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湖北省宜昌市伍家崗區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）鄂伍家崗民初字第01080號

原告呂某某，男，19**年**月**日出生，土家族，無職業(yè)，住長陽土家族自治縣都鎮(zhèn)灣鎮(zhèn)***村*組，身份證號碼42052819651010****。

委托代理人曹可汗，湖北鋒范律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

委托代理人郭義，湖北鋒范律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

被告宜昌市某某木雕工藝有限公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)**村*組，組織機構(gòu)代碼*******。

法定代表人王某某，該公司總經(jīng)理。

授權(quán)代理人李必勝，湖北前鋒律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告呂某某與被告宜昌市某某木雕工藝有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由審判員覃貝貝獨任審判，于2015年8月26日公開開庭進行了審理。原告呂某某及其委托代理人郭義，被告宜昌市某某木雕工藝有限公司的委托代理人李必勝到庭參加訴訟。審理中，雙方當(dāng)事人申請庭外和解，未能達成一致。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告呂某某訴稱，原告呂某某于2011年3月21日到宜昌市華貴木雕工藝廠從事木工工作，當(dāng)時王某某是該廠老板。2014年6月10日，王某某個人工商注冊登記設(shè)立自然人獨資公司-宜昌市某某木雕工藝有限公司，公司設(shè)立后原告到該公司從事木工工作，工資按照160元／出勤日計算，月工資平均4500元左右，2015年1月起工資按照165元／出勤日計算。每月工資在下兩個月上旬發(fā)放。被告公司設(shè)立后至今沒有與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告辦理基本養(yǎng)老等五項社會保險。2015年1月24日下午4點多鐘，原告在使用銑床加工木材時，左手食指、中指受傷，住院治療21天，因被告僅僅給原告購買了團體意外險，原告只獲得了5565.24元醫(yī)療費的保險賠償和被告給付的500元補償款。事后被告不顧原告受傷致殘的傷痛，將原告趕出了工作崗位。原告無奈于2015年5月8日依法向宜昌市伍家崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2015年7月9日給原告出具了勞動仲裁程序終結(jié)的《情況說明》，告知原告可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?，F(xiàn)原告根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，請求依法判令：1、確認原告與被告2014年6月10日起至今存在勞動關(guān)系；2、為原告辦理基本養(yǎng)老保險等五項社會保險（2014年6月至今）；3、支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資32412.00元（2014年7月至2015年3月）。

被告宜昌市某某木雕工藝有限公司辯稱，由于原告長時間不來公司上班，在2015年2月公司按照自動離職處理，原告要求辦理養(yǎng)老保險不屬于人民法院受理范圍，應(yīng)該駁回。雙倍工資計算沒有明細，因原告自己不愿意簽訂勞動合同導(dǎo)致雙方未簽訂。

經(jīng)審理查明，原告呂某某于2011年3月21日到王某某開設(shè)的被告宜昌市華貴木雕工藝廠從事木工工作。2014年6月10日，王某某個人注冊成立了宜昌市某某木雕工藝有限公司，原告即到被告公司從事木工工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告公司未給原告繳納社會保險。原告工資按照出勤一日160元計算，2015年1月起原告工資按照出勤一日165元計算，經(jīng)核算2014年7月至2015年2月，原告共領(lǐng)取8個月的工資合計為31140元。另查明，2015年1月24日下午4時許，原告在使用銑床加工木材時不慎造成左手食指、中指受傷，在三峽大學(xué)仁和醫(yī)院住院治療21天，于2015年2月14日出院。出院后原告未到被告處上班，亦未履行請假手續(xù)，被告于2015年2月底將原告開除。另查明，被告購買了團體意外傷害險，原告因本次受傷獲得了5565.24元醫(yī)療費的保險賠償及被告給付的500元補償款。雙方產(chǎn)生勞動爭議后，原告向宜昌市伍家崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)訴至本院。

上述事實，有當(dāng)事人的陳述，原告身份證復(fù)印證、被告企業(yè)信息，仲裁申請書、送達回證、情況說明，原告的工資條，中國工商銀行卡流水明細，團體人身意外傷害保險單、報案登記、保險賠付記錄、醫(yī)療費明細表、出院記錄，企業(yè)規(guī)章管理制度和員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄以及本案庭審筆錄等證據(jù)在卷佐證。

本院認為，原告呂某某于2014年6月10日到被告宜昌市某某木雕工藝有限公司從事木工工作，被告未與原告簽訂書面勞動合同，亦未給原告繳納社會保險，2015年2月被告單方面解除了與原告的勞動關(guān)系。2014年7月至2015年2月期間，原告共領(lǐng)取8個月的工資合計為31140元。對于上述事實原告已向本院提交了相關(guān)證據(jù)予以證實，并且被告亦不持異議，本院依法予以確認。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此原告呂某某與被告宜昌市某某木雕工藝有限公司雙方于2014年6月至2015年2月形成事實勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故原告2014年7月至2015年2月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額為31140元，本院予以確認。原告作為被告單位員工，其工作期間社會保險費的交納單位應(yīng)為被告，如被告單位欠繳或拒繳，社保部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定強制征繳，故原告主張要求被告為其辦理2014年6月至今的社會保險的請求，不屬法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告呂某某與被告宜昌市某某木雕工藝有限公司雙方于2014年6月至2015年2月存在勞動關(guān)系。

二、被告宜昌市某某木雕工藝有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告呂某某雙倍工資差額31140元。

二、駁回原告的其他訴訟請求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費5元，由被告宜昌市某某木雕工藝有限公司負擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　覃貝貝

二〇一五年九月十五日

書記員　　付曉滿

勞動爭議