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安徽省黃山市屯溪區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）屯民一初字第01060號(hào)

原告：徐某某，男，住安徽省黃山市屯溪區(qū)。

委托代理人：方成友，安徽雄風(fēng)律師事務(wù)所律師。

被告：黃山某某高速公路有限責(zé)任公司，住所地安徽省黃山市屯溪區(qū)。

法定代表人：許某某，董事長。

委托代理人：戴某，公司黃山站副站長。

委托代理人：唐春飛，安徽道同律師事務(wù)所律師。

原告徐某某與被告黃山某某高速公路有限責(zé)任公司（以下稱某高速公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2013年7月25日受理。依法由審判員劉志翔獨(dú)任審判，于2013年8月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某某及其委托代理人方成友、被告某高速公司的委托代理人戴某、唐春飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告徐某某訴稱：原告于2004年9月到被告處工作，工作至2013年4月30日。期間，原告存在加班實(shí)際天數(shù)1775天，包括在黃山站、歙縣站24小時(shí)駐站1745天，每天加班8小時(shí)。同時(shí)，原告節(jié)假日加班累計(jì)261天，被告應(yīng)足額支付工作期間的加班工資和節(jié)假日加班工資。因被告未依法支付，原告向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，市仲裁委開庭審理后，作出黃勞人仲裁字（2013）第51號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。原告不服，于2013年7月16日訴至法院，請(qǐng)求1、判決被告支付原告超時(shí)加班工資114837.15元；2、判決被告支付原告節(jié)假日加班工資差額22023.06元3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告某高速公司的委托代理人在庭審中辯稱：原告作為被告聘用的合同工，從事水電工崗位，實(shí)行8小時(shí)工作制?？紤]到工作地點(diǎn)離中心城區(qū)較遠(yuǎn)，被告為其提供休息和住宿，不存在超時(shí)加班問題?？紤]到某高速公司收費(fèi)站的特殊性，有時(shí)會(huì)停水停電需要搶修，被告已按加班處理，并向其發(fā)放了加班工資或夜班費(fèi)。所以即使存在加班情形，被告已足額發(fā)放了加班工資、加班費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)貼。另，根據(jù)2013年5月2日原被告之間經(jīng)平等自愿協(xié)商已解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》，約定原被告之間所有的在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終結(jié)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，任何一方?jīng)]有異議。綜上，被告認(rèn)為原告起訴沒有事實(shí)和法律依據(jù)，建議法庭依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

原告徐某某為支持其訴訟請(qǐng)求及陳述事實(shí)和理由，向本院提交證據(jù)如下：

證一、居民身份證復(fù)印件1份共1頁，證明原告訴訟主體資格；

證二、仲裁裁決書復(fù)印件1份共6頁，證明原被告的勞動(dòng)爭議已經(jīng)黃山市勞動(dòng)仲裁部門仲裁；

證三、加班工資明細(xì)表1份共1頁，證明原告起訴工資計(jì)算的依據(jù)；

證四、勞動(dòng)合同書2份共12頁，證明原告、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；

證五、水電維修排班、值班表共52頁，證明原告在被告處值班維修的情況；

證六、工資單及銀行卡對(duì)賬單共5頁，證明原告在被告處工資支付情況；

證七、關(guān)于調(diào)整作息時(shí)間的通知1份共1頁，證明原告在被告處工作時(shí)間應(yīng)是每天8小時(shí)；

證八、勞動(dòng)工資加薪申請(qǐng)1份共1頁，證明原告曾經(jīng)向被告要求支付加班工資；

證九、2004年至2013年實(shí)際出勤年份明細(xì)表共10頁，證明原告在被告處上班出勤情況；

證十、解除勞動(dòng)合同通知書復(fù)印件1份共1頁，證明原告、被告已解除勞動(dòng)關(guān)系；

證十一、關(guān)于駐站補(bǔ)助的報(bào)告復(fù)印件1份共1頁，證明原告曾經(jīng)向被告要求支付加班工資的事實(shí)；

證十二、機(jī)電值班日記復(fù)印件6本共344頁，證明原告在被告處工作時(shí)間及值班情況；

證十三、申請(qǐng)法院調(diào)取的工資條、被告單位水電工管理制度，證明原告24小時(shí)在被告處上班的事實(shí)。（本院已責(zé)令被告提交）

