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江西省南昌市中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）洪民一終字第505號(hào)

上訴人（原審原告）：劉某某，男，19**年出生，漢族，湖北省襄樊市人，住南昌市。

被上訴人（原審被告）：某某（南昌）啤酒有限公司，住所地：南昌市青山湖區(qū)xx工業(yè)區(qū)。

法定代表人：何某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人：王雅平，江西求正沃德律師事務(wù)所律師。

劉某某因訴某某（南昌）啤酒有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX南昌公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服江西省南昌市青山湖區(qū)人民法院（2013）湖民一初字第172號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審判決查明，2011年4月1日劉某某入職XX南昌公司包裝部門(mén)擔(dān)任保全職位或從事機(jī)修崗位，雙方簽訂了期限為2011年4月1日至2014年3月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，2013年4月22日，劉某某辭職，理由為公司違反了勞動(dòng)法未及時(shí)支付加班費(fèi)，不明原因克扣工資，未給予婚假和陪產(chǎn)假等。XX南昌公司批準(zhǔn)劉某某離職，雙方辦了離職結(jié)算。之后，劉某某向南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付1、被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14670元；2、2012-2013年未支付的加班費(fèi)7019.47元；3、2011-2012年未支付的加班費(fèi)14132.7元；4、婚產(chǎn)假的工資7554.4元。南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年8月15日作出洪勞人仲案字（2013）第440號(hào)仲裁裁決：一、被申請(qǐng)人在接到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向申請(qǐng)人支付克扣的加班工資820.16元；二、駁回申請(qǐng)人的其他申訴請(qǐng)求。劉某某不服該仲裁起訴，請(qǐng)求法院判令：1、公司支付被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14670元；2、支付未支付的加班費(fèi)21151元；3、支付婚假和陪產(chǎn)假工資7554.4元；4、返還從加班費(fèi)中扣除的2013年5月的社保、公積金共計(jì)820元；5、賠償加班費(fèi)集中發(fā)放所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅1400元。

原審法院認(rèn)為，劉某某與XX南昌公司簽訂并并履行了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立。2011年度劉某某的工日結(jié)存5.88天（即平日加班小時(shí)數(shù)為47時(shí)），根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度，2011年度加班費(fèi)為915.9元于2012年5月已如實(shí)發(fā)放，不存在克扣加班費(fèi)用的情況。有2011年4月-2012年3月維修團(tuán)隊(duì)工日結(jié)存匯總及2012年5月工資明細(xì)為據(jù)。此外，劉某某工日結(jié)存為61.5日，基本工資為2257元。劉某某辭職時(shí)雙方進(jìn)行了離職結(jié)算，所有應(yīng)支付款項(xiàng)支付完畢，劉某某對(duì)結(jié)算項(xiàng)目及金額予以確認(rèn)，XX南昌公司如實(shí)發(fā)放其全部工資，未克扣其工資及加班費(fèi)用；2012年至2013年度延時(shí)加班工資為：2257元／月÷21.75天×61.5日×1.5＝9572.79元，有劉某某的離職結(jié)算表為據(jù)。故劉某某提出辭職申請(qǐng)所注明的理由不符合客觀實(shí)際，且其提交的辭職申請(qǐng)已獲得公司批準(zhǔn)，離職交接完畢。XX南昌分公司已經(jīng)向其發(fā)放了加班費(fèi)，無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)。公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定制定了休假政策，并宣傳貫徹落實(shí)，政策明確在中國(guó)范圍內(nèi)推行統(tǒng)一的休假制度，明確所有休假制度，并對(duì)國(guó)家法定休假、補(bǔ)假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、加班管理規(guī)定等內(nèi)容作了明確規(guī)定已組織員工培訓(xùn)上述休假政策。但劉某某未按照《XX供應(yīng)鏈與物流休假政策》提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)及相關(guān)證明，劉某某提出公司克扣婚假和陪產(chǎn)假工資無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。從離職結(jié)算表可以看出，XX南昌公司已將加班工資發(fā)放給劉某某，但在其中扣除了2013年5月的社保及公積金共計(jì)820.16元不妥，因雙方自2013年4月23日起就解除了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于請(qǐng)求公司賠償加班費(fèi)集中發(fā)放所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅1400元，因該項(xiàng)訴請(qǐng)系在法院訴訟期間新增訴求，并未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，且未提供有效證據(jù)證明，故對(duì)此不作出處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條、第三條、第十六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決：一、被告某某（南昌）啤酒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給原告劉某某克扣的加班工資820元；二、駁回原告劉某某的其它訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告某某（南昌）啤酒有限公司承擔(dān)。

