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江西省吉安縣人民法院

民事判決書(shū)

（2014）吉民初字第7號(hào)

原告黃某昆，男，19**年**月**日生，漢族，青海省西寧市人。

委托代理人肖順輝，江西廬陵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

被告某（吉安）實(shí)業(yè)有限公司。住所地吉安縣工業(yè)園。

法定代表人江某，董事長(zhǎng)。

委托代理人龍某燕、江某，該公司職員。特別授權(quán)。

原告黃某昆與被告某（吉安）實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年12月26日立案受理，依法由審判員晏衛(wèi)農(nóng)獨(dú)任審判，于2014年1月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告黃某昆的委托代理人肖順輝、被告某（吉安）實(shí)業(yè)有限公司的委托代理人龍某燕、江某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告1995年入職被告的母公司中山某露營(yíng)帳篷有限公司，擔(dān)任裁床組長(zhǎng)職務(wù)。2006年中山某露營(yíng)帳篷有限公司籌建了被告公司。2008年12月，原告被派往到被告公司工作。2013年10月11日，被告公司負(fù)責(zé)人以原告與其性格不合為由口頭辭退原告，原告不服辭退理由，要求被告出具書(shū)面辭退決定。2013年10月15日被告出具書(shū)面辭退決定，并要求原告在10月18日前搬離公司，公司會(huì)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用?？芍?0月18日，被告并未支付分文費(fèi)用給原告。11月19日，被告聲稱要原告履行手續(xù)，在辭職申請(qǐng)書(shū)上簽字才肯結(jié)算工資和費(fèi)用。原告在這種被迫情形下，在辭職申請(qǐng)書(shū)上的表格內(nèi)簽名?？珊炞趾蟊桓嬷唤Y(jié)算了工資，沒(méi)有按勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，被告稱原告是自己申請(qǐng)辭職，為此，仲裁委員會(huì)駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為被告違法辭退原告，依法應(yīng)向原告支付24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告訴至法院，要求被告支付原告經(jīng)賠償金78696元。

被告辯稱：1、2013年10月中旬，原告與部門主管發(fā)生口角，被告人事部向其發(fā)出辭退通知書(shū)。后經(jīng)被告派高層主管挽留，雙方達(dá)成協(xié)議，原告同意繼續(xù)留任。時(shí)隔幾日，原告又主動(dòng)提出辭職，并由廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)。被告結(jié)清原告工資1516元。因此，原告是自動(dòng)辭職的，其要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)沒(méi)有法律依據(jù)。

綜合原、被告訴辯意見(jiàn)，本院歸納本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原告是由被告辭退還是主動(dòng)辭職，被告是否應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。

原告為支持其訴訟請(qǐng)求，在本院指定的舉證期限內(nèi)，向本院遞交了以下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同3份，證明原告于1995年入職被告處工作；2、辭退通知書(shū)1份，證明被告于2013年10月12日通知辭退原告，并將辭退通知書(shū)于2013年10月15日送達(dá)給原告。3、工資條1組，用以證明原告的工資額。4、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)1份，用以證明原告已就此糾紛提交了仲裁。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提交的證據(jù)均無(wú)異議。

被告為支持其主張，在本院指定的舉證期限內(nèi)，向本院遞交了以下證據(jù)：1、辭退通知書(shū)1份，證明原告與被告就辭退的事情達(dá)成了一致協(xié)議，公司已將該通知書(shū)原件收回。2、辭職申請(qǐng)表1份，證明是原告主動(dòng)辭職。3、請(qǐng)假條1份，證明因原告提出辭職，10月12日到17日作請(qǐng)假處理。4、現(xiàn)金支付憑證及離職人員工資明細(xì)單各1份，證明原告工資額。5、勞動(dòng)合同1份，證明原、被告簽訂了書(shū)面合同。6、仲裁裁決書(shū)1份，證明原告是自愿離職。7、考勤表1份，證明原告2013年10月18日到公司上班。

經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告證據(jù)1、5、6無(wú)異議，對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性、合法性有異議，認(rèn)為原告是在被逼無(wú)奈下才在辭職申請(qǐng)書(shū)上簽字。對(duì)證據(jù)3不認(rèn)可，因被告已在10月15日下過(guò)了辭退通知，該假條在時(shí)間是存在矛盾。對(duì)證據(jù)4中的現(xiàn)金支付憑證無(wú)異議，對(duì)離職人員工資明細(xì)單的真實(shí)性有異議，該明細(xì)單中績(jī)效工資與原告的工資條上相差很大。對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性有異議。

