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四川省威遠(yuǎn)縣人民法院

民事判決書

（2015）威民初字第198號

原告：威遠(yuǎn)縣XX煤礦。

法定代表人：徐某某，礦長。

委托代理人：周某某，公司法律顧問。

被告：隆某某，男。

委托代理人：張緒林，四川知行律師事務(wù)所律師。

原告威遠(yuǎn)縣XX煤礦與被告隆某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員白成全適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：被告隆某某于2014年3月20日在原告單位因工受傷，經(jīng)威遠(yuǎn)縣王氏醫(yī)院住院治療26天后出院，后經(jīng)內(nèi)江市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷七級傷殘。被告的工傷保險待遇經(jīng)威遠(yuǎn)縣勞動人事仲裁委員會仲裁后，我方對威遠(yuǎn)縣仲裁委員會的仲裁裁決不服，現(xiàn)請求人民法院判決給付被告各項(xiàng)工傷待遇132470元。

被告承認(rèn)原告在本案中所主張的事實(shí)，但要求一次性解決工傷待遇。其工傷待遇以仲裁機(jī)構(gòu)裁決的項(xiàng)目及數(shù)額162096元為準(zhǔn)。

對當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)；關(guān)于被告仲裁請求中除工傷保險待遇的其余請求，仲裁裁決未支持，被告認(rèn)可仲裁裁決，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

對當(dāng)事人爭議的原、被告之間的勞動關(guān)系是否解除及相關(guān)的工傷待遇問題，本院查明：

一、2014年8月25日，被告向威遠(yuǎn)縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與原告的勞動關(guān)系，并要求被告一次性支付工傷待遇。

二、關(guān)于被告本人工資的確定。原告主張按2012年內(nèi)江市職工平均工資31646元∕年計(jì)算，被告要求按2013年內(nèi)江市職工平均工資35479∕年計(jì)算。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于原、被告之間勞動關(guān)系的解除。

《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)“聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。……”之規(guī)定，被告要求與原告解除勞動關(guān)系系被告法定解除權(quán)，解除權(quán)屬形成權(quán)，被告向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出解除勞動關(guān)系的申請被受理時原、被告之間勞動關(guān)系即解除。

二、關(guān)于被告本人工資的確定。

依照《工傷保險條例》第六十四條第二款“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6０％計(jì)算”之規(guī)定，因原、被告未能對被告工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資提供證據(jù)證明，被告于2014年3月25日受傷，故參照內(nèi)江市2013年職工平均工資計(jì)算其工傷待遇，即按35479月／年÷12月＝2957元／月，原告要求按2012年內(nèi)江市職工平均工資計(jì)算的意見，不予采納。

三、關(guān)于被告的工傷待遇。

雙方當(dāng)事人對被告享有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)390元、交通費(fèi)用100元無異議，本院予以確認(rèn)。

1、依照《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資、八級傷殘傷殘為11個月本人工資、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）項(xiàng)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由人用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”、四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》決定的通知川府發(fā)（2011）28號“（三）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。”之規(guī)定，被告相關(guān)待遇確定為：

一次性傷殘補(bǔ)助金13月×35479月／年÷12月=38436元

一次性就業(yè)補(bǔ)助金26月×35479月／年÷12月=76871元

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金10月×35479月／年÷12月=29566元。

2、停工留薪期待遇。依照《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。……”之規(guī)定，被告于2014年3月20日受傷，經(jīng)威遠(yuǎn)縣王氏醫(yī)院住院治療26天后出院，被告沒有證據(jù)證明其出院后到鑒定之日期間屬醫(yī)療期間，其停工留薪期待遇按一個月計(jì)算為1月×35479月／年÷12月=2957元。

3、住院期間護(hù)理費(fèi)。依照《工傷保險條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”之規(guī)定，因原告在被告住院期間沒有派人護(hù)理，應(yīng)承擔(dān)實(shí)際護(hù)理人員的工資。故被告的護(hù)理費(fèi)確定為26天×70元／天=1820元。

4、被告主張的鑒定費(fèi)用130元。原告沒有提供相關(guān)的票據(jù)，該費(fèi)用不能確定。因此對原告主張的鑒定費(fèi)不予支持。

綜上，被告應(yīng)得的各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)150140元。

依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改﹤工傷保險條例﹥決定的通知》、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：

原告威遠(yuǎn)縣XX煤礦向被告隆某某支付各項(xiàng)工傷待遇150140元，于本判決生效后十日內(nèi)付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由原告威遠(yuǎn)縣XX煤礦負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省內(nèi)江市中級人民法院。

審判員　　白成全

二〇一五年二月十一日

書記員　　袁繼偉

勞動爭議糾紛