色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

四川省威遠縣人民法院

民事判決書

（2015）威民初字第198號

原告：威遠縣XX煤礦。

法定代表人：徐某某，礦長。

委托代理人：周某某，公司法律顧問。

被告：隆某某，男。

委托代理人：張緒林，四川知行律師事務所律師。

原告威遠縣XX煤礦與被告隆某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員白成全適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱：被告隆某某于2014年3月20日在原告單位因工受傷，經威遠縣王氏醫(yī)院住院治療26天后出院，后經內江市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷七級傷殘。被告的工傷保險待遇經威遠縣勞動人事仲裁委員會仲裁后，我方對威遠縣仲裁委員會的仲裁裁決不服，現請求人民法院判決給付被告各項工傷待遇132470元。

被告承認原告在本案中所主張的事實，但要求一次性解決工傷待遇。其工傷待遇以仲裁機構裁決的項目及數額162096元為準。

對當事人雙方沒有爭議的事實，本院予以確認；關于被告仲裁請求中除工傷保險待遇的其余請求，仲裁裁決未支持，被告認可仲裁裁決，不違反法律規(guī)定，本院予以確認。

對當事人爭議的原、被告之間的勞動關系是否解除及相關的工傷待遇問題，本院查明：

一、2014年8月25日，被告向威遠縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與原告的勞動關系，并要求被告一次性支付工傷待遇。

二、關于被告本人工資的確定。原告主張按2012年內江市職工平均工資31646元∕年計算，被告要求按2013年內江市職工平均工資35479∕年計算。

本院認為：一、關于原、被告之間勞動關系的解除。

《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項“聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。……”之規(guī)定，被告要求與原告解除勞動關系系被告法定解除權，解除權屬形成權，被告向勞動仲裁機構提出解除勞動關系的申請被受理時原、被告之間勞動關系即解除。

二、關于被告本人工資的確定。

依照《工傷保險條例》第六十四條第二款“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6０％計算”之規(guī)定，因原、被告未能對被告工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資提供證據證明，被告于2014年3月25日受傷，故參照內江市2013年職工平均工資計算其工傷待遇，即按35479月／年÷12月＝2957元／月，原告要求按2012年內江市職工平均工資計算的意見，不予采納。

三、關于被告的工傷待遇。

雙方當事人對被告享有住院伙食補助費390元、交通費用100元無異議，本院予以確認。

1、依照《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資、八級傷殘傷殘為11個月本人工資、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）項勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由人用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”、四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改《工傷保險條例》決定的通知川府發(fā)（2011）28號“（三）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。”之規(guī)定，被告相關待遇確定為：

一次性傷殘補助金13月×35479月／年÷12月=38436元

一次性就業(yè)補助金26月×35479月／年÷12月=76871元

一次性醫(yī)療補助金10月×35479月／年÷12月=29566元。

2、停工留薪期待遇。依照《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。……”之規(guī)定，被告于2014年3月20日受傷，經威遠縣王氏醫(yī)院住院治療26天后出院，被告沒有證據證明其出院后到鑒定之日期間屬醫(yī)療期間，其停工留薪期待遇按一個月計算為1月×35479月／年÷12月=2957元。

3、住院期間護理費。依照《工傷保險條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”之規(guī)定，因原告在被告住院期間沒有派人護理，應承擔實際護理人員的工資。故被告的護理費確定為26天×70元／天=1820元。

4、被告主張的鑒定費用130元。原告沒有提供相關的票據，該費用不能確定。因此對原告主張的鑒定費不予支持。

綜上，被告應得的各項工傷待遇共計150140元。

依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改﹤工傷保險條例﹥決定的通知》、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：

原告威遠縣XX煤礦向被告隆某某支付各項工傷待遇150140元，于本判決生效后十日內付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費10元，由原告威遠縣XX煤礦負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于四川省內江市中級人民法院。

審判員　　白成全

二〇一五年二月十一日

書記員　　袁繼偉

勞動爭議糾紛