劉某某上訴稱：因公司無(wú)故停止員工進(jìn)出廠區(qū)的門(mén)禁卡和飯卡，導(dǎo)致員工無(wú)法正常上班，屬于變相辭退。因公司未足額支付2011年至2013年加班費(fèi)，而2011年至2012年支付了40元／天，2012年至2013年的加班費(fèi)在公司逼迫職員寫(xiě)辭職報(bào)告的情況下支付了部分。公司不批準(zhǔn)法定婚假和陪產(chǎn)假，要求用加班沖抵婚假和陪產(chǎn)假，離職結(jié)算表中的扣稅為每個(gè)月加班所得，公司拖欠加班工資造成集中一次性發(fā)放，存在過(guò)錯(cuò)，產(chǎn)生的個(gè)稅應(yīng)該由公司承擔(dān)。請(qǐng)求二審法院判令公司支付1、被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14670元；2、未支付的加班費(fèi)21151元；3、婚假和陪產(chǎn)假工資7554.4元；4、賠償加班費(fèi)集中發(fā)放所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅1400元。

XX南昌公司辯稱：原審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，要求二審維持原判。

二審另查明，劉某某與某某（南昌）啤酒有限公司簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，劉某某享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期，具體按甲方《薪酬管理制度》及《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。2013年4月22日劉某某遞交辭職報(bào)告，次日早上，劉某某的門(mén)禁卡被取消。4月23日的離職結(jié)算表上顯示劉某某領(lǐng)取了8274.79元（已扣稅1418.26元、5月社保358.16元、5月公積金462.00元）。5月28日劉某某和XX南昌公司離職交接完畢，交接清單上印有格式備注：?jiǎn)T工與公司之間的所有事項(xiàng)已經(jīng)全部最終解決。對(duì)公司不享有任何主張。劉某某在該清單上簽字確認(rèn)。XX公司休假規(guī)定：符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享有三個(gè)工作日帶薪婚假，員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交休假申請(qǐng)并附結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事審核通過(guò)后可開(kāi)始休假。男員工享受陪產(chǎn)假需提前向直接主管遞交休假申請(qǐng)附預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事審核通過(guò)后開(kāi)始休假。該規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給了各部門(mén)車間宣傳貫徹。2012年4月27日公司還專門(mén)組織了包括劉某某參加的有關(guān)休假政策的培訓(xùn)。其它事實(shí)與原審判決查明的一致。

本院認(rèn)為，XX南昌公司是在劉某某遞交辭職報(bào)告后辦理交接手續(xù)前取消他的門(mén)禁卡的，不是劉某某聲稱的公司無(wú)故停止員工進(jìn)出廠區(qū)的門(mén)禁卡和飯卡，導(dǎo)致員工無(wú)法正常上班，屬于變相辭退；劉某某沒(méi)有證據(jù)證明公司未足額支付2011年至2013年加班費(fèi)，相應(yīng)的，公司提供的相關(guān)報(bào)表顯示公司已足額發(fā)放了其加班費(fèi)。離職結(jié)算表和交接清單顯示公司不欠付劉某某加班費(fèi)；公司制定的休假政策包含了婚假和陪產(chǎn)假，但未經(jīng)正當(dāng)書(shū)面審批程序員工不得擅自而為。XX南昌公司因劉某某未提交書(shū)面申請(qǐng)拒批其婚假和陪產(chǎn)假無(wú)不當(dāng)；納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，劉某某不能因?yàn)椴粷M公司一次性發(fā)放加班費(fèi)而拒承擔(dān)發(fā)生的個(gè)人所得稅負(fù)。綜上，劉某某上訴理由不充分，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元由劉某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　黃　琳

審判員　劉招香

審判員　胡　萍

二〇一四年八月八日

書(shū)記員　舒婕妤

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