月×10個(gè)月）。被告超過上述數(shù)額的該訴請(qǐng)，本院不予支持。

原、被告雙方簽訂的《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律禁止性規(guī)定，為有效合同，雙方應(yīng)按該協(xié)議書約定履行各自義務(wù)。只要產(chǎn)生應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資情形時(shí)，用人單位就負(fù)有向勞動(dòng)者支付的義務(wù)?！督獬齽谫Y關(guān)系協(xié)議書》中約定原告向被告支付的68780元，未明確約定“工資等相關(guān)費(fèi)用”中包括解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，故原告主張《解除勞資關(guān)系協(xié)議書》中約定原告向被告支付的68780元中已包括了解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十六條、第四十六條第一款第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款，第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第二十七條、第三十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決如下：

一、原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告范某支付終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；

二、原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告范某支付自2012年11月26日起至2013年9月25日止共計(jì)10個(gè)月的二倍工資差額50000元；

三、駁回原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費(fèi)10元，由原告某（福建）新能源工業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省福州市中級(jí)人民法院。

審　判　長　鄭賢杰

人民陪審員　吳建云

人民陪審員　楊雅芳

二〇一四年七月十一日

書　記　員　林　玲

勞動(dòng)爭(zhēng)議