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四川省鹽邊縣人民法院

民事判決書

（2015）鹽邊民初字第1352號

原告：舒某某，男，19**年**月*日出生，漢族，城鎮(zhèn)居民，住四川省攀枝花市西區(qū)。

委托代理人：楊升才，系四川三才律師事務(wù)所鹽邊分所律師。

被告：攀枝花某某化工有限公司，住所地：四川省鹽邊縣。

法定代表人：劉某某，系公司董事長。

委托代理人：胡萬富，鹽邊縣桐子林法律服務(wù)所法律工作者。

委托代理人：余某某，系公司辦公室主任。

原告舒某某訴被告攀枝花某某化工有限公司（以下簡稱某某化工）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月25日立案受理。本案依法由審判員楊煥云適用簡易程序于2015年6月26日、2015年9月15日公開開庭進(jìn)行審理。原告舒某某及其委托代理人楊升才、被告委托代理人胡萬富、余某某到庭參加訴訟。訴訟中，當(dāng)事人申請和解未能達(dá)成協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告舒某某訴稱：原告于2010年4月26日入職被告公司設(shè)備部工作，每月平均工資3400元。工作期間，被告未依法為原告繳納社會保險，至今被告仍未為原告繳納社會保險；也未依法向原告支付加班工資，截止2015年3月10日被告應(yīng)支付原告加班工資1200元；長期以來，被告經(jīng)常拖欠原告的工資，目前，被告尚欠原告2015年3月的工資1200元、2014年安全獎2500元、2015年1-3月6S獎100元。2015年3月11日，被告以“公司經(jīng)營調(diào)整”為由突然解除與原告之間的勞動關(guān)系，并拒不支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也未額外支付1個月的工資。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3400元，并應(yīng)額外支付原告1個月的工資3400元。由于被告未依法為原告繳納社會保險，導(dǎo)致原告失業(yè)后無法從就業(yè)部門領(lǐng)取失業(yè)金，由此給原告造成的損失為10800元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故向法院起訴。訴訟請求：1.判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3400元、額外支付1個月的工資3400元、拖欠的工資1200元、加班工資4064.36元、2014年安全獎500元、2015年1-3月6S安全獎100元，各項(xiàng)共計12664.36元；2.判令被告賠償因未依法繳納社會保險給原告造成的損失10800元；3.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告某某化工辯稱：1.原告主張的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和2015年3月工資未支付的事實(shí)被告公司認(rèn)可，但對主張的金額公司不認(rèn)可。2.原告要求額外支付1月工資的訴求沒有法律事實(shí)依據(jù)。3.原告工作期間應(yīng)得的加班費(fèi)、安全獎、6S獎，被告公司已經(jīng)按照規(guī)定全部支付，不存在差欠的情形。4.原告主張的2014年1月-3月份的獎金的問題，2014年1月-3月不存在有安全獎，且該請求已經(jīng)超過1年的仲裁時效。5.關(guān)于原告主張的被告未繳納社保的損失請求，該請求屬于原、被告以及社會保險征收機(jī)關(guān)的關(guān)系，不屬于人民法院受案的范圍。

經(jīng)審理查明：原告舒某某為被告公司某某化工設(shè)備部的員工。2014年4月14日被告與原告簽訂了書面的《勞動合同書》，合同期限自2014年4月14日起至2017年4月13日止，被告未為原告及時、足額繳納社會保險。2015年5月18日，原告就本爭議向鹽邊縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以條件不具備為由未按正常程序?qū)徖怼?/p>

另查明：原告舒某某于2015年3月11日與被告某某化工簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方于2015年3月11日解除勞動關(guān)系。被告某某化工的安全獎按照季度發(fā)放，如季度中沒有發(fā)生安全事故則發(fā)放安全獎。被告某某化工設(shè)備部氧氣乙炔丟失2015年3月每人扣去92元的工資。

在庭審中，原、被告雙方均認(rèn)可原告2014年4月-2015年3月的平均工資為3421.63元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3421.63元，欠原告舒某某2015年3月工資為1057.52元其中包括了6S獎，6S獎原告不再另行主張。原告舒某某庭審中提出做離職體檢，舒某某的體檢結(jié)果為可以從事粉塵、噪聲作業(yè)。原告舒某某撤回其2014年安全獎與未依法繳納社會保險給原告造成損失的主張。

上述事實(shí)，本院依法采信以下證據(jù)加以證明：

1.雙方當(dāng)事人的陳述和承認(rèn)；

2.原告向本院提交的以下證據(jù)：（1）《仲裁申請書》、《鹽邊縣勞動爭議仲裁委員會收件回執(zhí)》、鹽邊縣勞動人事爭議仲裁委員會《證明》各一份；（2）《勞動合同解除或終止證明書》、《解除勞動關(guān)系協(xié)議》、《工資卡賬戶明細(xì)單》、2014年5月至2015年3月設(shè)備部二線值班表；（3）證人喻某某、王某、范某某的證言；（4）職業(yè)健康檢查表。

3.被告向本院提交的2014.4月-2015.3月攀枝花某某化工工資結(jié)算表等證據(jù)。

本院認(rèn)為：依法訂立的勞動合同對雙方具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。原告舒某某于2014年4月14日與被告簽訂了書面的《勞動合同書》，合同期限自2014年4月14日起至2017年4月13日止。2015年3月11日雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議，解除勞動關(guān)系協(xié)議系雙方協(xié)商自愿簽訂，并不違反法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故本院對原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額依法確認(rèn)為3421.63元予以支持。對原告主張的被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該額外支付1月工資的請求，由于原、被告系協(xié)商解除勞動關(guān)系，原告在主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下再主張額外支付1個月的工資并無相關(guān)的法律依據(jù)，故本院不予支持。對原告主張的2015年3月工資與2015年1月-3月6S獎問題，原、被告在庭審中確認(rèn)為1057.52元，本院依法予以支持。對于原告提出在被告公司二線值班主張加班工資的請求問題，根據(jù)原告申請的證人證言及被告的陳述，二線值班是員工下班后在企業(yè)內(nèi)，若有工作需要應(yīng)當(dāng)立即開展工作，是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部崗位特點(diǎn)和生產(chǎn)需要的管理舉措。庭審中，原告也沒有舉出證據(jù)證明其在二線值班期間具體的加班時間以及按照企業(yè)的加班制度進(jìn)行加班或經(jīng)確認(rèn)加班等，因此，對原告提出的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持。安全獎是由公司鼓勵員工認(rèn)真工作，在不發(fā)生安全事故的情況下支付給員工的獎金制度，而本案原告主張的2015年1-3月安全獎由于原告所在的部門發(fā)生安全事故，故本院對原告主張的安全獎不予支持。對原告主張的2014年安全獎與未依法繳納社會保險給原告造成的損失原告在庭審中當(dāng)庭撤回該兩項(xiàng)訴訟請求，本院依法予以準(zhǔn)許。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告攀枝花某某化工有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告舒某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3421.63元、2015年3月工資與2015年1月-3月6S獎1057.52元，共計4479.15元；

二、駁回原告舒某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)5元，由被告攀枝花某某化工有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省攀枝花市中級人民法院。

審判員　楊煥云

二〇一五年十月二十日

書記員　徐遠(yuǎn)松

勞動仲裁