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山東省齊河縣人民法院

民事判決書

（2014）齊民初字第937號

原告：山東某國際會議中心有限公司。

法定代表人：蔡某某，董事長。

委托代理人：楊淑華，山東虹日律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

被告：范某某，男，漢族，住夏津縣。

委托代理人：朱玉華，山東虹日律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告山東某國際會議中心有限公司與被告范某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年4月30日立案受理。依法由審判員于俊麗擔(dān)任審判長，與本院審判員張凱、人民陪審員王瑋組成合議庭，適用普通程序公開開庭進行了審理。原告山東某國際會議中心有限公司的委托代理人楊淑華，被告范某某的委托代理人朱玉華均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告山東某國際會議中心有限公司訴稱：我公司不應(yīng)該支付未簽訂勞動合同的補償金，因為我公司每年普查員工勞動協(xié)議簽訂情況；被告等人拒絕簽訂才自動離職的；而且其要求雙倍工資差額已超過了仲裁時效。2013年7月15日，被告自動離職（基本工資為600元），不符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)母黜椙樾?。計算標準按?800元計算，計算標準錯誤，綜上所述，請求法院依法駁回被告對我公司的申請主張，無需支付未簽訂書面勞動合同34200元，解除勞動關(guān)系補償金3800元。

被告范某某在庭審中辯稱：范某某自2012年9月5日至2013年7月15日在山東某國際會議中心有限公司工作，工作期間未簽訂書面勞動合同，未依法計發(fā)加班工資，未繳納社會保險費，違法解除勞動合同。因不服齊勞人仲案字（2014）第14號仲裁裁決書，現(xiàn)訴至人民法院，請求判令山東某國際會議中心有限公司支付范某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額34200元，支付經(jīng)濟補償金7600元，支付加班工資16053元，并繳納社會保險費及住房公積金。

經(jīng)審理查明：被告范某某于2012年9月6日到原告山東某國際會議中心有限公司處工作，2013年7月15日，山東某國際會議中心有限公司以“酒店更換廚師”為由，辭退范某某。后被告范某某向齊河縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，齊河縣勞動人事爭議仲裁委員會于2014年4月3日作出齊勞人仲案字（2014）第14號仲裁裁決書。

以上事實有被告提交的齊河縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊勞人仲案字（2014）第14號仲裁裁決書一份、員工辭退通知書一份及原、被告雙方當(dāng)庭陳述為證，同時本案的庭審筆錄也可佐證以上事實。

根據(jù)原告的訴稱及被告的辯稱，本案的爭議的焦點為：原被告雙方的訴訟請求是否符合法律規(guī)定？

針對以上爭議焦點，被告提交如下證據(jù)：

證據(jù)一、提交員工辭退通知書一份，員工離職通知書一份，證明原被告雙方之間存在勞動關(guān)系，山東某國際會議中心有限公司于2013年7月15日以“酒店更換廚師”為由辭退范某某，雙方之間存在勞動合同關(guān)系。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對證據(jù)真實性無異議，但事實情況為因更換廚師長，范某某等廚師自愿離職。

證據(jù)二、提交2013年5月份工資表復(fù)印件一張，證明范某某月工資標準3800元，未依法計算加班費。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對證據(jù)真實性無異議，該證據(jù)顯示，其工資是基本工資、崗位工資、加班費等，因其崗位特殊性其應(yīng)得收入已在崗位津貼中予以體現(xiàn)，故我公司不應(yīng)另行支付加班費。

證據(jù)三、提交2012年9月至2013年6月份考勤表復(fù)印件共計8頁，證明范某某自2012年9月6日入職，2012年9月份至2013年6月期間加班天數(shù)。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對該組證據(jù)有異議，范某某的加班工資已隨每月工資發(fā)放，我公司不應(yīng)另行支付被告加班費。

證據(jù)四、提交范某某單方制作的2012、2013年加班天數(shù)計算清單一份。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對該組證據(jù)有異議，認為公司不應(yīng)再另行支付范某某加班工資。

原告山東某國際會議中心有限公司針對以上爭議焦點，提交如下證據(jù)，范某某在山東某國際會議中心有限公司工作期間的工資發(fā)放記錄（2012年9月份至2013年7月份），證實范某某在公司工作期間的工資發(fā)放情況。經(jīng)質(zhì)證，范某某對上述證據(jù)無異議。

本院認為：被告范某某于2012年9月6日到原告山東某國際會議中心有限公司工作，2013年7月15日原告以“酒店更換廚師”為由將范某某辭退，事實清楚。本院認為，山東國科國際會議中心支公司雖已與范某某解除勞動合同關(guān)系，因原告山東某國際會議中心有限公司在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間未按規(guī)定給被告范某某繳納社會保險，對被告要求原告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，本院予以支持。被告范某某在山東國際國際會議中心有限公司工作期間共發(fā)放工資總額為38299元，月平均工資為3829.9元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算，原告山東某國際會議中心有限公司應(yīng)支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為3829.9元。

對被告要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的主張，本院認為，《2011年山東省高院全省民事審判會議紀要》關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資的性質(zhì)的規(guī)定為“因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同雙倍工資不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，并非勞動報酬性質(zhì)。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”。范某某的入職時間是2012年9月6日，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日，即2012年9月6日一個月內(nèi)簽訂勞動合同。參照以上規(guī)定，被告范某某主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效期間應(yīng)從最后履行期限屆滿之日，即2013年7月開始計算一年，在以上仲裁時效期間內(nèi)被告已主張此項權(quán)利，本案中其主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資未過仲裁時效，其主張本院予以支持。雙倍工資差額自2012年10月起按月平均工資3800元計算至被告范某某終止勞動合同之日即2013年7月份止，共計34200元（3800元/月*9個月）。

對被告所訴加班費的主張，本院認為，根據(jù)被告提交的工資表可以看出，每月工資表中雖有加班費的發(fā)放記錄，但根據(jù)考勤表中可以看出，被告公司并未實際按照原告加班天數(shù)及時足額發(fā)放加班費，故對原告方主張加班費的請求予以支持。對原告方主張周末及法定節(jié)假日加班費按照二倍標準進行計算的請求，系其對自身權(quán)益的自愿處分，并不違反法律強制性規(guī)定，故對其主張予以支持。因根據(jù)加班費按照日常工資二倍標準進行計算加班費總額超出了原告方對加班費的訴訟請求，故加班費的總額不應(yīng)超出原告方的訴訟請求。

對被告要求繳納社會保險和住房公積金的主張，合議庭認為，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，按時足額繳納各種社會保險費用既是用人單位的法定義務(wù)，也是法律法規(guī)賦予勞動行政部門、稅務(wù)機構(gòu)的法定職責(zé)，因此，已經(jīng)參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位如果不能按時足額給勞動者繳納社會保險費用，屬于行政管理行為，不屬于勞動爭議案件的范疇，其此項主張本院不予支持。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十三條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第三十九條第一款、第三款、第一百四十二條、第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告山東某國際會議中心有限公司的訴訟請求。

二、原告山東某國際會議中心有限公司支付被告范某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3829.9元及未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額34200元，合計37629.9元

三、原告山東某國際會議中心有限公司支付被告范某某加班費16053元。

以上二、三項于判決生效后十日內(nèi)一次性付清。

案件受理費10元，由原告山東某國際會議中心有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省德州市中級人民法院。

審　判　長　　于俊麗

審　判　員　　張　凱

人民陪審員　　王　瑋

二〇一五年六月二日

書　記　員　　孫玖龍

勞動爭議糾紛