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黑龍江省佳木斯市向陽區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）黑0803民初326號

原告林某某，男，19**年*月*日出生，漢族，佳木斯市某醫(yī)院職工。

委托代理人林某某，女，19**年*月*日出生，漢族，無職業(yè)。

委托代理人李迎松，黑龍江鴻臻律師事務(wù)所律師。

被告佳木斯市某醫(yī)院，住所地佳木斯市保衛(wèi)路**號。

法定代表人曹某某 ，該院院長。

委托代理人齊某某，該院勞服公司經(jīng)理。

委托代理人曹某某，該院職員。

原告林某某與被告佳木斯某醫(yī)院(以下簡稱某醫(yī)院)勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年5月3日、7月22日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告及委托代理人林某某、李迎松，被告委托代理人齊某某、曹某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告林某某向本院提出訴訟請求：請求判令被告支付原告2005年5月至2014年5月勞動報酬128847.24元、2005年5月至2014年12月公積金12028.54元、2005年8月至2010年7月獎金19057元、2005年至2014年供熱費8849.82元；被告承擔(dān)訴訟費用。事實和理由：原告是被告某醫(yī)院職工。2006年到2014年5月期間，原告工資僅是被告某醫(yī)院同崗?fù)壜毠すべY的44.7%，其中2012年工資是995元/月，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元/月，并且原告沒有住房公積金、供熱費。被告的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。被告共克扣原告共計169670元，其中勞動報酬119303.23元、工資報酬經(jīng)濟補償金29825.81元、住房公積金11691元、供熱費8849.82元。原告為維護自身的合法權(quán)益訴至法院。

被告佳木斯市某醫(yī)院辯稱，原告是原佳木斯電影院職工。2005年6月根據(jù)佳木斯市政府《第三十三次市長辦公會議紀(jì)要》的決定劃轉(zhuǎn)給被告。該《紀(jì)要》還明確：“劃轉(zhuǎn)后，企業(yè)性質(zhì)仍為國有企業(yè)，職工身份仍為國企職工”。原告是國有企業(yè)工人編制。原告與事業(yè)單位編制的工人比較相關(guān)待遇，是理解和認(rèn)識上的錯誤。企業(yè)工人的工資來源于企業(yè)的經(jīng)營利潤。工資分配標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自主決定；事業(yè)單位員工的工資、福利費用除來源于事業(yè)單位自籌外，主要靠地方財政的給付。由于經(jīng)費來源不同，企業(yè)編制的工人工資與事業(yè)編制的工人工資沒有可比較性。請求法院駁回原告要求被告給付勞動報酬的訴訟請求。

當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：被告對鍋爐操作證3份（復(fù)印件）有異議，認(rèn)為與本案沒有直接關(guān)系，未見原件，無法確定真?zhèn)?。本院?jīng)審查認(rèn)為，該證據(jù)具有真實性、合法性，本院對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)；被告對計算表1份有異議，認(rèn)為不屬于證據(jù)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，該計算表為原告單方制作，本院對該證據(jù)不予確認(rèn)。原告原系佳木斯電影院工人。2005年5月27日，經(jīng)佳木斯市人民政府市長辦公會議決定：“佳木斯電影院整建制有償劃轉(zhuǎn)給佳木斯市某醫(yī)院，包括全部人員（含企業(yè)離退休人員）、資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)。劃轉(zhuǎn)后，企業(yè)的性質(zhì)仍為國有企業(yè)，職工身份仍為國企職工，并按國企改革的有關(guān)政策參與國企改革。在職職工由市某醫(yī)院予以適當(dāng)安置。”被告機構(gòu)類型為事業(yè)法人，根據(jù)會議決定，佳木斯電影院整建制有償劃轉(zhuǎn)給被告后，原告一直在被告處工作，身份仍為國企職工，不屬于被告處事業(yè)編制人員。

本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，被告單位性質(zhì)為事業(yè)單位，但原告為被告單位企業(yè)編制人員。原告的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。同工同酬的前提不僅指工作內(nèi)容一致，也包括工作關(guān)系屬性一致。事業(yè)單位人員包括事業(yè)編制和企業(yè)編制人員。在人事制度的“二元制”制度下，用工雙軌制大量存在。現(xiàn)階段，我國在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)編制人員的工資來源于企業(yè)的經(jīng)營利潤。工資分配標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自主決定。而事業(yè)編制人員的工資福利除來源于被告單位自籌外，主要靠地方財政的撥款給付。待遇來源的差異導(dǎo)致了員工收入上的差別。因“身份編制”的差異、工作關(guān)系屬性的區(qū)別造成職工待遇不同不屬于同工同酬爭議范疇；取暖費屬于單位的福利，不是法律規(guī)定的工資總額的組成部分，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與方式，由用人單位自行規(guī)定；住房公積金,因不屬于勞動爭議審理范圍，本院不予處理，原告可另行解決。

綜上所述，本院對原告的訴訟請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第四十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告林某某的訴訟請求。

案件受理費10元，由原告林某某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審　判　長　陳　林

人民陪審員　孫　宏

人民陪審員　秦　娜

二〇一六年九月十八日

書　記　員　吳靜波

勞動爭議糾紛