被告某高速公司質(zhì)證意見如下：

證一、證二、證四、證十、證十三，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議；

證三、證五、證九，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議；

證六、證七，真實(shí)性、合法性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，工資單恰恰證明被告已經(jīng)支付原告加班工資，調(diào)整作息時(shí)間的通知與本案無關(guān)；

證八、證十一，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，被告沒有收到加薪申請(qǐng)和要求駐站補(bǔ)助，原件在原告處；

證十二，關(guān)聯(lián)性有異議，該值班日記只能證明原告值班情況。

被告某高速公司在舉證期限內(nèi)，向法院提交證據(jù)如下：

證一、黃山某某公路有限責(zé)任公司營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各1份共2頁，證明被告訴訟主體資格；

證二、關(guān)于加班費(fèi)用發(fā)放的補(bǔ)充規(guī)定共3頁，證明被告對(duì)加班費(fèi)發(fā)放有明確規(guī)定，且是按照規(guī)定履行；

證三、黃山某某公路有限責(zé)任公司水電工管理制度共2頁，證明被告對(duì)水電工管理有明確規(guī)定；

證四、徐某某近兩年的工資單共3頁，證明原告的加班費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)支付；

證五、黃山某某公路有限責(zé)任公司機(jī)電值班日記11本共700頁，證明原告值班情況；

證六、解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書，證明原被告已解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的費(fèi)用已經(jīng)結(jié)清。

原告徐某某對(duì)被告某高速公司質(zhì)證意見如下：

證一、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議。

證二、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，證明目的有異議，被告單位加班費(fèi)的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定；加班費(fèi)需員工提前申請(qǐng)不符合法律規(guī)定。

證三、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，證明目的有異議，該制度中水電工24小時(shí)值班其實(shí)就是加班。

證四、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，與原告方提供的工資條不一致。

證五、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，證明目的有異議，并不能證明原告偶爾加班，該值班日記系原告在被告24小時(shí)駐站值班的真實(shí)體現(xiàn)。

證六、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，證明目的有異議，該解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書系被告單方意思，雖原告已簽字，但不是其真實(shí)意思表示，且該協(xié)議書不包括加班費(fèi)情況。

本院對(duì)原告徐某某提舉的證據(jù)認(rèn)證如下：證一、證二、證四、證十、證十三，被告均無異議，證明原、被告雙方曾經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同、存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在已經(jīng)解除，因加班費(fèi)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議已經(jīng)市仲裁委仲裁的事實(shí)，予以采信；證三、證五、證九，均系原告單方制作，真實(shí)性無法確定，不予采信；證六，工資單體現(xiàn)了原告工資的構(gòu)成以及被告是否已支付加班費(fèi)等情況，與本案有關(guān)，予以采信；證七，表明被告公司各部門、各站均適用該作息時(shí)間，與本案有關(guān)，予以采信；證八、證十一，系原告單方制作，原件均在原告處，與原告訴稱已提交給被告相矛盾，不予采信；證十二，與被告原件核對(duì)無異議，值班日記記錄可以反映原告值班情況及是否存在加班情形，與本案有關(guān)，予以采信。

本院對(duì)被告某高速公司提舉的證據(jù)認(rèn)證如下：證一，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，予以采信；證二、證三、證五、證六，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性被告均認(rèn)可，證明被告單位加班費(fèi)的發(fā)放計(jì)算方法、水電工管理制度、值班情況以及雙方簽訂解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書的事實(shí)，與本案有關(guān)，予以采信；證四，該工資條與原告提供不一致，被告沒有給出合理解釋，不予以采信。

