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河北省廊坊市安次區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）廊安民初字第1314號(hào)

原告某能國(guó)際科技有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)某某道某某大廈****室。

法定代表人朱某為，該公司負(fù)責(zé)人。

委托代理人辛玉卓，河北張克鋒律師事務(wù)所律師。

被告梁某。

原告某能國(guó)際科技有限公司訴被告梁某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由本院審判員尚懷偉適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告某能國(guó)際科技有限公司委托代理人辛玉卓、被告梁某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某能國(guó)際科技有限公司訴稱，原告因與被告梁某工資等爭(zhēng)議一案，被告梁某向廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)作出廊安勞人仲字（2014）第64號(hào)裁決書(shū)。原告對(duì)上述裁決內(nèi)容不服，故起訴至人民法院請(qǐng)求依法判令：1、原告不支付被告2014年4月18日至6月17日工資16000元；2、原告不支付被告差額工資91362元；原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30000元；4、被告立即歸還原告全體員工檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料；5、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

被告梁某辯稱，我自2013年3月1日至2014年6月17日期間任職于某能國(guó)際科技有限公司，并簽訂了正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元／月，工資發(fā)放時(shí)間為每月的15日。2013年3月至2013年9月期間，原告僅按照工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放我工資，即10500元。2013年10月至2014年4月，原告每月發(fā)放我工資8000元。2014年6月17日，原告在未與我協(xié)商的情況下，私自將我從原告處調(diào)往北京益圣某某投資管理有限公司，這兩家公司為獨(dú)立主體，不存在隸屬關(guān)系，原告的該行為實(shí)為違法解除勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)關(guān)的裁決書(shū)公平、公正，請(qǐng)求法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求，判決原告支付被告2014年4月18日至2014年6月17日工資16000元。支付2013年3月至2014年6月拖欠的工資91362元，支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。

經(jīng)審理查明，2013年3月1日，被告梁某入職原告某能國(guó)際科技有限公司，雙方簽訂了正式的《勞動(dòng)合同》，合同約定被告的工作期限為2013年3月1日起至2014年2月28日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元／月。2014年2月28日合同期滿后，被告仍在原告處繼續(xù)上班，原告未提出異議，仍繼續(xù)向被告發(fā)放工資，但雙方未續(xù)簽正式的勞動(dòng)合同。2014年6月10日，原告向北京益圣某某投資管理有限公司致函稱原告因項(xiàng)目進(jìn)度放緩、部分崗位職能合并，因梁某居家與工作單位異地，路途遙遠(yuǎn)，時(shí)而違反工作紀(jì)律，在2014年4月17日停止其人力資源崗位工作以來(lái)，經(jīng)過(guò)兩月觀察，無(wú)適合崗位，請(qǐng)求北京益圣某某投資管理有限公司將其調(diào)回任用。2014年6月18日，原告向被告下發(fā)了通知，通知內(nèi)容：“根據(jù)我司辦公會(huì)議決定，結(jié)合北京益圣某某投資管理有限公司2015年6月17日的通知精神，人力資源部員工梁某先生2014年6月18日調(diào)回北京工作，不再擔(dān)任我司職務(wù)……”。當(dāng)日，被告離開(kāi)原告公司。庭審中原告就其與北京益圣某某投資管理有限公司的關(guān)系未作說(shuō)明也未提出二者特殊關(guān)系的證明。期間，2013年3月至2013年9月份，原告根據(jù)第一屆董事會(huì)第一次會(huì)議議程關(guān)于籌建期各崗位工資發(fā)放比例為60%-100%的會(huì)議內(nèi)容，僅以合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的70%（10500元）向被告發(fā)放了工資，差額工資為（15000元-10500元）×7個(gè)月=31500元；2013年10月至2014年3月，原告按照每月8000元的標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)放了工資，差額工資為（15000元-8000元）×6=42000元；2014年4月，原告向被告發(fā)放工資4727.27元，差額工資為15000元-4727.27元=10272.73元；2014年5月原告未向被告發(fā)放工資，其提供的打卡記錄顯示被告5月份請(qǐng)事假2天，欠付工資為15000元-（15000元／21.75天）×2天=13620.69元；2014年6月1日至6月17日，被告實(shí)際上班天數(shù)為12天，原告未向被告發(fā)放工資，欠付工資15000元／21.75天×12天=8275.86元，綜上原告共計(jì)欠付被告工資105669.28元。

另查明，2014年6月24日，被告梁某就與原告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2014年9月12日，該仲裁委員會(huì)作出的廊安勞人仲字（2014）第64號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決內(nèi)容如下：自本裁決生效之日起十日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人1、2014年4月18日至2014年6月17日的工資16000元；2、拖欠差額工資91362元；3、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。后原告某能國(guó)際科技有限公司對(duì)上述裁決內(nèi)容不服，向本院提起訴訟。

以上事實(shí)有原告陳述、被告的答辯、《勞動(dòng)合同》、（2014）第64號(hào)仲裁裁決書(shū)、某能國(guó)際科技有限公司公司第一屆董事會(huì)第一次會(huì)議議程紀(jì)錄、被告工資發(fā)放表、被告工作打卡記錄、人事函、通知、本院調(diào)取的勞動(dòng)仲裁的庭審筆錄、開(kāi)庭筆錄為證。

本院認(rèn)為，原、被告之間簽有書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，合同期滿后，原告未提出異議，被告仍在原告處上班，視為雙方同意按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因書(shū)面的勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元／月，且原告提供的工資發(fā)放表中也明確記載被告每月的應(yīng)發(fā)工資為15000元。原告未按照上述的標(biāo)準(zhǔn)足額向被告發(fā)放工資，存在著拖欠被告工資的情形，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)齊，結(jié)合庭審查明的數(shù)額，原告應(yīng)支付拖欠被告的工資共計(jì)105669.28元。就原告提出的不予支付賠償金30000元的主張，因原告與北京益圣某某投資管理有限公司為不同法人，其之間的調(diào)任不是對(duì)原合同的繼續(xù)履行，實(shí)屬勞動(dòng)關(guān)系解除，而該種解除行為并不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位合法解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，故認(rèn)定原告系違法解除勞動(dòng)合同，因此應(yīng)按照被告的工作年限向其支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。參照2013年河北省科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資（62690元）標(biāo)準(zhǔn)，因被告的月工資屬于高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形，故賠償金數(shù)額應(yīng)為62690元／12月×1.5個(gè)月（工作年限1年3個(gè)月，按照1.5個(gè)月計(jì)算）×2倍=15672.5元，對(duì)于超過(guò)的部分不予支持。就原告要求被告立即歸還全體員工檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的訴訟請(qǐng)求，因原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告存在上述行為，且被告對(duì)該事實(shí)不予認(rèn)可，故不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告某能國(guó)際科技有限公司的訴訟請(qǐng)求；

二、原告某能國(guó)際科技有限公司自本判決生效之日起10日內(nèi)向被告梁某支付差額工資105669.28元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金15672.5元，共計(jì)支付121341.78元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告某能國(guó)際科技有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員　尚懷偉

二〇一五年二月十日

書(shū)記員　劉玉鳳

勞動(dòng)爭(zhēng)議