本院對(duì)原、被告的證據(jù)認(rèn)證如下：原、被告的證據(jù)是在舉證期限內(nèi)提交，符合證據(jù)規(guī)則的規(guī)定。被告對(duì)原告證據(jù)的不持異議，本院對(duì)原告的證據(jù)予以采信。對(duì)被告的證據(jù)1、5、6及證據(jù)4中的現(xiàn)金支付憑證，原告無(wú)異議，本院予以采信。被告證據(jù)2、3的真實(shí)性經(jīng)庭審查明予以確認(rèn)。被告證據(jù)3與原告提供的銀行存折數(shù)額相符，本院予以采信。被告證據(jù)4中的離職人員工資明細(xì)單及證據(jù)7的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，本院不予采信。

綜合上述有效證據(jù)及庭審筆錄，本院確認(rèn)以下法律事實(shí)：原告于1995年起入職被告母公司中山某露營(yíng)帳篷有限公司。2006年中山某露營(yíng)帳篷有限公司籌建了被告公司。2008年12月，中山某露營(yíng)帳篷有限公司將原告派往被告公司工作，與被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年10月12日，被告以原告勞動(dòng)態(tài)度差、不能勝任本職工作為由，單方解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并將辭退通知書(shū)于同年10月15日送達(dá)給原告。該辭退通知書(shū)通知原告在2013年10月18日前搬離公司宿舍，并稱原告的一切待遇將按勞動(dòng)法執(zhí)行。原告在該辭退通知書(shū)上載明“不服辭退理由”并簽字。2013年10月19日，被告結(jié)算了原告工資1516元。同日，原告在人員辭職申請(qǐng)單上簽字。因被告未給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告向吉安縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，吉安縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)以原告系自動(dòng)申請(qǐng)辭職為由裁定駁回原告的仲裁請(qǐng)求。另查明，原告2012年10月至2013年9月的工資收入分別為3490元、3260元、3475元、3441元、2451元、3384元、3409元、3857元、3406元、3948元、2265元、2960元。平均每月3278元。

綜上所述，本院認(rèn)為，原、被告之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)此雙方予以認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。關(guān)于本案是原告主動(dòng)辭職還是被告單方辭退原告，根據(jù)雙方提供的證據(jù)，可確認(rèn)2013年10月12日被告已單方解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并承諾按勞動(dòng)法的規(guī)定給予原告待遇。該辭退通知書(shū)于10月15日送達(dá)給了原告，原告雖對(duì)辭退理由提出異議，但對(duì)辭退決定未提出不服從的意思表示，因此該辭退通知已生效，雙方的勞動(dòng)合同解除。被告稱其高層與原告協(xié)商，達(dá)成協(xié)議原告繼續(xù)留任，且原告于10月18日在公司上班，公司對(duì)原告進(jìn)行了補(bǔ)償，但其沒(méi)有提交充分有效證據(jù)證明。被告庭審時(shí)提供的離職人員工資明細(xì)單與提交至本院的離職人員工資明細(xì)內(nèi)容不一致，庭審時(shí)提供的離職人員工資明細(xì)載明原告10月份考勤天數(shù)為18天，提交至本院的一份為11天，兩份明細(xì)單上的績(jī)效工資、管理獎(jiǎng)、六日班等內(nèi)容完全不一致，被告對(duì)其主張的同一事實(shí)有兩份內(nèi)容不同的證據(jù)，結(jié)合本案實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告于10月12日被辭退。據(jù)此，對(duì)被告主張的原告在10月12日之后繼續(xù)在被告公司工作，原告系自動(dòng)辭職的事實(shí)不予采信。原告稱因被告答應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定結(jié)清工資及有關(guān)費(fèi)用，才在辭職申請(qǐng)書(shū)上簽字。結(jié)合本案案情，原告在簽字當(dāng)天被告結(jié)清了原告工資，且原告在被告處工作十多年，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)辭職與被動(dòng)辭退的待遇差距巨大，原告作為一個(gè)理性人，能知曉其中的利害，沒(méi)有主動(dòng)辭職的理由。因此，本院對(duì)被告關(guān)于原告系主動(dòng)辭職的主張不予采納，認(rèn)定原告因被告辭退。另被告沒(méi)有證據(jù)證明其辭退原告符合法律規(guī)定，故被告依法應(yīng)向原告支付賠償金。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，判決如下：

被告某（吉安）實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效后三日內(nèi)支付原告解除勞動(dòng)合同的賠償金78672元。

如未按判決書(shū)指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江西省吉安市中級(jí)人民法院。

審判員　晏衛(wèi)農(nóng)

二〇一四年六月四日

書(shū)記員　肖　焰

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