經(jīng)審理查明，徐某某于2004年9月到某高速公司上班，從事水電工工作。2004年12月3日雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年或約定終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止；約定工作時(shí)間和休息休假按照國家、當(dāng)?shù)丶凹追剑掣咚俟荆┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；約定某高速公司按其《薪資福利管理制度》確定徐某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，并以貨幣形式支付，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，雙方一年簽訂一次相同的勞動(dòng)合同。2011年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂之日起開始履行。

另查明，2005年1月19日至2005年2月17日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修1次，當(dāng)日值班人員為徐某某；2005年2月22日至2005年4月24日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修2次，當(dāng)日值班人員為徐某某有1次；2005年6月26日至2005年9月25日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修3次，當(dāng)日值班人員無徐某某；2006年2月28日至2006年7月5日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修5次，當(dāng)日值班人員為徐某某有1次；2006年9月6日至2006年11月6日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修1次，當(dāng)日值班人員無徐某某；2011年2月17日至2011年8月20日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修14次，當(dāng)日值班人員為徐某某有8次；2011年11月1日至2011年12月31日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修0次；2012年1月1日至2012年12月31日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修15次，當(dāng)日值班人員為徐某某有8次；2013年1月1日至2013年5月31日，某高速公司黃山站實(shí)際存在水電應(yīng)急搶修5次，當(dāng)日值班人員為徐某某有1次。值班天數(shù)共計(jì)30＋31＋92＋97＋62＋155＋61＋365＋151=1044（天），水電應(yīng)急搶修次數(shù)共計(jì)1＋2＋3＋5＋1＋14＋0＋15＋5=46（次），月均水電應(yīng)急搶修為46次÷1044天÷30天／月=1.32次／月。此外，該值班日記還表明原告在被告上班，每月輪休8天。

被告對(duì)原告實(shí)行級(jí)別工資，2012年度工資級(jí)別為G2檔；工資由基本工資、崗位工資、加班工資、司齡工資、崗位補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助等組成。

2013年4月1日，某高速公司向徐某某發(fā)放書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，2013年5月2日雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》。該協(xié)議書載明，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上同意自2013年5月2日起解除勞動(dòng)關(guān)系，并就離職補(bǔ)償、相關(guān)手續(xù)辦理、工作交接及其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。其中，第一條約定，雙方確認(rèn)的離職補(bǔ)償包括某高速公司依法支付徐某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣18927.00元和公司額外支付8個(gè)月的月均工資（1550元）為12400.00元，合計(jì)補(bǔ)償金31327.00元；第二條約定，此協(xié)議書經(jīng)雙方確認(rèn)無任何異議簽字后生效，雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，以后均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)勞動(dòng)合同方面的要求。該協(xié)議書有原告徐某某的簽字、被告授權(quán)代表陳某甲簽字并加蓋被告單位印章。雙方履行協(xié)議完畢后，徐某某于2013年6月向市仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某高速公司支付超時(shí)加班工資114837.15元、支付節(jié)假日加班工資差額22023.06元。2013年7月15日，該委作出黃勞人仲裁字（2013）第51號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回徐某某全部仲裁請(qǐng)求。徐某某不服該裁決，于2013年7月16日向本院提起訴訟，訴請(qǐng)判令：1、某高速公司支付徐某某超時(shí)加班工資114837.15元；2、某高速公司支付徐某某節(jié)假日加班工資差額22023.06元；3、本案訴訟費(fèi)用由某高速公司承擔(dān)。

因原告堅(jiān)持要求被告支付加班費(fèi)，被告認(rèn)為原告訴請(qǐng)缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，致使雙方調(diào)解未果。

