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福建省三明市三元區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）元民初字第1442號

原告張某某，男，漢族，無業(yè)。

委托代理人袁慶華，福建威明律師事務所律師。

被告三明市某某有限公司。

法定代表人林某某。

原告張某某與被告三明市某某有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年5月27日立案受理后，依法由審判員繆建林適用簡易程序于2013年7月4日公開開庭進行了審理。原告張某某及委托代理人袁慶華、被告法定代表人林某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某訴稱，其于2008年6月與被告建立勞動關(guān)系，為速遞崗位，實行計件工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未與原告訂立過規(guī)范的書面勞動合同，也從未給原告依法繳納過相關(guān)社會保險，雙方最后一次合同關(guān)系的截止時間為2013年1月31日，該期限屆滿后，在無期限約定的情況下，原告繼續(xù)為被告工作到2013年3月10日，此后由于被告對于繼續(xù)維持勞動關(guān)系的報酬低于先前，要求計件單價從先前每件1.2元降低到1元，另外也由于被告無法滿足原告要求依法繳納社保的合法要求，原告為此于2013年3月11日起停止了在被告處的一切工作，并口頭提出勞動合同關(guān)系終止。之后，原告就本案訴求申請勞動仲裁，三元仲裁委依法作出裁決并向原告送達。綜上，雙方已建立事實勞動關(guān)系，原告的勞動法律權(quán)利應依法予以保護，為此，起訴到法院，要求判令被告：1、支付未訂勞動合同雙倍工資33000元；2、支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15000元；3、補交社保費用12000元（庭審中變更為2183.4元）；4、承擔本案訴訟費用。

被告某某公司辯稱，1、雙方簽訂的合作協(xié)議已明確約定雙方的權(quán)利義務關(guān)系，因而答辯人與被答辯人之間不存在勞動關(guān)系，而是合作關(guān)系；2、在承包期間，被答辯人可自行完成也可委托他人完成相關(guān)速遞業(yè)務，關(guān)系相當松散，不存在人身屬性，答辯人對被答辯人并非排他性的勞動使用；3、雙方依據(jù)合作協(xié)議結(jié)算費用，并未支付工資，被答辯人屬于自主經(jīng)營管理、自負經(jīng)營風險，被答辯人自帶運輸工具，按照自己的時間、路線、方式自行完成速遞業(yè)務，自主在協(xié)議約定范圍內(nèi)決定收遞時間。綜上，答辯人認為，其與被答辯人之間屬于合作關(guān)系，而非勞動關(guān)系，答辯人無需支付被答辯人主張的相關(guān)費用。

經(jīng)審理查明，原告張某某在被告某某公司從事速遞業(yè)務，按工作量以計件方式獲取報酬。原告在被告處工作期間，雙方未簽訂書面的勞動合同，被告也從未為原告繳納相應的社會保險。2012年4月1日，原、被告簽訂《合作協(xié)議》一份，協(xié)議約定了被告的工作內(nèi)容及按計件方式計算報酬，并約定被告應服從原告管理等。原告在被告處的報酬平均為每月3000元。因無法就派件費標準達成一致意見，原告自2013年3月11日起不再在被告公司工作。之后，原告向三明市三元區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求被告支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社保醫(yī)保金等合計60000元，經(jīng)審理后其訴請被駁回。原告不服，向本院提起訴訟。

另查明，被告某某公司成立于2009年9月4日，營業(yè)期限為2009年9月4日至2029年9月3日。原告張某某自被告成立起就一直在被告處工作。

上述事實，有原告提交的身份證、工作證、準考證、工作單、社保繳款憑據(jù)、仲裁庭審筆錄、仲裁裁決書、送達證明，被告提交的法人營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明及《合作協(xié)議》等證據(jù)加以證實，與原、被告在法庭上的陳述能夠相互印證，本院依法予以確認。

本院認為，原告張某某在被告處從事速遞業(yè)務，接受被告的工作安排和勞動管理，并按計件方式從被告處獲得勞動報酬，雙方的工作關(guān)系符合勞動關(guān)系的成立要素，應認定雙方已建立事實勞動關(guān)系。原、被告簽訂的《合作協(xié)議》對雙方的權(quán)利義務已作出明確約定，包括原告的工作內(nèi)容、工作報酬計算方法、原告應當服從被告安排等，因而是對雙方具體的權(quán)利和義務作出的約定，應視為雙方勞動合同的一種形式。原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資，但其訴請已經(jīng)超過一年的仲裁時效，本院對其要求雙倍工資33000元的訴請不予支持。原、被告因勞動報酬計算標準無法達成一致意見，原告為此離開被告公司，雙方勞動關(guān)系解除。但被告在雙方勞動期間未依法為原告繳納相應的社會保險，依法應向原告支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準的規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告張某某自被告2009年9月4日成立起就在被告處工作，原告工作截止至2013年3月10日止，因而被告應向原告支付的經(jīng)濟補償金為3000元＊4=12000元，而對于原告所主張的被告成立之前的經(jīng)濟補償金，因當時公司尚未成立，本院對其主張的公司成立之前的經(jīng)濟補償金不予支持。原告要求被告補交社會保險費2183.4元，本院認為，本案的情形不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定的情形，亦不存在補交社保的問題，因而本院對原告要求被告補交社會保險費2183.4元的訴訟請求不予支持。被告主張其與原告之間屬于合作承包關(guān)系缺乏事實依據(jù)，本院對其主張不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告三明市某某有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付經(jīng)濟補償金12000元。

二、駁回原告張某某對被告三明市某某有限公司的其他訴訟請求。

如未按指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告三明市某某有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省三明市中級人民法院。

審判員　　繆建林

二〇一三年八月二十六日

書記員　　鄧　嫻

勞動爭議糾紛