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江西省新余市渝水區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）贛0502民初143號(hào)

原告：熊某，男，19**年**月**日生，漢族。

委托代理人：熊瑋，江西袁河律師事務(wù)所律師。

被告：新余XX實(shí)業(yè)有限公司，住所地江西省新余xx商業(yè)街xx棟2區(qū)。

法定代表人：熊甲，該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

委托代理人：姜某，該公司員工。

委托代理人：易某某(又名易某)，該公司員工。

原告熊某(下稱原告)與被告新余XX實(shí)業(yè)有限公司(下稱被告)勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法組成合議庭于2016年3月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人熊瑋，被告委托代理人姜某、易某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告從新余**廠下崗后于2007年9月14日入職被告處從事保安工作，至2015年10月連續(xù)在被告處工作了8年。2015年10月31日，被告在未經(jīng)得原告同意的情況下，單方以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并拒絕按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定對(duì)原告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此，原告于2015年11月向新余市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該仲裁委裁決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30717.44元；支付原告2015年10月工資1919.84元。該仲裁委于2015年12月16日作出仲裁裁決：被告支付原告2015年10月份工資1919.84元；駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。因原告對(duì)該仲裁裁決不服，遂向法院提起訴訟，1、要求被告支付原告2015年10月工資1919.84元；2、判令被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22159元；3、判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金34000元；4、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告辯稱，被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系后以多種形式通知原告領(lǐng)取2015年10月份的工資，可原告以各種借口拒不到公司辦理領(lǐng)取手續(xù)，以此來博取道德上的同情。原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22159元的請(qǐng)求，因未經(jīng)過仲裁前置程序，不符合法律規(guī)定，不應(yīng)支持。被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系事出有因，原告工作期間多次脫崗、離崗、睡崗，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，且經(jīng)公司多次批評(píng)教育仍不悔改，公司將其除名符合公司的規(guī)章制度，不存在違法行為。新余市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的仲裁裁決，事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求法院依法維持。綜上，請(qǐng)求法院依法判決駁回原告的不合理的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告從新余**廠下崗后于2007年9月14日入職被告前身xx投資發(fā)展(新余)有限公司xx假日酒店從事保安工作。2012年xx發(fā)展(新余)有限公司xx假日酒店并入被告處。因工作需要，原告于2014年4月調(diào)入被告下設(shè)物業(yè)服務(wù)部繼續(xù)從事保安工作。2014年3月23日，被告制定了”物業(yè)秩序維護(hù)部員工管理制度”，該管理制度中的第2條規(guī)定：”定人定崗，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁離崗睡崗”。2014年11月1日，被告通過了關(guān)于制定《員工手冊(cè)》的決議。員工手冊(cè)第四章管理制度中的工作守則第(1)項(xiàng)規(guī)定：”按時(shí)上、下班，嚴(yán)格遵守打卡考勤制度，不無故遲到、早退或缺勤，工作時(shí)堅(jiān)守崗位，不擅離職守，下班后不得在崗位玩耍逗留”，”遲到5分鐘以內(nèi)，罰5元；遲到10分鐘以內(nèi)，罰10元；15分鐘至60分鐘，按半天事假處理。上班下班都必須打卡，只打一次卡按半天事假處理，兩次卡都沒打，按曠工處理”。在調(diào)入物業(yè)服務(wù)部前的2014年1月10日，原告向被告提交了一份自我檢討書，對(duì)自已因工作不力，給酒店造成的損失深感內(nèi)疚，并表示要深刻反省，努力工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。2014年5月1日，原告等其他員工向被告保證：”服從領(lǐng)導(dǎo)安排、上班時(shí)間不離崗、不睡崗、不玩游戲，如有違反按公司規(guī)章制度辦，自動(dòng)離職”；2014年12月12日，原告及其他員工，再次向被告作出以上保證。2014年9月25日、26日、27日，原告在上晚班時(shí)睡覺，被罰款100元；2015年3月12日，原告上班時(shí)離崗，被罰款50元；2015年5月26日，原告上中班時(shí)睡覺，被罰款20元；2015年5月31日，原告早班8點(diǎn)未參加軍訓(xùn)，按離崗處罰5元；2015年9月18日，原告上早班時(shí)離崗，被罰款30元；2015年10月7日原告上晚班時(shí)離崗，被罰款100元。被告對(duì)原告上述違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為發(fā)出了處罰通告，原告并在員工過失通知書上簽了名。2015年10月16日，原告向被告提交承諾書，對(duì)2015年10月3日上晚班時(shí)擅自離崗，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行了檢討，并承諾若再次出現(xiàn)類似事件，愿意接受公司的任何處罰。2015年10月18日、19日原告上晚班時(shí)睡覺，兩次被罰款80元。2015年10月22日，被告發(fā)出關(guān)于辭退原告的決定。原告對(duì)被告的辭退決定不服，向新余市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金30717.44元；要求被告支付原告2015年10月份工資1919.84元。該仲裁委員會(huì)于2015年12月16日作出余勞人仲字(2015)第118號(hào)仲裁裁決：被告支付原告2015年10月份工資1919.84元；駁回原告的其余仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁裁決不服遂向法院提起訴訟，并提出上列訴請(qǐng)。

以上事實(shí)，有仲裁裁決書，處罰通告，承諾書、保證書，檢討書，物業(yè)秩序維護(hù)部員工管理制度、員工手冊(cè)，庭審筆錄等在案證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案屬勞動(dòng)爭議糾紛。原告在被告處從事保安工作崗位，因上班時(shí)存在離崗、睡崗現(xiàn)象，且多次違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司的管理造成不良影響，被告根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)原告作出了辭退處理，符合公司的規(guī)章制度，不屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金34000元的請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。至于原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資22159元的請(qǐng)求，因該項(xiàng)請(qǐng)求原告并未在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，未經(jīng)過仲裁前置程序，屬新增加的訴求，故本院不予審理，但原告可另行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主張權(quán)利。對(duì)原告要求被告支付2015年10月工資1919.84元的請(qǐng)求，因被告未提出異議，且符合客觀事實(shí)，故本院予以支持。因調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十九條、第四十六條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告新余XX實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某工資人民幣1919.84元。

二、駁回原告熊某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告熊某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江西省新余市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　黎秋爾

人民陪審員　　胡麗萍

人民陪審員　　黃秀敏

二〇一六年七月一日

書　記　員　　章文茜

勞動(dòng)爭議糾紛