本院認(rèn)為：本案的爭議焦點(diǎn)一是原告主張的24小時(shí)駐站值班是否算加班。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定工作時(shí)間，根據(jù)原告訴請(qǐng)和被告庭審質(zhì)證，雙方對(duì)原告實(shí)行8小時(shí)工作制、每月輪休8天的事實(shí)均無異議。原告認(rèn)為駐站值班期間減去8小時(shí)工作時(shí)間和8小時(shí)休息時(shí)間，其余時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為加班。被告辯稱值班期間不能算為加班，被告因工作的特殊性，存在水電應(yīng)急搶修情形，所以安排人員值班，確保遇到停水、停電等突發(fā)情形，值班人員應(yīng)隨時(shí)到達(dá)，同時(shí)出于對(duì)公司員工的關(guān)心，考慮到站點(diǎn)距離市區(qū)較遠(yuǎn)、路上交通安全，為員工提供休息場(chǎng)所，所以值班時(shí)間不能算加班。本院認(rèn)為，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。原告值班期間所從事的水電應(yīng)急搶修工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)視為其正常工作，不能按照加班來處理。另外，從值班日志記錄來看，被告單位存在應(yīng)急水電搶修的情形為1.32次／月，工作強(qiáng)度與正常工作小，沒有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)，值班期間可以休息。而且，在實(shí)際工作中，被告已將應(yīng)急搶修符合加班條件的發(fā)放加班費(fèi)，對(duì)夜間值班也已支付值班費(fèi)或夜班補(bǔ)助費(fèi)。因此，原告主張的24小時(shí)值班不能認(rèn)定為加班。

本案的爭議焦點(diǎn)二是節(jié)假日加班費(fèi)是否足額發(fā)放。原告對(duì)被告節(jié)假日已經(jīng)發(fā)放加班費(fèi)的事實(shí)無異議，僅對(duì)計(jì)算方法有異議，要求按照實(shí)發(fā)工資為加班基數(shù)足額發(fā)放。被告認(rèn)為節(jié)假日加班工資已按規(guī)定發(fā)放完畢。本院認(rèn)為，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，用人單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。雖然原告起訴時(shí)稱節(jié)假日累計(jì)加班261天，但未未提供證據(jù)證明2004年9月至2013年5月的加班事實(shí)，故本院無從判斷被告是否存在拖欠加班工資的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條之規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等，即使原告節(jié)假日全部加班，也無法累計(jì)加班261天，與事實(shí)不符。故對(duì)原告要求被告足額發(fā)放節(jié)假日加班工資的訴請(qǐng)不予支持；

本案的爭議焦點(diǎn)三是，雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》是否是雙方真實(shí)意思表示。原告認(rèn)為，《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》是原告迫于無奈的情況下簽訂的，不是原告的真實(shí)意思表示，且該協(xié)議未涵蓋加班工資的情況。被告認(rèn)為《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)對(duì)協(xié)議的內(nèi)容予以認(rèn)可。本院認(rèn)為，《解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書》第二條第二款約定，”此協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無任何異議簽字后生效，雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，以后均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)勞動(dòng)合同方面的要求。”雖然原告認(rèn)為是在迫不得已、被逼無奈情形下簽訂的，且對(duì)合同內(nèi)容中”無異議的情況下簽訂的內(nèi)容”不理解，但是原告作為完全行為能力人，沒有提供任何”受到脅迫、欺詐”的證據(jù)，原告擁有簽字或者拒絕簽字的權(quán)利，但原告自愿在該協(xié)議書簽字，是對(duì)雙方協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可或者默認(rèn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條之規(guī)定，”勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”因此，該協(xié)議書是雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的意思自治，雙方應(yīng)自覺履行，否則有違誠實(shí)守信原則。

綜上，徐某某提出要求某高速公司支付其超時(shí)加班工資114837.15元、支付其節(jié)假日加班工資差額22023.06元的訴請(qǐng)，無法律和事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告徐某某要求被告黃山某某高速有限責(zé)任公司支付其超時(shí)加班工資114837.15元的訴訟請(qǐng)求；

二、駁回原告徐某某要求被告黃山某某高速有限責(zé)任公司支付其節(jié)假日加班工資差額22023.06元的訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），減半收取5元，由原告徐某某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省黃山市中級(jí)人民法院。

審判員　劉　 志　 翔

二〇一三年九月五日

書記員　潘曉琴（代）

勞動(dòng)爭議糾紛